單位與個人約定不繳社保是否合法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-05 11:33:54
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一、試用期離職不給工資是否合法
工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。
勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)。
二、單位與個人約定不繳社保，合法嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，并應(yīng)在勞動合同中約定相關(guān)條款。同時第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。本案中，單位和張某約定不參加社會保險，顯然違反了法律的強制性規(guī)定，所以該約定當屬無效，這至少產(chǎn)生以下法律后果：
1、用人單位存在明顯的違反勞動法的行為，勞動者有權(quán)基于此要求解除勞動關(guān)系;
2、單位應(yīng)當為劉某補繳社會保險費，依法參加社會保險、繳納社會保險費是我國法律的強制性規(guī)定，這既是保護勞動者權(quán)益的需要，也是用人單位和勞動者必須共同承擔的一項社會義務(wù)。
勞動者即使在試用期內(nèi)離職的，單位也應(yīng)該按照其實際工作的天數(shù)來計發(fā)工資，如果單位不支付試用期工資的話，則該行為是違法的。此時勞動者可以通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。
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養(yǎng)老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%；醫(yī)療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2%；失業(yè)保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%；工傷保險：單位繳納比例0.5%，個人不繳費；生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。一、個人交社保比例是多少社保繳納比例如下：1、養(yǎng)老保險，單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；2、醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；3、工傷保險單位繳費比例為0.2%、生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；4、失業(yè)保險單位繳費比例和個人繳費比例均為1%。二、社保交費比例是多少？社保繳納比例是：養(yǎng)老保險，單位繳費20%，個人繳費為8%；醫(yī)療保險，單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；工傷保險，單位繳費比例為0.2%、生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；失業(yè)保險，單位繳費比例和個人繳費比例均為1%。三、社保費繳費比例社保繳納比例如下：12023-03-20375人看過 -
1．社會保險繳費基數(shù)如何確定？職工個人以上年月平均工資為繳費基數(shù)；用人單位以職工個人繳費基數(shù)之和為繳費基數(shù)。職工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。政策規(guī)定，當職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60％時，以上年本市職工月平均工資的60％作為繳費基數(shù)。用人單位和職工補繳社會保險費時，補繳的基數(shù)按照職工各年度的實際工資收入和有關(guān)規(guī)定確定。2．繳費基數(shù)高低對職工有哪些影響？繳費基數(shù)既是計算用人單位和參保職工繳費額多少的重要依據(jù)，同時也是計算職工享受社會保險待遇的重要依據(jù)。國家制定的社會保險制度，充分體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的激勵作用和效率原則，即繳費時間越長、繳費基數(shù)越高，繳費額越多，享受的待遇就越高。養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和補貼組成。繳費基數(shù)低會影響個人賬戶養(yǎng)老金。因為基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金，以計入2023-02-26316人看過 -
如果單位為您繳納社會保險, 那么您只需要繳納醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險的部分費用, 而單位將承擔大部分的費用。相反, 如果您自行繳納社會保險, 則您需要承擔所有費用?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四條規(guī)定，用人單位和個人依法繳納社會保險費的，用人單位應(yīng)當按時申報、按時足額繳納社會保險費。如果單位為您繳納社會保險,那么您只需要繳納醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險的部分費用,而單位將承擔大部分的費用。相反,如果您自行繳納社會保險,則您需要承擔所有費用?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。第六十條用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當2023-09-19313人看過
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社保費個人繳納與單位繳納有四個方面的區(qū)別，即戶口要求不同、繳費比例不同、繳費成本不同、退休待遇不同。社保費不繳納的后果對于單位和個人來說是不一樣的，對于企業(yè)的后果主要是會面臨行政處罰，還需要向職工進行賠償，對于個人來說，將無法享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。一、社保費個人繳納與單位繳納的區(qū)別社保費個人繳納與單位繳納有下列四個區(qū)別：1.戶口要求不同單位繳納社保沒有戶口的限制。個人繳納社保如果是本地戶口，可以直接去社保中心繳納保險，而非本地戶口只能找代理機構(gòu)繳納，代理機構(gòu)通常還會額外收取一些服務(wù)費。2.繳費比例不同單位繳納社保是個人與單位共同承擔，個人繳費比例較小。個人繳納社保，單位和個人的部分都需要自己承擔，是非常不劃算的。3.繳費成本不同單位繳納的20%養(yǎng)老保險會進入統(tǒng)籌賬戶，個人繳納的8%會進入個人賬戶。而個人交養(yǎng)老保險，只有40%進入個人賬戶，60%都會進入統(tǒng)籌賬戶。只有個人賬戶的錢是自己的，2023-06-05110人看過 -
社保單位社保和個人社保的區(qū)別如下：1、繳納的險種不同；2、個人繳納比例不同；3、享受的福利待遇不同；4、社保繳納地點不同。職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。單位與個人社保繳費比例一、單位與個人社保繳費比例是什么1、單位與個人社保繳比例，以3000元社?；鶖?shù)為例有以下幾點。如下：（1）養(yǎng)老保險：公司繳20％，也就是600元；個人繳8％，240元；（2）失業(yè)保險：公司繳百分之一點五，也就是45元；個人繳百分之零點五；（3）工傷保險：公司繳百分之一，也就是30元；個人不繳；（4）生育保險：公司繳百分之零點八，也就是24元；個人不繳；（5）醫(yī)療保險：公司繳百分之十，也就是300元；個人繳百分之二加3元，即60＋3元。2、法律依據(jù)：《中華人2023-07-17131人看過 -
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用人單位繳納社保是法定義務(wù)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人2023-02-16418人看過
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從用人單位的用工管理角度來看，是有風險存在的。因為用人單位給非員工繳納社會保險費，意味著跟這些人員在存在著表面勞動關(guān)系，這些人員就“有權(quán)”要求單位支付工資，甚至還可以索取經(jīng)濟補償金，故用人單位應(yīng)慎重為之。發(fā)生此類風險一般是非員工要求確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系，非員工通過提供社保繳納記錄或者社保繳費憑證等證據(jù)，從而證明勞動關(guān)系的存在。如果用人單位防范意識不強，措施不到位，很容易被人鉆了法律空子，從而賠了夫人又折兵。法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法《勞動法》《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險?！渡鐣ｋU法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費，這是用人單位的強制性義務(wù)，但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用。這種行為并不損害國家和第三人的利益。職工和企業(yè)創(chuàng)造條件，符合繳納社保費的要求，并不損害他人的利益。其次，用人單位為非本單位職工繳納社保費有其合理性，有利于2023-05-05110人看過 -
對于社保繳費比例問題：社保繳納比例各個地區(qū)的規(guī)定都不一樣的，其詳細比例請咨詢當?shù)氐纳鐣ｋU部門。但是社保個人繳費和單位繳費比例一般為：養(yǎng)老保險，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納20％，個人繳納8％；醫(yī)療保險，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納7．5％，個人繳納2％；失業(yè)保險，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納2％，個人繳納1％；工傷保險，由企業(yè)自己繳納，企業(yè)繳納1％；生育保險，由企業(yè)自己繳納，企業(yè)繳納0．8％。其具體比例請以實際為準。單位社保繳費比例繳費比例：基本養(yǎng)老保險：單位每個月繳納20％，個人繳納8％基本醫(yī)療保險：單位每個月繳納9％，個人繳納2％。失業(yè)保險：單位每個月繳納1、5％，個人繳納0．5％工傷保險：單位每個月繳納1％，個人無需繳納生育保險：單位每個月繳納1％，個人無需繳納?！秶鴦?wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》全文。2023-07-14469人看過
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社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
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