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一、一直拖欠工資能不能報警處理

可以。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：

1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。

2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。

3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、拖欠工資怎么補償

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；

勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；

(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(3)安排加班不支付加班費的；

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；

用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；

逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

一直拖欠工資能不能報警處理勞動者在遇到了公司拖欠工資時報警并不是最好的選擇，通過勞動仲裁等方式解決才比較有用。