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《企業(yè)勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》均規(guī)定了審理勞動爭議案件，仲裁機構應于60日內結案，案情復雜的可適當延期，延長的期限不得超過30日，即勞動爭議仲裁審理期限最長不應超過90日。但現(xiàn)實中，對于仲裁機構的審限并無監(jiān)督機制，對于超過90日審理期限的情況當事人亦無救濟途徑，只能聽之任之，結果造成部分勞動爭議案件在仲裁階段久拖不決。

《勞動爭議調解仲裁法》第43條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”可見，勞動仲裁機構如果超過60日的最長審限仍未作出裁決，當事人即可就該勞動爭議事項向人民法院直接起訴。該規(guī)定無疑有利于提高當事人的維權效率。

特別值得指出的是，根據《勞動爭議調解仲裁法》第53條規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費?！碑斒氯讼騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，無須交納仲裁費用。這是第一次通過法律的形式建立了勞動者無成本的維權機制。

一、員工申請勞動仲裁需要的材料

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;

(2)申請人身份證明及復印件;

(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

(4)被申請人工商注冊信息資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

勞動者走仲裁裁決的途徑是比較推薦的，這樣能夠有效維護自身合法權益，也能讓企業(yè)單位引起重視，并在之后選擇工作時可以有效預知勞動爭議的后果。勞動者與用人單位之間需要勞動合同來平衡制約對方，對于違反合同約定的就一定要承擔相應的責任。