久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

員工因工負(fù)傷后辭職是否可以領(lǐng)取傷殘津貼
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 15:41:50 83 人看過(guò)

謝先生問(wèn)：我是一家公司的員工，月薪3000元。一年前，當(dāng)我在工作時(shí)，我的手意外地滾到傳送帶上，導(dǎo)致受傷。雖然我接受了治療，但沒(méi)有完全康復(fù)。后來(lái)，我被工傷部門(mén)認(rèn)定為5級(jí)殘疾，公司為我安排了一份相對(duì)容易的工作，但我的手殘疾且不能勝任，所以我放棄了。從那以后，公司沒(méi)有調(diào)整我的工作，對(duì)我的處境置之不理。我提出要終止勞動(dòng)關(guān)系，公司很快同意了，并給了我一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。我要求公司支付三個(gè)月的傷殘津貼，但遭到拒絕。公司的理由是發(fā)放傷殘津貼的前提是公司沒(méi)有為我安排工作，但事實(shí)上，公司已經(jīng)為我安排了工作，所以我不能申請(qǐng)傷殘津貼。請(qǐng)問(wèn)，公司成立的原因是什么？律師的回答：公司的原因無(wú)法確定，您必須根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條支付傷殘津貼，如果員工因工作被確定為5級(jí)或6級(jí)殘疾，他/她應(yīng)享受以下福利：（1）根據(jù)殘疾等級(jí)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性殘疾津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：5級(jí)殘疾為18個(gè)月的個(gè)人工資，6級(jí)殘疾是指16個(gè)月的個(gè)人工資（2）與雇主保持勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果安排工作有困難，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)殘疾為其工資的70%，六級(jí)殘疾為其工資的60%，用人單位應(yīng)按規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果殘疾津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)補(bǔ)足差額。經(jīng)受傷員工本人提議，員工可以終止或終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定，自治區(qū)和直轄市

盡管工傷保險(xiǎn)條例將“難以安排工作”視為雇主每月支付殘疾津貼的條件，但這并不意味著雇主只要安排工作就可以避免責(zé)任。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，安排的工作必須適合受傷雇員的勞動(dòng)能力，以便給他們更好的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和精神慰藉。只有當(dāng)雇主確實(shí)為實(shí)際勞動(dòng)力提供職位，但工人惡意拒絕或過(guò)于苛刻并提出過(guò)多的條件時(shí)，才能將其用作排除因素。您因工傷出院后，雖然公司為您安排了一份相對(duì)輕松的工作，但您因工傷致殘而被迫放棄，這不是惡意拒絕。因此，您的情況仍然屬于上述“難以安排工作”，您有權(quán)依法要求公司支付相應(yīng)的傷殘津貼

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月13日 02:01
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多傷殘津貼相關(guān)文章
  • 工傷傷殘津貼申領(lǐng)流程
    根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在職員工因?yàn)檎９ぷ鲗?dǎo)致傷殘是可以申請(qǐng)工傷傷殘津貼的，對(duì)于傷殘津貼的領(lǐng)取方式主要有兩種，一種是受傷職工要先申請(qǐng)工傷鑒定，在工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后一年的時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局申請(qǐng)一次性領(lǐng)取傷殘津貼。第二種同樣需要在申請(qǐng)前進(jìn)行工傷鑒定，只是傷殘津貼是由相關(guān)機(jī)構(gòu)每月按份發(fā)放的。貴州省工傷傷殘津貼具體調(diào)整辦法從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，貴州省對(duì)領(lǐng)取傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)人員經(jīng)常性待遇進(jìn)行了調(diào)整。供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護(hù)理費(fèi)同時(shí)上調(diào)，從今年7月1日起計(jì)算。據(jù)了解，本次待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，將從今年7月1日起計(jì)算。調(diào)整對(duì)象：全省各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶中，符合以下條件的工傷人員和工亡職工供養(yǎng)親屬：2011年12月31日前（含12月31日）因工致殘或患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為一至六級(jí)傷殘，領(lǐng)取傷殘津
    2023-07-01
    191人看過(guò)
  • 上海傷殘津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)致殘1—4級(jí)工傷人員
    從2015年4月1日起，對(duì)于2014年12月31日前發(fā)生工傷且致殘一級(jí)至四級(jí)的工傷人員，傷殘津貼按規(guī)定作如下調(diào)整：致殘一級(jí)增加380元/月，調(diào)整后傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為：4910元/月;致殘二級(jí)增加350元/月，調(diào)整后傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為：4630元/月;致殘三級(jí)增加330元/月，調(diào)整后傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為：4360元/月;致殘四級(jí)增加310元/月，調(diào)整后傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為：4090元/月。已按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)的致殘一級(jí)至四級(jí)的工傷人員，其領(lǐng)取的由養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)低于上述規(guī)定最低傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足到最低傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)。由工傷保險(xiǎn)基金按照《實(shí)施辦法規(guī)定支付傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)的工傷人員，其按本通知規(guī)定調(diào)整后增加的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。目前仍由用人單位按照《實(shí)施辦法規(guī)定支付傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)的工傷人員，其按本通知規(guī)定調(diào)整后增加的費(fèi)用由用人單位支付。
    2023-05-29
    487人看過(guò)
  • 工傷認(rèn)定傷殘津貼怎么領(lǐng)取時(shí)長(zhǎng)
    一、工傷認(rèn)定傷殘津貼怎么領(lǐng)取時(shí)長(zhǎng)有關(guān)工傷傷殘津貼的領(lǐng)取事宜，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷傷殘津貼的獲得方式可分為一次性支付以及分期按月支付兩大類別，具體選擇由工傷職工自行決定。對(duì)于選擇一次性支付方式者，通常情況下應(yīng)自工傷鑒定完成之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)提出賠償申請(qǐng)。而若采取分期按月支付的方式，則需由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)按時(shí)將相應(yīng)款項(xiàng)發(fā)放至工傷職工手中。關(guān)于公司未盡到為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)義務(wù)時(shí)，其所承擔(dān)的傷殘津貼應(yīng)由企業(yè)自行支付。至于工傷傷殘津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，則依據(jù)工傷職工的傷殘鑒定等級(jí)，參照其本人工資所得的一定比例予以確定，并由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月按時(shí)發(fā)放。值得注意的是，法定本人工資為工傷職工在事故發(fā)生或患病之前的12個(gè)月內(nèi)所繳納的平均月繳費(fèi)工資。倘若本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的三倍，則按照該統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的三倍計(jì)算；反之，若低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的六成，則按該統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的六成進(jìn)行
    2024-03-30
    482人看過(guò)
  • 工傷職工傷殘津貼補(bǔ)差審批
    工傷職工傷殘津貼補(bǔ)差審批begin－－＞【管轄范圍】：河南省省直參保單位【辦理機(jī)構(gòu)】：河南省工傷保險(xiǎn)中心【政策依據(jù)】：1、《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院第375號(hào)令）2、《河南省工傷保險(xiǎn)條例》（河南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第71號(hào)公告）3、《河南省省直工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌實(shí)施細(xì)則》（豫勞社工傷〔2004〕8號(hào)）4、《工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)管理規(guī)程（試行）》（勞社廳發(fā)〔2004〕6號(hào)）5、《工傷保險(xiǎn)待遇審核與支付程序》（豫工傷〔2005〕17號(hào)）【受理?xiàng)l件】：工傷職工被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的參保單位和職工個(gè)人應(yīng)以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至正常退休年齡?？鄢齻€(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?！静牧厦骷?xì)】：參保單位需提供相關(guān)憑證，填寫(xiě)《工傷職工傷殘津貼補(bǔ)差審批表》。【辦理程序】：1、參保單位需提供相關(guān)憑證，填寫(xiě)《工傷職工傷殘津貼補(bǔ)差審批表》。2、省工傷保險(xiǎn)中心
    2023-08-17
    164人看過(guò)
  • 工傷辦理病退領(lǐng)取了養(yǎng)老金,還可以同時(shí)領(lǐng)取傷殘津貼嗎
    養(yǎng)老金與傷殘津貼不可兼得根據(jù)新《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十條規(guī)定：工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。【社會(huì)保險(xiǎn)法全文】本條系關(guān)于傷殘津貼和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇銜接的規(guī)定。1、傷殘津貼與養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的銜接，是對(duì)傷殘等級(jí)為一至四級(jí)的工傷職工和五、六級(jí)傷殘職工中用人單位難以為其安排工作的工傷職工而言的。從功能區(qū)分來(lái)說(shuō)，工傷保險(xiǎn)保障的是工傷職工退休前的生活，而養(yǎng)老保險(xiǎn)則保障他們退休后的生活。2、工傷職工被鑒定為一至四級(jí)傷殘后，只需繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，不再繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，故繳費(fèi)年限一般較短，對(duì)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的差額部分，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。3、對(duì)于五、六級(jí)工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷職工繼續(xù)參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中也包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此，這部分工傷職工達(dá)到退休年齡后理應(yīng)按照基
    2023-05-04
    367人看過(guò)
  • 辭職后還能拿傷殘津貼嗎
    辭職了還能拿到之前的工傷賠償。工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請(qǐng)求的。工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。一、工廠倒閉工傷賠償能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償可以拿到。工傷賠償是由社保局負(fù)責(zé)賠償，也就是政府來(lái)支付工傷保險(xiǎn)，和企業(yè)沒(méi)有關(guān)系了。除非企業(yè)沒(méi)有給員工買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致無(wú)法從社保局獲得賠償，那么才由企業(yè)支付。所以，如果工傷賠償已近獲得政府認(rèn)定，那么企業(yè)是否破產(chǎn)都不會(huì)影響賠付，因?yàn)槭钦绫２块T(mén)賠付的。作為債權(quán)向承繼該公司的企業(yè)要求賠償。如企業(yè)是破產(chǎn)，則向受理破產(chǎn)的法院申報(bào)債權(quán)，作為債權(quán)申報(bào)人，將有資格進(jìn)行企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，
    2023-03-12
    163人看過(guò)
  • 受了工傷是不是能夠領(lǐng)傷殘津貼
    一、受了工傷是不是能夠領(lǐng)傷殘津貼職工受了工傷之后并不意味著一定可以領(lǐng)取傷殘津貼，主要看職工具體鑒定等級(jí)，有兩類工傷職工可以領(lǐng)取傷殘津貼。傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對(duì)其按月支付的津貼。二、工傷待遇是怎樣的1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)
    2024-01-28
    126人看過(guò)
  • 工傷醫(yī)療期怎么領(lǐng)取工傷津貼
    1、因工作原因受傷的，應(yīng)盡快到社保部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，才可享受工傷待遇；然后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，才可按傷殘等級(jí)享受其他的工傷保險(xiǎn)待遇。2、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論上會(huì)顯示有醫(yī)療終結(jié)期，此期間內(nèi)員工停止工作進(jìn)行工傷治療，企業(yè)須支付停工留薪期工資。3、工傷治療期間，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。工傷醫(yī)療期由什么機(jī)構(gòu)確認(rèn)醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工
    2023-07-21
    262人看過(guò)
  • 受工傷了都能領(lǐng)傷殘津貼嗎
    不是。職工受了工傷之后并不意味著一定可以領(lǐng)取傷殘津貼，主要看職工具體鑒定等級(jí)，有兩類工傷職工可以領(lǐng)取傷殘津貼。傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對(duì)其按月支付的津貼。律師補(bǔ)充：一、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際
    2023-05-06
    409人看過(guò)
  • 職工的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少以及傷殘津貼的計(jì)算方式
    一、職工的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少《工傷保險(xiǎn)條例外》第34條第2款規(guī)定：由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。根據(jù)上述規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金賠償金額的計(jì)算沒(méi)有全國(guó)通行的標(biāo)準(zhǔn)，須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。在各地區(qū)暫無(wú)規(guī)定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對(duì)一次性賠償所作出的規(guī)定。二、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)算方式1、公式一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金＝賠償基數(shù)×月數(shù)賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。2、一級(jí)至四級(jí)不享受。因?yàn)橐患?jí)至四級(jí)傷殘職工要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問(wèn)題。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。3、五級(jí)至六級(jí)：五級(jí)30個(gè)月、6級(jí)25個(gè)月。條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提
    2023-04-06
    257人看過(guò)
  • 工傷辭職后是否能繼續(xù)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇？
    因工傷辭職，工傷保險(xiǎn)待遇不會(huì)被剝奪。離職后仍可請(qǐng)求工傷賠償。工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助。其中，前一項(xiàng)補(bǔ)助可以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間支付，后兩項(xiàng)補(bǔ)償可以在勞動(dòng)合同終止或解除后支付。如有工傷待遇糾紛，可協(xié)商解決，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起民事訴訟。需要指出的是，在提起民事訴訟之前，必須裁，否則法院不予受理。工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)1．達(dá)到傷殘等級(jí)人員，治療工傷或職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)。掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)。2．被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的傷殘人員待遇：（1）按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)為本人工資的90％，二級(jí)為本人工資的85％，三級(jí)為本人工資的80％，四級(jí)為本人工資的75％；（2）發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)為傷殘職工本人24個(gè)月工資，二級(jí)為傷殘職工本人22個(gè)月工資，三級(jí)為傷殘職工本人20個(gè)月工資，四級(jí)為傷殘職工本人18個(gè)月工資；（3）經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確
    2023-07-07
    206人看過(guò)
  • 已交辭呈尚未離職時(shí)因工負(fù)傷是否可以認(rèn)定為工傷
    一、已交辭呈尚未離職時(shí)因工負(fù)傷是否可以認(rèn)定為工傷1、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工雖然遞交了辭職信，但不等于與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，更不等于員工在預(yù)告期內(nèi)遭遇工傷用人單位也可以一推了事。2、其原因是：一方面，在員工沒(méi)有實(shí)際離職，用人單位仍接受其提供的勞動(dòng)的情況下，彼此之間仍然是用工、被用工關(guān)系。另一方面，《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！睆倪@一角度上說(shuō)，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位同樣無(wú)權(quán)要求員工離職。即使其已經(jīng)提交辭職申請(qǐng)，公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的責(zé)任，即工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
    2023-04-22
    293人看過(guò)
  • 五至六級(jí)工傷人員領(lǐng)取傷殘津貼的條件有哪些
    一、每年工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整包括哪些人員?答：(1)經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)為1-4級(jí)的工傷人員;(2)經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)為5-6級(jí)，并由用人單位發(fā)給傷殘津貼的工傷人員;(3)因工死亡職工的供養(yǎng)人員。二、五至六級(jí)工傷人員領(lǐng)取傷殘津貼的條件?答：必須同時(shí)具備：(1)經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)為5-6級(jí)的工傷人員;(2)未辦理退休手續(xù)的在職工傷人員;(3)用人單位無(wú)法安排工作，已辦理退出工作崗位手續(xù)的工傷人員。三、五至十級(jí)工傷人員與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金如何計(jì)算?答：職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一
    2023-05-04
    336人看過(guò)
  • 職工因工負(fù)傷不構(gòu)成傷殘的
    ：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定：第二十九條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第三十二條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基
    2023-06-27
    446人看過(guò)
換一批
#工傷待遇
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    傷殘津貼是指因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘、與本單位保留勞動(dòng)關(guān)系并被辭退的職工，以及被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的受傷職工。雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金或者按月支付一定數(shù)額的津貼。 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)... 更多>

    #傷殘津貼
    相關(guān)咨詢
    • 有職業(yè)病員工辭職之后可以領(lǐng)取工傷津貼嗎
      廣東在線咨詢 2022-02-08
      有職業(yè)病員工，在本人辭職之后是需要根據(jù)是否有傷殘等級(jí)，看是否有津貼的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)
    • 傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)一次性領(lǐng)取后，個(gè)人是否可以領(lǐng)取傷殘津貼
      北京在線咨詢 2022-04-24
      傷殘津貼是指按月支付給被評(píng)定為一至四級(jí)傷殘、與單位保持勞動(dòng)關(guān)系并退出工作崗位的工傷職工，或者被評(píng)定為五、六級(jí)傷殘。保持與用人單位勞動(dòng)關(guān)系并本來(lái)應(yīng)當(dāng)由用人單位安排適當(dāng)工作但出于某種原因難以安排的工傷職工的津貼。傷殘津貼與傷殘程度有直接關(guān)系，傷殘程度越高，工傷職工所獲得的傷殘津貼也就越高，相反，傷殘程度越低，所獲得傷殘津貼也就越低，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，傷殘等級(jí)在1至6級(jí)的工傷職工才有權(quán)獲得傷殘
    • 職工因傷殘領(lǐng)取傷殘津貼，養(yǎng)老保險(xiǎn)停繳
      香港在線咨詢 2022-07-09
      從功能區(qū)分來(lái)說(shuō)，工傷保險(xiǎn)保障的是工傷職工退休前的生活，而養(yǎng)老保險(xiǎn)保障他們退休后的生活?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第40條規(guī)定，“工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。”也就是說(shuō)，工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，停發(fā)傷殘津貼。但在實(shí)踐中，該部分工傷職工普遍存在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限短或者繳費(fèi)基數(shù)低等情況，因此，若其退休后享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，則
    • 職工工傷評(píng)殘后辭職可領(lǐng)取殘撫恤金嗎, 職工工傷辭職能領(lǐng)取哪些費(fèi)用
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-04
      職工工傷評(píng)殘后辭職不可領(lǐng)取殘撫恤金，可享受可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員不享受工傷保險(xiǎn)待遇，公務(wù)員因公負(fù)傷參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》及《傷殘撫恤管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理，即享受傷殘撫恤金。如果職工工傷已經(jīng)認(rèn)定工傷且評(píng)殘，即該職工非公務(wù)員身份，享受的是工傷保險(xiǎn)待遇，辭職后享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果職工工傷走的是民政部門(mén)評(píng)殘
    • 員工因工負(fù)傷的工傷津貼是如何規(guī)定的?
      寧夏在線咨詢 2023-05-10
      1、工傷上班之后，就沒(méi)有工傷津貼的，但是如果有傷殘的，相應(yīng)的傷殘補(bǔ)貼也是有。 2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。 3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。