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在職職員哀悼假制度
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-03 16:32:48 278 人看過(guò)

法律并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定在職職工喪假天數(shù)。喪假指的是直系親屬,即父母、配偶、子女死亡時(shí),勞動(dòng)者因需要處理有關(guān)事宜而獲得的假期。我國(guó)相關(guān)法律保護(hù)勞動(dòng)者在婚喪假期間獲得報(bào)酬的權(quán)利,但是沒(méi)有具體的喪假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn),如果是國(guó)營(yíng)企業(yè)的職工,其喪假期限在1到3天之間。

職工探親假期幾天

1、探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。

2、未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,45天。

3、已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

4、凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

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    在廣東省委十屆二次全會(huì)上汪某說(shuō):繼續(xù)解放思想,努力爭(zhēng)當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵,以新一輪思想大解放推動(dòng)新一輪大發(fā)展!個(gè)人覺(jué)得要真正解放思想,政府的行政職能和管理顯得尤其重要,而行政管理者的高效管理更是重中之重,說(shuō)白了,行政管理者素質(zhì)與效率的高低,往往決定著取得的成績(jī),雖然廣州在我心目中行政管理是屬于比較高效的,政府也比較關(guān)心民生,在全國(guó)個(gè)人覺(jué)得也是屬于前列,但是正是因?yàn)閺V州這個(gè)前列都存在或多或少管理上的不足,更能襯托出其他地方行政管理上的不足。人浮于事,服務(wù)態(tài)度差,腐敗,低效,這些已經(jīng)有太多太多的評(píng)論,本人在此就不予贅訴,我重點(diǎn)論述的是作為行政管理者公務(wù)員的任職制度。眾所周知,現(xiàn)在公務(wù)員是通過(guò)公開(kāi)招錄的,能過(guò)五關(guān)斬六將,相信對(duì)這些被錄取者的素質(zhì)沒(méi)有多少人會(huì)提出質(zhì)疑,畢竟都是科班出身的,但是正是這些過(guò)關(guān)斬將的精英一旦被分到各個(gè)單位,行使行政管理職能時(shí),又取得什么樣的成效呢?卻往往達(dá)不到預(yù)期的效
    2023-06-06
    156人看過(guò)
  • 專職質(zhì)量檢查員檢查制度
    (1)各工序應(yīng)按施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行質(zhì)量控制,每道工序完成后,專職質(zhì)量檢查員應(yīng)進(jìn)行檢查。(2)施工時(shí)對(duì)路基的中線樁位進(jìn)行放樣測(cè)量,對(duì)箱涵的基坑開(kāi)挖及所有基礎(chǔ)位置進(jìn)行放樣,由專職質(zhì)量檢查員組織監(jiān)理對(duì)測(cè)量放樣進(jìn)行復(fù)測(cè),保證施工的準(zhǔn)確性。(3)臺(tái)背或墻后填土、路基填筑碾壓完成規(guī)定作業(yè)遍數(shù)后,在平整度符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,采用灌砂法進(jìn)行檢驗(yàn)路基壓實(shí)度,檢驗(yàn)合格,并經(jīng)監(jiān)理工程師簽證后方可進(jìn)行下一層填筑。(4)鋼筋施工過(guò)程中專職質(zhì)量檢查員應(yīng)對(duì)鋼筋規(guī)格、數(shù)量、位置隨時(shí)進(jìn)行復(fù)核檢查,特別注意一些較復(fù)雜部位的鋼筋如橋頭搭板鋼筋,在安裝完成后應(yīng)進(jìn)行檢查驗(yàn)收,鋼筋必須綁扎牢固,鋼筋不得有滑動(dòng)、轉(zhuǎn)折、移位等情況。(5)挖基坑專職質(zhì)量檢查員應(yīng)會(huì)同業(yè)主單位和監(jiān)理單位共同對(duì)基坑進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控和及時(shí)驗(yàn)收。(6)混凝土施工前專職質(zhì)量檢查員應(yīng)對(duì)鋼筋模板進(jìn)行全質(zhì)量檢查和技術(shù)復(fù)核。公司怎么檢查員工病假的真假1、從假期上判定病假條是醫(yī)學(xué)
    2023-08-17
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  • 公務(wù)員職務(wù)消費(fèi)制度改革
    職務(wù)消費(fèi)是指公務(wù)人員為履行公務(wù)所必需的、適度的消費(fèi),包括招待費(fèi)、差旅費(fèi)、費(fèi)、通訊費(fèi)等,它構(gòu)成政府運(yùn)行成本的主要部分,是維持政府機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)所必需的費(fèi)用支出。但是,職務(wù)消費(fèi)與權(quán)力緊密相關(guān),對(duì)職務(wù)消費(fèi)的范圍及標(biāo)準(zhǔn)既無(wú)允許的規(guī)范,又無(wú)約束的規(guī)定,往往會(huì)導(dǎo)致行為主體的自由裁量權(quán)過(guò)大,使得必要的消費(fèi)供給不足、腐敗現(xiàn)象普遍存在。要保證財(cái)政資源的使用不偏離公共利益,就必須將職務(wù)消費(fèi)納入制度化、貨幣化、規(guī)范化的軌道。內(nèi)容來(lái)自墨者資訊②職務(wù)消費(fèi)范圍界定模糊。由于職務(wù)消費(fèi)與公務(wù)員所擁有的權(quán)力有直接關(guān)系,有人據(jù)此把職務(wù)消費(fèi)同權(quán)力消費(fèi)等同起來(lái),認(rèn)為只要與手中權(quán)力沾邊的消費(fèi),都可以找公家報(bào)銷。有一些消費(fèi)雖然與權(quán)力沾邊,卻介于職務(wù)消費(fèi)和非職務(wù)消費(fèi)之間,這種消費(fèi)既不違反職務(wù)消費(fèi)的規(guī)定,卻又超出職務(wù)消費(fèi)的范圍。比如,一些無(wú)明確目的的會(huì)議被安排在高檔賓館甚至是度假區(qū),有些領(lǐng)導(dǎo)為了彰顯自己的權(quán)力空間,提高接待的檔次并且擴(kuò)大邀
    2023-06-06
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#結(jié)婚
北京
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    #婚假
    詞條

    婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期,并由其所在單位如數(shù)支付工資,體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策,也是一種對(duì)員工的精神撫慰,同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>

    #婚假
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      河北在線咨詢 2024-12-09
      在生活中,如果我們的親人過(guò)世了,根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),我們享有喪葬假。那么,喪葬假通??梢哉?qǐng)假幾天呢?根據(jù)相關(guān)資料,我整理了以下內(nèi)容,希望能夠提供幫助。 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》,職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(包括父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。如果職工和對(duì)方在不同的城市工作,而且雙方不在同一
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      上海在線咨詢 2021-10-25
      一年以上十年以下,年薪五天。10年以上20年以內(nèi)的,年薪為10天的20年以上15天的年薪。根據(jù)《員工帶薪年薪條例》第三條,員工累計(jì)工作不到1年不到10年的,年薪為5天的10年不到20年的,年薪為10天的20年的,年薪為15天。國(guó)家法定假日,假日不計(jì)入年假。第四條員工有以下情況之一,不享受當(dāng)年的年薪:(1)員工依法享受寒冷的暑假,其休假天數(shù)多于年薪天數(shù)(2)員工休假累計(jì)20天以上,公司按規(guī)定不扣除工
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      云南在線咨詢 2022-01-29
      回避是指為了防止公務(wù)員因個(gè)人利益和親屬關(guān)系等因素對(duì)公務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生不良影響,而在公務(wù)員所在職務(wù)、所執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面做出一定的限制,使其避開(kāi)有關(guān)親屬關(guān)系和公務(wù)的制度。 (1)任職回避親屬 ①夫妻關(guān)系;②直系血親關(guān)系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;③三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系,包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;④近婚親關(guān)系,包括配偶的父母、配偶的兄弟
    • 云南省女職工產(chǎn)假制度
      北京在線咨詢 2022-11-20
      正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。 法律規(guī)定: 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條: 1.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天; 2.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天; 3.生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 4.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假; 5.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
    • 員工的入離職,那么現(xiàn)在的員工入離職制度是怎樣的?
      湖南在線咨詢 2022-07-14
      關(guān)于員工入離職制度,首先: 第一條目的為規(guī)范全體員工離職管理工作,確保日常工作和生產(chǎn)任務(wù)的連續(xù)性,確保公司和離職員工的合法權(quán)益,特制定本制度。 第二條適用范圍所有員工,不論何種原因離職,均依本制度辦理。若有特殊,由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。 第三條相關(guān)人員職責(zé) 1.人力資源部負(fù)責(zé)員工的離職管理工作。 2.離職人員所在部門(mén)協(xié)助人力資源部完成工作、事務(wù)的交接手續(xù)。 3.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工款項(xiàng)的核算與支付