試用期員工辭退要提前通知嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-16 09:36:27
181 人看過
試用期辭職需要提前通知，一般只要勞動者在辭職前的三日通知用人單位即可自由離職，但是如果由于用人單位不發(fā)放工資或者是不提供相應(yīng)工作待遇的，勞動者也可以不通知就辭職，如果是在試用期過后想辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，否則不能離職。
《勞動合同法》37條
提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工辭退通知提前要求
163人看過
-
辭退未過試用期的員工通知嗎？
159人看過
-
辭退員工時(shí)試用期單位提前通知的時(shí)間是多久
218人看過
-
試用期辭退賠償金如何計(jì)算，試用期辭退需要提前幾天通知
161人看過
-
試用期間提前7天辭退員工合法嗎？
162人看過
-
員工簽完合同試用期被辭退了有工資嗎，試用期內(nèi)辭退員工提前幾天？
416人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
公司在招聘員工的時(shí)候，都會根據(jù)公司情況規(guī)定試用期。當(dāng)試用期員工達(dá)不到公司的要求、不能勝任公司的崗位或是表現(xiàn)惡劣不符合崗位的錄用條件時(shí)，用人單位可以根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)，終止試用期。那么，員工試用期不合格辭退通知書應(yīng)該如何書寫呢？一、員工試用期不合格辭退通知書試用期辭退通知書先生（女士）：我公司與你于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日提供了崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退予以辭退。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。本通知自收到之日起生效。請于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。2023-06-0571人看過 -
這段內(nèi)容講述了用人單位在提前三十日向員工通知即將辭退的情況下，如果是因經(jīng)濟(jì)原因進(jìn)行裁員，則需提前三十日通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而非經(jīng)濟(jì)性裁員，則需在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付一個(gè)月工資后，才可以解除勞動合同。同時(shí)，立勞動關(guān)系時(shí)必須訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系但未訂立書面勞動合同的，則需在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。提前三十日向員工通知即將辭退，如果是因經(jīng)濟(jì)原因進(jìn)行裁員，則需提前三十日通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非經(jīng)濟(jì)性裁員，有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 素 材 中 的 經(jīng) 濟(jì) 性 裁 員 規(guī) 定 是 什 么 ？根據(jù)我國《2023-09-11273人看過 -
試用期辭退一、試用期辭退多長時(shí)間通知員工用人單位在試用期辭退員工，需要提前三天通知，并且應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況。沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工。只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期期限是多久1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞2023-04-13223人看過 -
一、醫(yī)療期滿辭退員工提前通知要賠償么?提前通知的情況下就不需要支付賠償金了，《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍?一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。二、公司不能辭退職工的情形主要有哪些？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提2023-04-13486人看過
-
一、辭退員工沒有提前通知可以嗎?辭退員工必須提前向員工進(jìn)行通知，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成2023-04-2977人看過 -
提前沒有任何通知辭退員工怎么補(bǔ)償如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任和補(bǔ)償。1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任：4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來支付賠償金(即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二2023-06-14469人看過 -
法律綜合知識一、公司辭退試用期員工需要提前幾天告訴員工試用期辭退提前幾天通知法律沒有規(guī)定，法律只規(guī)定了試用期員工辭職的要提前三天通知單位。如果是存在法律規(guī)定辭退的，用人單位要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后才可以辭退。試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)模菃T工在試用期間被證明不符合錄用條件不用賠償。試用期不滿六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說如果在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退，都應(yīng)當(dāng)賠償半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。二、公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、公司怎么辭退員工公司辭退員工2023-05-24240人看過 -
1、試用期員工辭退提前三天將辭職的意愿告知單位，具體理由如下：《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報(bào)酬、不給員工繳納社會保險(xiǎn)，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、以下情形用人單位才可以在試用期內(nèi)解雇勞動者：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使2023-04-10110人看過
-
一、延長試用期是否合法，需要提前通知員工嗎《勞動合同法》對試用期有這樣的限制：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。簽訂勞動合同時(shí)，用工雙方可以約定不超過此標(biāo)準(zhǔn)的試用期。試用期結(jié)束前，單位需要對員工進(jìn)行評估，認(rèn)為不合適的，應(yīng)該提出解除勞動合同。即使雙方協(xié)商一致延長試用期的，延長期限也以上述法律規(guī)定的上限為限。試用期過后，當(dāng)事人的任何一方都沒有單方?jīng)Q定延長試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動合同，試用期過后，單位再以未通過考評為由要求延長試用期，行使試用期中的任意解除合同權(quán)沒有法律依據(jù)。單位應(yīng)當(dāng)支付轉(zhuǎn)正工資，認(rèn)為員工確實(shí)不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行換崗或者培訓(xùn)。也就是經(jīng)換崗或培訓(xùn)是必經(jīng)程序，之后仍不能勝任工作的，單位單方提出解除勞動合同2023-06-10483人看過 -
一、提前通知員工辭退是否合法?提前通知員工辭退是合法的。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能2023-04-13313人看過 -
工時(shí)試用期不合格應(yīng)當(dāng)提前三天通知本人。同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)列舉材料事實(shí)，證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件，并向勞動者說明理由，然后辦理解除勞動合同等離職手續(xù)。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。公安移送檢察院多久通知本人公安移送檢察院有的三天左右就會通知，有的公安局不會通知。但是人民檢察院有需要的話，是會聯(lián)系本人的。人民檢察院對于公安機(jī)關(guān)移送起訴的案件，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)作出決定，重大、復(fù)雜的案件，可以延長半個(gè)月。相關(guān)法律規(guī)定，刑事案件的偵查由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行，法律另有規(guī)定的除外。人民檢察院在對訴訟活動實(shí)行法律監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的司法工作人員2023-07-05403人看過 -
一、提前30天辭退員工能口頭通知嗎1、提前30天辭退員工一般不能口頭通知。如果員工具有在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作等情形的，單位需要提前三十日以書面通知的方式來與員工解約，或者額外向其支付代通知金和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般不夠口頭辭退具有該情形的員工。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-08-08349人看過
-
勞動法規(guī)定的試用期員工辭職需提前三天，三天后就可以走。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說如果在試用期勞動者想要與公司解除勞動合同，需要提前三天通知公司。試用期是用人的單位對勞動者的一個(gè)考核期，也是給予勞動者一個(gè)選擇的期限，在試用期結(jié)束勞動者可以選擇與公司保持勞動合同或者解除勞動合同，公司也可以在試用期內(nèi)決定是否與勞動者保持勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)與公司解除勞動合同，需要提前三天通知。是為了給交接工作提供一個(gè)合理期限，防止給公司造成損失。勞動法辭退試用期員工的條件在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位仍須遵守以下幾個(gè)條件，而不是任意解除：1、用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位不能以不符合錄用條件2023-07-06311人看過 -
試用期裁員提前三十天通知，如果被辭退員工屬于過失性辭退的，用人單位不用提前通知。試用期裁員正常情況下是有賠償，勞動者工作不滿一年，需要支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。一、試用期裁員提前多久通知試用期裁員提前30日通知，用人單位在試用期內(nèi)依據(jù)在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資，并且需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期內(nèi)用人單位解除與勞動者的勞動合同，無需提前通知，但前提是用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期裁員有賠償嗎試用期裁員一般是有補(bǔ)償?shù)摹趧诱咴诒居萌藛挝还ぷ髅繚M一2023-06-04257人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
用人單位解雇試用期員工需要提前通知嗎, 辭退員工需要提前多久通知山西在線咨詢 2022-01-241、根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；無故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞 -
試用期內(nèi)，被辭退了，會不會提前通知員工？澳門在線咨詢 2022-08-11勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作 -
員工被辭退提前通知辭退沒有提前通知，單位可以要求代通知金嗎河北在線咨詢 2022-04-13關(guān)于用人單位辭退沒有通知的問題，需要具體分析，例如：在沒有提前書面通知的情況下被非法辭退，除了能夠獲得代通知金外，勞動者還可以要求獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;……”至于具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則是按照第四十七條規(guī)定的：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資 -
試用期被辭退了試用期員工辭退需不需提前的重慶在線咨詢 2022-07-04單位認(rèn)為不合適留用，一般不用提前告知?jiǎng)趧臃ǖ奶崆案嬷侵刚戒浻煤笤囉闷谄陂g可以隨時(shí)辭退，但要付相應(yīng)的工資 -
試用期前辭職提前三天通知工廠湖北在線咨詢 2022-07-14試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位能夠解除勞動合同。試用期是用人單位考察勞動者可否符合錄取要求，勞動者考察用人單位可否適合自己的時(shí)限。試用期內(nèi)，勞動者認(rèn)為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，能夠解除勞動合同。提前3天通知，無需用人單位認(rèn)可，3天期滿，用人單位即應(yīng)安排工作交接，結(jié)清薪水，出具解除合同證明書，并在解除合同后15日只能解決社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律雖然無限定應(yīng)當(dāng)提前3天書面通知，但是，為
