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據(jù)大連律師協(xié)會(huì)網(wǎng)站消息，大連律協(xié)監(jiān)事長(zhǎng)、文柳山律師事務(wù)所主任文柳山律師因病于5月29日在重慶去世，大連律師界對(duì)文柳山律師的病逝表示哀悼。文柳山律師于5月29日13時(shí)9分在重慶病世的消息傳來(lái)后，大連律師協(xié)會(huì)于5月30日上午緊急召開(kāi)了由會(huì)長(zhǎng)、監(jiān)事和文柳山律師事務(wù)所律師參加的聯(lián)席會(huì)議，研究安排有關(guān)事項(xiàng)，決定由大連律協(xié)會(huì)長(zhǎng)張耀東、監(jiān)事付軍軍當(dāng)天飛赴重慶，與家屬和文柳山律師事務(wù)所共同處理善后事宜。5月31日上午，文柳山律師的遺體告別儀式在重慶市北碚殯儀館舉行，張耀東會(huì)長(zhǎng)致悼詞。5月31日23時(shí)15分，文柳山律師的骨灰從重慶回到大連。大連律師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)梁軍、楊家君、王恩群、華洋、張玉良、羅力彥，秘書(shū)長(zhǎng)李宏翔，監(jiān)事會(huì)成員付軍軍、許仁、訥建宏、張積才，會(huì)員事務(wù)委員會(huì)副主任常軍、文柳山律師事務(wù)所全體人員及文柳山律師生前友好到機(jī)場(chǎng)迎接并護(hù)送骨灰到家中。今天（6月1日）零時(shí)30分，文柳山律師的骨灰回到家中。文柳

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中員工急辭職規(guī)定如下：1、可以和用人單位協(xié)商解除合同；2、提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；3、用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知；4、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者要賠償損失。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法婚假期間辭退員工規(guī)定是什么？一、勞動(dòng)法婚假期間辭退員工規(guī)定是什么根據(jù)《婚姻法》和《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受3天婚假?；榧偈欠少x予勞動(dòng)者的休假權(quán)利，用人單位不得因?yàn)閱T工休婚假解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)

員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證件及結(jié)清工資。5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。7、出具解除或者終

內(nèi)容提示：職業(yè)指導(dǎo)的目的職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容職業(yè)指導(dǎo)的對(duì)象職業(yè)指導(dǎo)部門(mén)職業(yè)指導(dǎo)員條件開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)工作有關(guān)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題（一）職業(yè)指導(dǎo)的目的職業(yè)指導(dǎo)是幫助求職者了解個(gè)人素質(zhì)與職業(yè)狀況、開(kāi)展定向培訓(xùn)和選擇職業(yè)的過(guò)程。開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)的目的是充分發(fā)揮求職者的特點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，合理開(kāi)發(fā)和利用勞動(dòng)力資源，提高職業(yè)介紹的成功率，促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。（二）職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容1、宣傳國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的法律、法規(guī)、政策，為求職者提供有關(guān)的政策咨詢。2、分析社會(huì)職業(yè)變動(dòng)趨勢(shì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況，發(fā)布職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)信息。3、開(kāi)展對(duì)求職者個(gè)人素質(zhì)和特長(zhǎng)的測(cè)試、職業(yè)能力的評(píng)價(jià)，幫助求職者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，提供用工信息，增強(qiáng)擇業(yè)能力。4、向求職者提出培訓(xùn)建議，并負(fù)責(zé)向就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)推薦，幫助制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。5、對(duì)特殊群體和就業(yè)困難對(duì)象提供專門(mén)的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。6、提供自謀職業(yè)指導(dǎo)咨詢，幫助和提高個(gè)人自謀職業(yè)的各項(xiàng)素質(zhì)和能力

現(xiàn)行的法定退休年齡是男60歲、女干部55歲、女工人50歲。文職人員符合國(guó)家和軍隊(duì)規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。工作特別需要的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，但是不得超過(guò)規(guī)定年齡5周歲。文職人員退休后，享受國(guó)家和軍隊(duì)規(guī)定的相應(yīng)待遇。實(shí)行委任制的文職人員辭職，或者被用人單位辭退的，按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定辦理。實(shí)行聘用制的文職人員解除、終止聘用合同，或者用人單位解除、終止聘用合同的，按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定辦理。中國(guó)人退休年齡中國(guó)的退休年齡的規(guī)定如下：男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。對(duì)于一些事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)，或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，法律規(guī)定應(yīng)該退休?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂

等級(jí)工資制一般適用于技術(shù)復(fù)雜程度較高、勞動(dòng)差別較大的產(chǎn)業(yè)和工種。這些產(chǎn)業(yè)和工種實(shí)行等級(jí)工資制，有利于鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，積極勞動(dòng)，也容易與國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一參考工資標(biāo)準(zhǔn)相銜接。由于等級(jí)工資制偏重于反映潛在形態(tài)的勞動(dòng)和流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)，而非全面評(píng)價(jià)勞動(dòng)差別，而且我們?cè)谝浦策^(guò)程中，以及在以后的實(shí)踐中又沒(méi)有形成正常的運(yùn)行機(jī)制，因此，在執(zhí)行時(shí)應(yīng)與其它能較好反映職工提供實(shí)際勞動(dòng)量的工資形式有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，以利于工資分配更好地反映職工實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)的差別。下面為您介紹的時(shí)候等級(jí)工資制的另一種形式---企業(yè)職員的職務(wù)等級(jí)工資制。企業(yè)職員的職務(wù)等級(jí)工資制是企業(yè)對(duì)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員所實(shí)行的按照職務(wù)規(guī)定工資的一種工資等級(jí)制度。職務(wù)等級(jí)工資制一般采用一職數(shù)級(jí)，上下交叉的辦法，即在同一職務(wù)內(nèi)劃分若干等級(jí)，相鄰職務(wù)工資等級(jí)線上下交叉，職員都在本職務(wù)所規(guī)定的工資等級(jí)范圍內(nèi)評(píng)定工資。職務(wù)等級(jí)工資制是根據(jù)企

5月19日，民眾在天安門(mén)廣場(chǎng)高呼中國(guó)加油、汶川挺住等口號(hào)。環(huán)球時(shí)報(bào)記者張思揚(yáng)攝5月19日14時(shí)28分，距離汶川特大地震爆發(fā)整整七天的時(shí)刻。這一刻，在中國(guó)各地，國(guó)旗低垂，汽車、火車、艦船笛聲長(zhǎng)鳴，防空警報(bào)在城市上空鳴響；這一刻，在天安門(mén)廣場(chǎng)，自發(fā)趕來(lái)的民眾高喊中國(guó)加油、祖國(guó)萬(wàn)歲；這一刻，13億中華兒女的淚水讓世界感受到他們的悲傷。而當(dāng)中國(guó)經(jīng)歷了這場(chǎng)世界歷史上最大規(guī)模的集體哀悼活動(dòng)后,留給世界的，是中國(guó)人的堅(jiān)強(qiáng)。美國(guó)有線電視新聞（CNN）在中國(guó)舉國(guó)默哀3分鐘后，發(fā)表了題為《情感在中國(guó)舉國(guó)默哀中流淌》的報(bào)道。文章說(shuō)，在四川省的省會(huì)城市成都，數(shù)千百姓的情感在哀悼活動(dòng)得到了宣泄。在180秒的哀悼活動(dòng)結(jié)束后，他們高喊著支持災(zāi)區(qū)的口號(hào)。CNN現(xiàn)場(chǎng)記者口述說(shuō)：在靜默的那一刻，所有人的手緊緊握在一起，一些人哭泣著······他們對(duì)于如此多人的遇難感到難以置信和震驚。英國(guó)路透社記者從四川平通鎮(zhèn)發(fā)回報(bào)道說(shuō)，從四

KTV提前勸說(shuō)顧客退場(chǎng),昨晚，記者走訪了中關(guān)村地區(qū)的麥樂(lè)迪、樂(lè)圣等多家大型KTV，發(fā)現(xiàn)他們均嚴(yán)格遵照了相關(guān)規(guī)定，于零點(diǎn)停止?fàn)I業(yè)。昨晚11點(diǎn)15分，中關(guān)村地區(qū)一家麥樂(lè)迪的大廳前就已經(jīng)立起了指示牌，上面標(biāo)有尊敬的顧客，4月21日為青海玉樹(shù)地震舉行哀悼活動(dòng)，本店21日零點(diǎn)至24點(diǎn)暫停營(yíng)業(yè)等字樣。據(jù)該店工作人員介紹，當(dāng)天下午5點(diǎn)多接到通知后，他們就已經(jīng)停止了當(dāng)晚的預(yù)約，并提前勸說(shuō)顧客離場(chǎng)。11點(diǎn)50分，工體附近的唐會(huì)后宮俱樂(lè)部、糖果KTV工體店已經(jīng)停止?fàn)I業(yè)。酒吧及時(shí)提醒顧客離開(kāi)昨晚，三里屯附近的酒吧則多表示，已經(jīng)接到通知，在零點(diǎn)后會(huì)停止歌手演奏等娛樂(lè)活動(dòng)，但仍會(huì)繼續(xù)營(yíng)業(yè)。記者在多家酒吧看到，其內(nèi)部的樂(lè)隊(duì)已經(jīng)離開(kāi)，只剩下一些飲酒聊天的顧客。這些酒吧的負(fù)責(zé)人表示，雖然沒(méi)辦法立刻就讓飲酒的顧客離開(kāi)，但會(huì)及時(shí)提醒他們。影院大屏幕提醒觀眾離場(chǎng)昨晚10點(diǎn)多，在雙安附近的UME華星國(guó)際影城大廳內(nèi)，前臺(tái)購(gòu)票處已經(jīng)

用人單位不得扣減緊急職工的工資，除非工人立即離開(kāi)，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，但損失應(yīng)當(dāng)由用人單位證明。如果用人單位同意解除勞動(dòng)合同，則更不可能扣減工資。用人單位拖欠工資和報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)提出申訴。勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付額外的補(bǔ)償：一、用人單位有法律過(guò)錯(cuò)。用人單位有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)立即解除合同，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)按照出勤情況解決工資，而且應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的服務(wù)年限，每年支付一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位沒(méi)有法律過(guò)錯(cuò)。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意，急于辭職的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商終止合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤支付工資，不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。三、用人單位拒絕的，勞動(dòng)者不得辭職，擅自離開(kāi)的，解除勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)證據(jù)證明的直接經(jīng)濟(jì)損失給予用人單位賠償。但是，工資是按照法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付的各種形式的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按

北京，2008年5月19日天安門(mén)廣場(chǎng)下半旗悼念遇難同胞5月19日4時(shí)58分，北京天安門(mén)廣場(chǎng)在正常的升旗儀式后下半旗，以表達(dá)全國(guó)各族人民對(duì)四川汶川大地震遇難同胞的深切哀悼。新華社記者唐召明攝圖為5月19日早晨5時(shí)03分的北京新華門(mén)，門(mén)前旗桿上的國(guó)旗已經(jīng)降半旗。新華網(wǎng)快訊：19日4時(shí)58分，天安門(mén)廣場(chǎng)在正常的升旗儀式后下半旗，以表達(dá)全國(guó)各族人民對(duì)四川汶川大地震遇難同胞的深切哀悼。19日早晨5時(shí)03分的北京新華門(mén)，門(mén)前旗桿上的國(guó)旗已經(jīng)降半旗。人民網(wǎng)5月19日電為表達(dá)全國(guó)各族人民對(duì)四川汶川大地震遇難同胞的深切哀悼，國(guó)務(wù)院決定，2008年5月19日至21日為全國(guó)哀悼日。在此期間，全國(guó)和各駐外機(jī)構(gòu)下半旗志哀，停止公共娛樂(lè)活動(dòng)，外交部和我國(guó)駐外使領(lǐng)館設(shè)立吊唁簿。5月19日14時(shí)28分起，全國(guó)人民默哀3分鐘，屆時(shí)汽車、火車、艦船鳴笛，防空警報(bào)鳴響。

所謂資格條件，就是取得晉升的資格一般應(yīng)具備的體現(xiàn)德才標(biāo)準(zhǔn)要求的一些最起碼的客觀條件，從形式上看，就是一些比較具體明確而又易于掌握的必要的杠杠。(1)考核結(jié)果。規(guī)定擬晉升人員必須在近兩年年度考核連續(xù)為優(yōu)秀或近三年連續(xù)為稱職以上。年度考核結(jié)果是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考核程序，對(duì)每一個(gè)工作人員一年里德、能、勤、績(jī)的全面評(píng)價(jià)和結(jié)論。(2)任職年限。晉升科級(jí)正職、處級(jí)正職、需分別任下一級(jí)職務(wù)兩年以上;晉升科員、科級(jí)副職、副主任科員、主任科員、處級(jí)副職、司級(jí)副職、廳級(jí)副職、司級(jí)正職、廳級(jí)正職、需分別任下一級(jí)職務(wù)三年以上;晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員、部級(jí)副職、需分別任下一級(jí)職務(wù)四年以上，晉升助理巡視員、巡視員、需分別任下一級(jí)職務(wù)五年以上。晉升政府各工作部門(mén)副職(如縣的副科局長(zhǎng)、地方的副局長(zhǎng)、省的副廳長(zhǎng)、中央的副部長(zhǎng))等，一般應(yīng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。(3)基層經(jīng)驗(yàn)。規(guī)定晉升地市以上機(jī)關(guān)副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需

在廣東省委十屆二次全會(huì)上汪某說(shuō)：繼續(xù)解放思想，努力爭(zhēng)當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵，以新一輪思想大解放推動(dòng)新一輪大發(fā)展!個(gè)人覺(jué)得要真正解放思想,政府的行政職能和管理顯得尤其重要,而行政管理者的高效管理更是重中之重,說(shuō)白了,行政管理者素質(zhì)與效率的高低,往往決定著取得的成績(jī),雖然廣州在我心目中行政管理是屬于比較高效的,政府也比較關(guān)心民生,在全國(guó)個(gè)人覺(jué)得也是屬于前列,但是正是因?yàn)閺V州這個(gè)前列都存在或多或少管理上的不足,更能襯托出其他地方行政管理上的不足。人浮于事,服務(wù)態(tài)度差,腐敗,低效,這些已經(jīng)有太多太多的評(píng)論,本人在此就不予贅訴,我重點(diǎn)論述的是作為行政管理者公務(wù)員的任職制度。眾所周知,現(xiàn)在公務(wù)員是通過(guò)公開(kāi)招錄的,能過(guò)五關(guān)斬六將,相信對(duì)這些被錄取者的素質(zhì)沒(méi)有多少人會(huì)提出質(zhì)疑,畢竟都是科班出身的,但是正是這些過(guò)關(guān)斬將的精英一旦被分到各個(gè)單位,行使行政管理職能時(shí),又取得什么樣的成效呢?卻往往達(dá)不到預(yù)期的效

（1）各工序應(yīng)按施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行質(zhì)量控制，每道工序完成后，專職質(zhì)量檢查員應(yīng)進(jìn)行檢查。（2）施工時(shí)對(duì)路基的中線樁位進(jìn)行放樣測(cè)量，對(duì)箱涵的基坑開(kāi)挖及所有基礎(chǔ)位置進(jìn)行放樣，由專職質(zhì)量檢查員組織監(jiān)理對(duì)測(cè)量放樣進(jìn)行復(fù)測(cè)，保證施工的準(zhǔn)確性。（3）臺(tái)背或墻后填土、路基填筑碾壓完成規(guī)定作業(yè)遍數(shù)后，在平整度符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，采用灌砂法進(jìn)行檢驗(yàn)路基壓實(shí)度，檢驗(yàn)合格，并經(jīng)監(jiān)理工程師簽證后方可進(jìn)行下一層填筑。（4）鋼筋施工過(guò)程中專職質(zhì)量檢查員應(yīng)對(duì)鋼筋規(guī)格、數(shù)量、位置隨時(shí)進(jìn)行復(fù)核檢查，特別注意一些較復(fù)雜部位的鋼筋如橋頭搭板鋼筋，在安裝完成后應(yīng)進(jìn)行檢查驗(yàn)收，鋼筋必須綁扎牢固，鋼筋不得有滑動(dòng)、轉(zhuǎn)折、移位等情況。（5）挖基坑專職質(zhì)量檢查員應(yīng)會(huì)同業(yè)主單位和監(jiān)理單位共同對(duì)基坑進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控和及時(shí)驗(yàn)收。（6）混凝土施工前專職質(zhì)量檢查員應(yīng)對(duì)鋼筋模板進(jìn)行全質(zhì)量檢查和技術(shù)復(fù)核。公司怎么檢查員工病假的真假1、從假期上判定病假條是醫(yī)學(xué)

職務(wù)消費(fèi)是指公務(wù)人員為履行公務(wù)所必需的、適度的消費(fèi)，包括招待費(fèi)、差旅費(fèi)、費(fèi)、通訊費(fèi)等，它構(gòu)成政府運(yùn)行成本的主要部分，是維持政府機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)所必需的費(fèi)用支出。但是，職務(wù)消費(fèi)與權(quán)力緊密相關(guān)，對(duì)職務(wù)消費(fèi)的范圍及標(biāo)準(zhǔn)既無(wú)允許的規(guī)范，又無(wú)約束的規(guī)定，往往會(huì)導(dǎo)致行為主體的自由裁量權(quán)過(guò)大，使得必要的消費(fèi)供給不足、腐敗現(xiàn)象普遍存在。要保證財(cái)政資源的使用不偏離公共利益，就必須將職務(wù)消費(fèi)納入制度化、貨幣化、規(guī)范化的軌道。內(nèi)容來(lái)自墨者資訊②職務(wù)消費(fèi)范圍界定模糊。由于職務(wù)消費(fèi)與公務(wù)員所擁有的權(quán)力有直接關(guān)系，有人據(jù)此把職務(wù)消費(fèi)同權(quán)力消費(fèi)等同起來(lái)，認(rèn)為只要與手中權(quán)力沾邊的消費(fèi)，都可以找公家報(bào)銷。有一些消費(fèi)雖然與權(quán)力沾邊，卻介于職務(wù)消費(fèi)和非職務(wù)消費(fèi)之間，這種消費(fèi)既不違反職務(wù)消費(fèi)的規(guī)定，卻又超出職務(wù)消費(fèi)的范圍。比如，一些無(wú)明確目的的會(huì)議被安排在高檔賓館甚至是度假區(qū)，有些領(lǐng)導(dǎo)為了彰顯自己的權(quán)力空間，提高接待的檔次并且擴(kuò)大邀