試用期員工辭退要提前通知嗎
來源:法律編輯整理
時(shí)間: 2024-05-16 09:36:27
181 人看過
試用期辭職需要提前通知,一般只要勞動者在辭職前的三日通知用人單位即可自由離職,但是如果由于用人單位不發(fā)放工資或者是不提供相應(yīng)工作待遇的,勞動者也可以不通知就辭職,如果是在試用期過后想辭職的,應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位,否則不能離職。
《勞動合同法》37條
提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工辭退通知提前要求
163人看過
-
辭退未過試用期的員工通知嗎?
159人看過
-
辭退員工時(shí)試用期單位提前通知的時(shí)間是多久
218人看過
-
試用期辭退賠償金如何計(jì)算,試用期辭退需要提前幾天通知
161人看過
-
試用期間提前7天辭退員工合法嗎?
162人看過
-
員工簽完合同試用期被辭退了有工資嗎,試用期內(nèi)辭退員工提前幾天?
416人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
用人單位解雇試用期員工需要提前通知嗎, 辭退員工需要提前多久通知山西在線咨詢 2022-01-241、根據(jù)辭退的原因不同,通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員,公司需要提前三十天通知員工,需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇,不需要提前通知,不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知,需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;試用期辭退員工不需要提前通知,不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;無故辭退員工,不需要提前通知,但是屬于違法,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。2、法律依據(jù):《勞動合同法》第三十九條勞
-
試用期內(nèi),被辭退了,會不會提前通知員工?澳門在線咨詢 2022-08-11勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作
-
員工被辭退提前通知辭退沒有提前通知,單位可以要求代通知金嗎河北在線咨詢 2022-04-13關(guān)于用人單位辭退沒有通知的問題,需要具體分析,例如:在沒有提前書面通知的情況下被非法辭退,除了能夠獲得代通知金外,勞動者還可以要求獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》第四十六條:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;……”至于具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則是按照第四十七條規(guī)定的:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資
-
試用期被辭退了試用期員工辭退需不需提前的重慶在線咨詢 2022-07-04單位認(rèn)為不合適留用,一般不用提前告知?jiǎng)趧臃ǖ奶崆案嬷侵刚戒浻煤笤囉闷谄陂g可以隨時(shí)辭退,但要付相應(yīng)的工資
-
試用期前辭職提前三天通知工廠湖北在線咨詢 2022-07-14試用期內(nèi),提前3天通知用人單位能夠解除勞動合同。試用期是用人單位考察勞動者可否符合錄取要求,勞動者考察用人單位可否適合自己的時(shí)限。試用期內(nèi),勞動者認(rèn)為用人單位不適合自己,提前3天通知用人單位,能夠解除勞動合同。提前3天通知,無需用人單位認(rèn)可,3天期滿,用人單位即應(yīng)安排工作交接,結(jié)清薪水,出具解除合同證明書,并在解除合同后15日只能解決社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律雖然無限定應(yīng)當(dāng)提前3天書面通知,但是,為