法律并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定在職職工喪假天數(shù)。喪假指的是直系親屬,即父母、配偶、子女死亡時(shí),勞動(dòng)者因需要處理有關(guān)事宜而獲得的假期。我國(guó)相關(guān)法律保護(hù)勞動(dòng)者在婚喪假期間獲得報(bào)酬的權(quán)利,但是沒(méi)有具體的喪假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn),如果是國(guó)營(yíng)企業(yè)的職工,其喪假期限在1到3天之間。
職工探親假期幾天
1、探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。
2、未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,45天。
3、已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期,并由其所在單位如數(shù)支付工資,體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策,也是一種對(duì)員工的精神撫慰,同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>
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廣東哀悼逝者假期有多長(zhǎng)?河北在線咨詢 2024-12-09在生活中,如果我們的親人過(guò)世了,根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),我們享有喪葬假。那么,喪葬假通??梢哉?qǐng)假幾天呢?根據(jù)相關(guān)資料,我整理了以下內(nèi)容,希望能夠提供幫助。 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》,職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(包括父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。如果職工和對(duì)方在不同的城市工作,而且雙方不在同一
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鐵路職工年休假制度上海在線咨詢 2021-10-25一年以上十年以下,年薪五天。10年以上20年以內(nèi)的,年薪為10天的20年以上15天的年薪。根據(jù)《員工帶薪年薪條例》第三條,員工累計(jì)工作不到1年不到10年的,年薪為5天的10年不到20年的,年薪為10天的20年的,年薪為15天。國(guó)家法定假日,假日不計(jì)入年假。第四條員工有以下情況之一,不享受當(dāng)年的年薪:(1)員工依法享受寒冷的暑假,其休假天數(shù)多于年薪天數(shù)(2)員工休假累計(jì)20天以上,公司按規(guī)定不扣除工
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公務(wù)員任職回避制度云南在線咨詢 2022-01-29回避是指為了防止公務(wù)員因個(gè)人利益和親屬關(guān)系等因素對(duì)公務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生不良影響,而在公務(wù)員所在職務(wù)、所執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面做出一定的限制,使其避開(kāi)有關(guān)親屬關(guān)系和公務(wù)的制度。 (1)任職回避親屬 ①夫妻關(guān)系;②直系血親關(guān)系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;③三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系,包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;④近婚親關(guān)系,包括配偶的父母、配偶的兄弟
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云南省女職工產(chǎn)假制度北京在線咨詢 2022-11-20正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。 法律規(guī)定: 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條: 1.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天; 2.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天; 3.生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 4.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假; 5.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
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員工的入離職,那么現(xiàn)在的員工入離職制度是怎樣的?湖南在線咨詢 2022-07-14關(guān)于員工入離職制度,首先: 第一條目的為規(guī)范全體員工離職管理工作,確保日常工作和生產(chǎn)任務(wù)的連續(xù)性,確保公司和離職員工的合法權(quán)益,特制定本制度。 第二條適用范圍所有員工,不論何種原因離職,均依本制度辦理。若有特殊,由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。 第三條相關(guān)人員職責(zé) 1.人力資源部負(fù)責(zé)員工的離職管理工作。 2.離職人員所在部門(mén)協(xié)助人力資源部完成工作、事務(wù)的交接手續(xù)。 3.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工款項(xiàng)的核算與支付