我國《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位可以單方面解除勞動合同的幾種情形，對于隱婚女員工，用人單位并沒有法定解除權(quán)。我國法律保護勞動者的平等就業(yè)權(quán)，用人單位在錄用和使用人員過程中，不應(yīng)對已婚女性和未婚女性區(qū)別對待。在求職者的婚姻狀況既非其工作的實質(zhì)性要件，亦非公司進行正常營運的合理需要。用人單位若在招聘和用人過程中對此進行了限定，則違反了我國法律的規(guī)定，構(gòu)成就業(yè)歧視。
一、勞動者違反勞動合同條款該承擔(dān)什么責(zé)任
勞動者的法律責(zé)任
1、民事責(zé)任
(1)違約金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、二十三條、二十四條、二十五條相關(guān)規(guī)定，勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形有且僅有兩類：第一類：勞動合同中約定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了勞動者的服務(wù)期和違反服務(wù)器約定所應(yīng)支付的違約金。那么，當(dāng)勞動者違反服務(wù)期約定時，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但是違約金的數(shù)額有嚴格限制，即不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，并且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。第二類：勞動合同中約定，勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。需要的注意的是：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，一般普通員工有可能不具備競業(yè)限制的資格。(2)損害賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條、第八十六條規(guī)定，若因勞動者違反勞動合同約定、或者勞動合同依法被確認無效而勞動者對此存在過錯，給用人單位造成損失的，則除了違約金之外，勞動者還應(yīng)承擔(dān)該部分損失的賠償責(zé)任，但是違約金和損害賠償金之和應(yīng)與用人單位的實際損失相當(dāng)。2、行政責(zé)任。勞動合同法中沒有設(shè)定相關(guān)行政責(zé)任來約束勞動者違法勞動合同的行為，但是《治安管理處罰法》第二十三條第一款第一項規(guī)定，對于擾亂機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。所以，勞動合同中約定了相關(guān)用人單位正常作業(yè)所應(yīng)遵守的規(guī)章制度時，若勞動者故意不遵守，造成用人單位作業(yè)不能正常進行，且又未達到刑事犯罪標準的，勞動者很有可能會承擔(dān)行政處罰責(zé)任。3、刑事責(zé)任。行政責(zé)任同理，勞動者違法勞動合同可能承擔(dān)的刑事責(zé)任，也是規(guī)定在刑法典中?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十二條第一款規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條的規(guī)定，由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。因此，勞動者可能構(gòu)成的刑事犯罪主要有職務(wù)侵占罪、挪用資金罪和破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。
二、工資標準孕期
工資正常發(fā)放。
按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。
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營業(yè)執(zhí)照用人單位能否辭退懷孕女工根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得減少基本工資，不得解除勞動合同。從這一規(guī)定來看，似乎所有在女性雇員“三個時期”內(nèi)終止勞動合同的行為都是非法的。但事實上,上級有關(guān)法律并沒有這樣的絕對規(guī)定""婦女權(quán)益保護法"第二十六條規(guī)定:"任何單位不得以結(jié)婚,懷孕,產(chǎn)假,哺乳,，由此可見，法律并沒有禁止雇主以其他理由終止合同。此外，《勞動法》第29條規(guī)定，如果女性雇員懷孕、分娩或哺乳，雇主不得根據(jù)該法第26條和第27條的規(guī)定終止勞動合同。這樣，當(dāng)雇主自身經(jīng)營狀況惡化，確實有必要解雇雇員或工人因某種原因不能勝任工作時，雇主有權(quán)單方面終止合同。但是，根據(jù)上述規(guī)定，如果雇員嚴重違反或玩忽職守，則不排除雇主單方面終止合同的權(quán)利，懷孕女工嚴重違紀，符合企業(yè)《職工獎懲條例》規(guī)定，應(yīng)予辭退（免職）或終止合同的，原則上按規(guī)定處理。但是，考慮到懷孕的實際情況2023-05-07245人看過 -
可以。法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。無論工作多少年，只要存在勞動相關(guān)法律規(guī)定的情況（包括試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等情況），用人單位都可以解除勞動關(guān)系而不支付補償或賠償。所以公司是可以辭退五年以上的員工的。公司辭退員工五險一金怎么辦動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。勞動法律規(guī)定，在具備相應(yīng)的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系并及時支付未支付的工資以及相應(yīng)的補償金。但實際中有些公司以員工有過錯為由辭退之后，也不肯支付工資，純粹是想將工資抵勞動者的過錯，這樣屬于嚴重損害勞動者的利益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單2023-07-07217人看過 -
協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會、職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以決定在勞動法規(guī)定的延長工作時間內(nèi)延長工作時間。企業(yè)違反法律、法規(guī)，強迫職工延長工作時間的，職工有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認為工人加班不違反工廠規(guī)定或勞動合同，然后以解雇為理由。勞動爭議發(fā)生的，可以報勞動爭議處理機構(gòu)解決。公司辭退員工的情形有很多，如果不是因為員工因素，則公司需要支付經(jīng)濟補償金。公司辭退員工補償?shù)臉藴拾凑諉T工月工資為計算基數(shù)，員工每在公司工作一年，可以拿到一個月的工資。比如員工的工齡是十年的話，被辭退的時候可以拿到十個月工資補償。在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中，目前如果存在著企業(yè)連續(xù)虧損這種狀況的話，想要通過辭退勞動者從而獲得公司的繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營，完全是可以的。但是也必須要合乎法律當(dāng)中所規(guī)定的程序，比如比如說需要履行期間30天通知的，或者是勞動者存在過錯的可以立刻辭退。一、違法辭退員工2023-06-2176人看過 -
勞動者勞動者一般是不能因為隱婚而被解雇的，隱婚并不構(gòu)成欺詐。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。勞動者隱婚用人單位無權(quán)解雇根據(jù)法律規(guī)定，用人單位對勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況有知情權(quán)，勞動者有如實說明的義務(wù)。但勞動者的婚姻狀況，并不屬于用人單位知情權(quán)的范圍。因為它與履行勞動合同、工作崗位無關(guān)，也不會影響勞動者的工作能力，對該無關(guān)事項的隱瞞，并不會使用人單位作出錯誤判斷，進而違背真實意思表示而訂立勞動合同。而且《就業(yè)促進法》第27條也規(guī)定：“用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）2023-08-1073人看過
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合同無效女員工懷孕了公司能否解雇，需根據(jù)具體情況決定：1、女職工孕期一般是不能辭退的；2、但是勞動者有重大過錯的刑事責(zé)任，用人單位可以依法辭退勞動者。女員工懷孕辭職的流程有如下：1、寫辭職信；2、和主管詳談；3、交接工作；4、人事手續(xù)；5、開離職證明；6、儲存工作檔案。女員工懷孕了公司能辭退嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經(jīng)濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章2023-07-2869人看過 -
員工罷工時，公司能解雇員工嗎？如果公司需要縮小規(guī)模甚至關(guān)閉，可以根據(jù)實際情況考慮；公司職工遷往外地不愿意到外地工作的；勞動合同法第四十條有下列情形之一的，因其他原因不能繼續(xù)履行合同：，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月的工資，可以解除勞動合同：（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位與職工協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化的其他情形，造成不履行勞動合同的，法律還規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟性裁減應(yīng)當(dāng)有下2023-05-02307人看過 -
合同內(nèi)容收購公司后勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，有權(quán)解雇員工。用人單位可以通過以下方法解雇員工：與勞動者協(xié)商一致后解除勞動合同；過失性辭退；非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。用人單位解雇員工屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。公司解雇員工，員工應(yīng)該得到什么賠償？因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）用人單位企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變2023-08-06488人看過 -
公司要突然辭退勞動者，可以馬上拿到工資，解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。若公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。一、向勞動監(jiān)察大隊投訴后老板還是不給工資怎么辦向勞動監(jiān)察大隊投訴后老板還是不給工資可以申請勞動仲裁。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行。屬于勞務(wù)欠款類的可2023-06-26419人看過
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法律綜合知識《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交2024-04-2185人看過 -
法律綜合知識一、用人單位是否能解雇隱婚女員工的情形用人單位一般不可以解雇隱婚否認女員工。隱婚不屬于欺詐，也不能導(dǎo)致勞動合同無效，一般也不屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，單位不得以此為由辭退女員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位解雇隱婚女員工的流程1．溝通與協(xié)商：首先，用人單位應(yīng)與員工進行深入的溝通，明確解雇的原因，并嘗試通過協(xié)商達成解決方案。如果雙2024-03-02374人看過 -
合同內(nèi)容如果用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，支付勞動者一個月工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果正常解雇勞動者的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司解聘，員工賠償標準賠償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟性補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重2023-07-05376人看過 -
法律綜合知識一、公司員工解雇流程詳解1．由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書；2．人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；3．通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；6．給職工辦理黨、團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；7．給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；8．給職工開具《解除勞動合同證明》?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用2023-10-22388人看過
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法律綜合知識一、公司破產(chǎn)有權(quán)解雇員工嗎．公司倒閉了，不用解雇大家，直接跟大家說清楚，不干就給你錢走人啦。你干了多久呢．每多待一年，公司就得付你一個月的薪水哦；如果沒到半年，那就是半個月的薪水；如果超過半年但不到一整年，也算一年。另外啊，公司倒閉了，勞動合同就結(jié)束了，公司還得給你們發(fā)點錢作為補償。這個補償是怎么算的呢．就是看你在這家公司干了多少年，每過一年就給你發(fā)一個月的工資；如果超過半年但不到一年，也算一年；如果沒到半年，就給你發(fā)半個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單2024-07-11169人看過 -
法律綜合知識一、員工發(fā)生工傷事故公司可否解雇員工員工發(fā)生工傷事故公司不可以解雇員工。職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。二、違反公司制度被解雇的情形有哪些違反公司制度被解雇的有以下情形：1．盜竊同仁或單位財物，知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)者；2．對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者；3．聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；4．在單位內(nèi)聚眾賭博；5．故意毀壞公物，金額較大者；6．在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者；7．利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。三、沒簽合2023-08-15157人看過
刑事犯罪是指一切危害國家主權(quán)，顛覆人民民主專政的政權(quán)和推翻社會主義制度，破壞社會秩序，侵犯國有財產(chǎn)或勞動群眾集體財產(chǎn)，侵犯公民私人所有的財產(chǎn)，侵犯公民的人身權(quán)利、民主權(quán)利和其他權(quán)利，以及其他危害社會的行為。... 更多>
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隱婚女員工是不是也可以解雇？黑龍江在線咨詢 2022-10-141、用人單位一般不能解雇隱婚否認女員工。隱婚不屬于欺詐，也不能導(dǎo)致勞動合同無效，一般也不屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，單位不得以此為由辭退女員工。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴 -
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女員工隱婚隱育被公司發(fā)現(xiàn)后解雇是否合理？山東在線咨詢 2022-11-09女員工隱婚隱育被公司發(fā)現(xiàn)后解雇，是否合理？近年來，女職工因隱婚、懷孕而被用人單位辭退的案件屢屢發(fā)生?，F(xiàn)實中，女職工特別是大齡女職工往往陷入“兩難”境地：求職時如實填寫婚姻現(xiàn)狀，有可能被招聘方拒之門外，而隱瞞真相又面臨背負“欺瞞單位”的“罪名”。那么女職工隱婚隱育，用人單位可以解雇嗎？ -
公司下崗員工疫情可以解雇嗎重慶在線咨詢 2021-12-22不，這是違法的。疫情期間，公司不得以疫情為由辭退員工。類似于受疫情影響不能正常到崗的，如果采取強制隔離措施，感染肺炎被隔離治療，公司不能直接辭退，甚至不得不向這些員工支付相應(yīng)的生活補貼。根據(jù)我國《勞動合同法》，疫情期間，用人單位不得辭退正處于醫(yī)療期的員工，用人單位需要滿足具體才能辭退員工。 -
員工持假文憑，公司可以解雇嗎湖北在線咨詢 2023-06-12使用假文憑從本質(zhì)上說是一種欺詐行為?！秳趧臃ā返谑藯l規(guī)定：“采取欺詐、威脅死等手段訂立的勞動合同，為無效合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第十八條對勞動合同中的欺詐作了如下定義：“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為。用人單位在應(yīng)聘者具備文憑的情況下，才作出了
