單位故意拖欠工資能報警嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 21:50:32
438 人看過
拖欠工資不能算犯罪，不必報警，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
拖欠工資的法律后果
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
一、支付賠償金情形有哪些？
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?/p>
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
拖欠工資報警能報出來嗎
147人看過
-
單位拖欠職工工資，員工能起訴單位嗎
438人看過
-
我能為拖欠工資而報警嗎
112人看過
-
老板拖欠工資時，能去別的單位舉報嗎？
305人看過
-
報警能解決工資拖欠問題嗎？
93人看過
-
報警拖欠工資會出警
173人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多報警相關(guān)文章
-
工資無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。一、拖欠工資的處理方式有哪些遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭?/div>2023-03-28383人看過
拖欠工資打110報警，警察可能會調(diào)解，但勞動者具體應(yīng)該通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。打110報警不出警怎么辦一、打110報警不出警怎么辦1、可以撥打當(dāng)?shù)氐墓捕讲旎蛘呒o(jì)檢部門電話進行投訴。110報警服務(wù)臺應(yīng)當(dāng)及時下達處警指令，公安機關(guān)各業(yè)務(wù)部門、基層單位和人員必須服從110報警服務(wù)臺發(fā)出的處警指令，不得推諉、拖延出警，影響警情的處置。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國治安管理處罰法》第一百一十四條公安機關(guān)及其人民警察辦理治安案件，應(yīng)當(dāng)自覺接受社會和公民的監(jiān)督。公安機關(guān)及其人民警察辦理治安案件，不嚴(yán)格執(zhí)法或者有違法違紀(jì)行為的，任何單位和個人都有權(quán)向公安機關(guān)或者人民檢察院、行政監(jiān)察機關(guān)檢舉、控告；收到檢舉、控告的機關(guān)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)職責(zé)及時處理。第一百一十七條公安機關(guān)及2023-07-27418人看過
換一批工資拖欠時,可以采取報警措施,但效果可能有限。如果單位不處理這個問題,可以攜帶與單位的勞動關(guān)系證明到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進行投訴。用人單位在解除或者終止勞動合同時,應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。工資拖欠時,可以采取報警措施,但效果可能有限。如果單位不處理這個問題,可以攜帶與單位的勞動關(guān)系證明到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進行投訴。用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞 動 監(jiān) 察 部 門 能 管 用 嗎 ？根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對用人單位遵守勞動法情況進行監(jiān)察，對違反勞動法的行為進行查處。因此，勞動監(jiān)察部門具有監(jiān)管用人單位的職責(zé)和權(quán)力。對于問題“勞動監(jiān)察部門能管用嗎？”，答案是肯定的。勞動監(jiān)察部門具有監(jiān)管用人單位的職責(zé)和權(quán)力,能夠?qū)τ萌藛?/div>2023-09-05278人看過
會。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。2、找勞動部門投訴。3、找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。4、找法院提起訴訟。扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。遛狗不牽繩打110出警么遛狗不牽繩打110出警。養(yǎng)狗不栓繩子十分危險，可以直接撥打110進行處理。飼養(yǎng)動物干擾了他人正常生活，處警告。警告后不改正，或者放任動物恐嚇?biāo)耍瑒t處二百元以上五百元以下罰款。驅(qū)使動物傷害他人，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。正確的拴繩姿勢是，出門、路上、直到回家必須全程拴繩。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨?/div>2023-07-16359人看過-
法律綜合知識一、單位欠工錢不還可以報警嗎欠工資不給可以報警。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。2、找勞動部門投訴。3、找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。4、找法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、刑事案件欠薪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。2、數(shù)額較大，對于數(shù)額較大的具體定義還未明確規(guī)定。3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。三、老板拖欠工資沒有任何證據(jù)怎么辦被拖欠工資后，當(dāng)事人沒有證據(jù)的，可以按以下情形處理：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù)，例如證明勞動關(guān)系成立的2024-01-27396人看過 -
一、一直拖欠工資能不能報警處理可以。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。3、找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、拖欠工資怎么補償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列2023-04-19481人看過 -
用人單位拖欠工資的賠償由用人單位支付。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)增加經(jīng)濟補償和賠償。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。單位有拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的處理方式如下：1、與用人單位協(xié)商；2、向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、向勞動行政部門舉報；4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行2023-08-09247人看過
-
法律綜合知識一、勞動者工資能否被用人單位無故拖欠用人單位不得無故拖欠勞動者工資。無故拖欠：勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。二、拖欠工資仲裁需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)1．在該單位工作的證據(jù)；（如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等）。2．工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間；（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）。3．單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，您可以讓單位舉證您確實領(lǐng)取了工資。4．證人證言；（如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言）。5．其他一切可以證明單位沒有發(fā)您2023-12-3159人看過
-
法律綜合知識一、單位拖欠臨時工工資能否辭退我國法律沒有臨時工這一概念，如果臨時工是非全日制用工，用人單位可以隨時終止用工關(guān)系，但是也要支付拖欠的工資。如果雙方建立勞動關(guān)系的，用人單位可以辭退，需要支付經(jīng)濟補償，并且支付拖欠的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2022-10-08420人看過 -
報警一、勞動工資拖欠可以報警嗎勞動工資拖欠可以報警，但報警其實也沒有多大的作用。拖欠工資的,應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V,經(jīng)勞動局通知后,用人單位仍不支付的,可以報警,控告老板的違法犯罪行為。另外,也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,還可以向法院起訴。二、拖欠工資到勞動監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備什么材料到勞動監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備的材料投訴文書；投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料等。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。三、工資拖欠多久可以起訴只要拖欠協(xié)商無效就可以起訴。用人單位應(yīng)按雙方2023-06-15495人看過 -
報警拖欠工錢不能報警。需要注意以下問題：1、勞動爭議案件，勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；2、仲裁后服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行；3、勞動欠款可以直接向法院提起民事訴訟。最合適的方法是與其他拖欠工資的工人一起收集對方拖欠工資的具體證據(jù)，如勞動合同、拖欠工資、拖欠時間跨度、實際工作量、以前的工資清單、老板準(zhǔn)確的個人信息等，寫出準(zhǔn)確的書面材料，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。拖欠工錢沒有勞動合同咋辦沒有簽訂勞動合同的，勞動者的報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雙方有爭議的，向勞動爭議仲裁委員會提出受理。如果當(dāng)事人對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者2023-07-21277人看過 -
法律綜合知識視情況而定：1、只要不侵犯人身安全、不危及財產(chǎn)安全，債權(quán)人正當(dāng)行使權(quán)利是可以的，報警警方不會受理，債務(wù)人舉債不還錢，本身就不當(dāng)，但是，債權(quán)人最好通過法律手段來維權(quán)。2、如果債權(quán)人采取合法的要債行為，報警是無效的，除非他有違法行為。3、采用堵門、擺勢等手段擾亂社會秩序、公共場所秩序、交通秩序的，可以報警處理，依法追究刑事責(zé)任?！吨伟补芾硖幜P法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）擾亂機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工2024-04-26313人看過
-
用人單位不發(fā)工資不可以報警，這不屬于公安機關(guān)的管轄范圍，勞動者可以到勞動局投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、用人單位拖欠工資申請勞動仲裁的時效是怎么規(guī)定的？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有2023-06-23460人看過 -
法律綜合知識一、單位拖欠工資能先予執(zhí)行么討要工資可以申請先予執(zhí)行。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，按照普通民事糾紛受理。據(jù)此，勞動者可以持工資欠條直接到人民法院提起民事訴訟。1、對于先予執(zhí)行案件的要求為：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營的；（二）被申請人有履行能力。2、下列案件可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、撫恤金、醫(yī)療費用的；（二）追索勞動報酬的；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。二、公司拖欠工資如何快速追討根據(jù)法律規(guī)定，對勞動爭議的處理一般采取勞動爭議仲裁前置程序，即只有在經(jīng)過勞動爭議仲裁程序后，才可以向法院起訴。不過，有關(guān)欠薪的處理程序可以例外，有以下便捷方式可供選擇：1、向人社局投訴處理?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政2024-01-22245人看過
#法律綜合
北京
律師推薦
#法律綜合
知識導(dǎo)航
民生政策知識頻道
展開
#報警
詞條
報警指因使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受損失而通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信件等方式向警方報告危急情況或發(fā)出危急信號。一般情況下，你所報警的內(nèi)容只要是法定范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)受理的警情，報警都會產(chǎn)生作用，所以你必須清楚你所報的事件是否屬... 更多>
#報警
最新文章
-
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17 -
2024-01-16
#報警
相關(guān)咨詢
-
公司拖欠工資想報警報警能解決嗎山西在線咨詢 2022-06-251、拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責(zé)任。 2、另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。 -
拖欠的工資報警能要回來嗎香港在線咨詢 2021-11-08一般來說，拖欠工資是勞動爭議，勞動者應(yīng)向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門解決。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者工資，勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）勞動合同 -
報警拖欠工資有用嗎？貴州在線咨詢 2022-02-19你所描述的案情我已大致了解，拖欠工資一般都是可以通過法律途徑追回來的。具體可以找勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，最后還可以起訴。但我需要向你核實幾個問題：請問有沒有簽訂相關(guān)合同？如果沒有簽合同有沒有借條？如果還沒有那我們需要詳細溝通，從別的信息中搜集證據(jù)，這樣才可以保證勝訴。你這邊方便的話，可以通過我的個人網(wǎng)頁下面的號碼，在白天工作時間免費來電說明詳細情況，我這邊可以具體給你分析。 -
單位拖欠工資，故意拖欠且不發(fā)放如何解決？重慶在線咨詢 2024-12-30單位拖欠工資是一個普遍存在的問題，您可以采取以下方法解決： 1. 向勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊。 2. 您可以直接申請仲裁，仲裁費用在200元至300元之間，如您獲勝，所有費用由公司承擔(dān)。 3. 如果對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。 4. 根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟過程中，您可以要求除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補 -
拖欠工資報警有用嗎，工資不給報警有用嗎青海在線咨詢 2022-08-11下面為大家解答拖欠工資報警有用嗎：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶