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廣東省內(nèi)各級勞動仲裁機構(gòu)將減少立案審批環(huán)節(jié)，對當事人申請勞動仲裁，符合勞動爭議案件受案范圍、管轄規(guī)定、材料齊全的，勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)當做到隨到隨受理。昨天，廣東省勞動和社會保障廳下發(fā)了《關(guān)于加快勞動爭議仲裁案件處理的若干意見》規(guī)定，提出勞動仲裁遵循有利于勞動者的原則。

《意見》規(guī)定，通過減少立案審批環(huán)節(jié)，對當事人申請勞動仲裁，符合勞動爭議案件受案范圍、管轄規(guī)定、材料齊全的，做到隨到隨受理，做到隨到隨立案。

《意見》同時規(guī)定實行答辯期征詢制度。對當事人自愿減少答辯期的，勞動仲裁機構(gòu)可在答辯期滿后組織開庭；對當事人明確表示無須答辯期的，勞動仲裁機構(gòu)可立即組織開庭，盡量縮短案件處理周期，及時快速解決勞動爭議。通過對簡單案件實行當庭裁決、對普通案件保證在60日內(nèi)結(jié)案、對30人以上集體爭議案件爭取在15日內(nèi)結(jié)案，實現(xiàn)快速結(jié)案；通過對拖欠工資和醫(yī)療費的案件實行部分裁決和先予執(zhí)行，確保勞動者的生活、生存和其他合法權(quán)益。

一、申請勞動仲裁流程

1、提交勞動仲裁申請：案件受理當事人或委托代理方(例如九源勞動保障機構(gòu))向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。

2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》。勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。

3、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解。勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。

經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調(diào)解不成則進行開庭審理。

4、開庭審理，沖裁裁決。勞動調(diào)解不成功，進入到開庭階段。開庭審理仲裁庭審主要有調(diào)查階段、質(zhì)證階段、辯論階段，最后調(diào)解等，最后調(diào)解不成則仲裁裁決。

5、拿仲裁裁決書。仲裁裁決經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。

6、對結(jié)果不服可起訴。裁決之后勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向管轄地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審判決不服的，可在接到判決書之日起15日內(nèi)管轄地中級人民法院上訴。

7、獲得賠償。根據(jù)判決結(jié)果，被告企業(yè)必須執(zhí)行補償或賠償義務(wù)，原告方獲得賠償。