已經(jīng)提交離職申請但是未到日期提前走
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-12 10:02:06
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已經(jīng)提交離職申請但是未到日期提前走的情形具體如下：
1、工作沒有交接完，肯定是不能提前走的；
2、如果工作已經(jīng)交接完成，但是離職時間沒到，和原公司協(xié)商一致的情況下，是可以提前走的。
離職需要注意如下手續(xù)：
1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字；
2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認；
3、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認；
4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具于與解除勞動合同的決定；
5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理；
6、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)；
7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
遞交離職申請以后公司可以在不到離職日期辭退
遞交離職申請雙方協(xié)商一致即可。遞交離職申請以后，離職日期雙方是可以協(xié)商約定的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。提前一個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，應(yīng)該要補償員工一個月的工資后，讓勞動者提前離開。
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試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動合同，合同期內(nèi)，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。合同期內(nèi)，公司解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。在試用期，公司說要提前一個月提出解除合同是不合理的。員工向公司提出離職申請是不是可以不予如果你是書面提出辭職，并且公司已經(jīng)批準，那么就不可以改休產(chǎn)假。國家有關(guān)規(guī)定也說明了，員工提出解除勞動合同的要求，只要履行了提前30天書面通知的義務(wù)，期限屆滿便產(chǎn)生解除勞動合同的法律效力，無論用人單位批準與否。因個人原因向公司提出辭職，并非公司主動對其勞動關(guān)系作出處理，即使是在合同期間發(fā)現(xiàn)自己懷孕的，勞動合同也可以自你提出辭職申請30天期滿后自然解除，公司可以拒絕你提出的恢復工作的要求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-13330人看過 -
未申請離職提早走，扣工資是合法的。1．勞動者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天；2．勞動者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。離職工資過一個月才結(jié)算合法嗎是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：（一）勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。（二）可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資?！镀髽I(yè)工資支付規(guī)2023-07-21375人看過 -
法律綜合知識一、提前一個星期提離職申請勞動合同到期后直接走人是否可以提前一個星期告知不續(xù)簽，勞動合同到期后可以離職。勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，是否續(xù)簽是勞動者自主權(quán)，不需要申請批準，告知用人單位即可。勞動合同期滿，勞動者不續(xù)簽合同終止，用人單位應(yīng)當在合同終止時一次性結(jié)清工資，出具勞動合同終止證明書，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、孕期勞動合同到期單位終止勞動合同的是不是合法的孕婦懷孕期間勞動合同到期被用人單位終止勞動合同不合法。法律規(guī)定，在勞動者孕期勞2024-01-13457人看過
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解除勞動關(guān)系主動離職須提前30天3天（試用期）通知單位根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！弊⒁猓簡T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。一、臨時工辭職也不批怎么辦《勞動合同法》沒有關(guān)于“臨時工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的合同制工人。只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。無論用人單位同意與否，只要按照勞動法規(guī)定提前提出離職即可辦理離職，注意保存提2023-06-20315人看過 -
社會保險前者是想要提交申請的日期，后者是離職的日期。辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護自己合法權(quán)益。一、試用期辭職工資應(yīng)該什么時候結(jié)試用期辭職工資辦理離職手續(xù)的時候就可以結(jié)算。試用期離職只需要提前三天，在辦理離職手續(xù)的時候就可以把工資一并結(jié)算，具體時間就需要看勞動者離職時間。另外一個是和當月正常發(fā)薪的日期一起發(fā)薪。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。二、需要提前多少天申請辭職辭職需要提前多久進行申請1、同意你辭職，可以在三十日之內(nèi)離職。如果這種情況也是你想要的結(jié)果，你也希望不用做滿三十天就離職。建議你與單位簽署一份協(xié)議，約定好具體的離職日期，這樣對你來說更有保障。2、同意你辭職，但必須做滿三十日后才能離職。如果你想提前離職，你可以向單位提出這一請求，如2023-02-06316人看過 -
離職員工需提前30天通知用人單位,否則將承擔賠償責任。但符合《勞動合同法》第三十八條之一規(guī)定的情況下,勞動者可以單方面解除勞動合同并有權(quán)要求支付經(jīng)濟補償。如果員工沒有提前向用人單位報告離職,給用人單位造成了損失,那么員工應(yīng)當承擔賠償責任。但是,如果用人單位符合《勞動合同法》第三十八條之一的規(guī)定,勞動者可以單方面解除勞動合同,無需提前報告離職,并且還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。員工離職無需提前報告嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工離職無需提前報告的情況是在特定情況下。根據(jù)該法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但是，如果勞動者未提前三十日以書面形式通知用人單位，或者未按照雙方約定時間提前三十日以書面形式通知用人單位，或者未在終止勞動合同前提前三十日以書面形式通知用人單位，則用人單位可以隨時解除勞動合同。因此，在特定情況下，員工離職無需提前報告。在特定情況下,員工離職無需提2023-11-1274人看過 -
解除勞動關(guān)系根據(jù)國家規(guī)定，不管勞動者與用人單位簽訂了多長時間的勞動合同，勞動者都是可以辭職的。不過，要是勞動者正常情況下辭職，若還在試用期按照規(guī)定要提前3天通知用人單位，若是轉(zhuǎn)正的話則要求提前30天通知單位才行。不給加班費可以提出離職嗎加班費屬于勞動報酬的一部分，根據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。因此，在勞動者加班后，用人單位應(yīng)該足額支付報酬，若是用人單位不足額支付勞動報酬的，則勞動者可以根據(jù)本法第三十八條第（二）項：未及時足額支付勞動報酬的；”以及四十六條的規(guī)定解除勞動關(guān)系，并可要求用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因勞動報酬的計算標準在實際操作中往往比較復雜，若用人單位系因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬的，勞動者可隨時離職，若確因客觀原因?qū)е掠嬎銟藴什磺宄?、有爭議的，導致2023-07-0489人看過
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一、三方協(xié)議已經(jīng)蓋章，但我提前離職，是否影響畢業(yè)簽了三方協(xié)議后，想辭職提前跟用人單位說，就解除了勞動合同啦。你有自由離職權(quán)，不過得按照離職程序來辦。普通時候得一個月前跟公司說要走人，試用期的話才3天就能說了啦。再說你簽了三方協(xié)議也一樣，按這程序來就行啦?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、三期人員離職賠償標準和已經(jīng)進入三期的員工解約的話，補償多少得看具體情況了。是員工想留還是公司想讓他們走，這可是關(guān)鍵哦！再說說，要是員工不想干了，那公司就得多給點錢當作補償；但要是還想干下去，那么被告的公司就要賠償員工的實際損失啦。2024-07-2653人看過 -
繳納滿一年的是可以報銷的。一、懷孕可以用老公的社?？▓箐N嗎老婆生孩子是不可以用老公的醫(yī)?？▓箐N的,但是如果女方?jīng)]有工作單位繳納生育保險或者生育保險連續(xù)繳費不滿一年(12個月)的?？捎媚蟹降尼t(yī)?？ㄟM行一次性報銷,但是男方必須連續(xù)繳費一年生育保險,報銷的標準以當?shù)氐恼邽闇省６?、生育險交滿兩年后斷交還可以使用嗎生育險交滿兩年后斷交，需要繼續(xù)繳納一定費用方可使用。按法律相關(guān)規(guī)定，繳費滿六個月以上的就可以領(lǐng)取，生育險領(lǐng)取條件為職工享受生育保險待遇，應(yīng)當符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上。生育險報銷，在嬰兒出生前，需要連續(xù)繳納，中間盡可能不斷交費用；生育險在生產(chǎn)之前不交，一般是不可以報銷的。待業(yè)人群需要自己繳納保險費用，在當?shù)叵嚓P(guān)部門報銷生育險金額。三、社保交滿一年后斷了,生育險還能用嗎生育險斷交以后，中間要是能繼續(xù)繳納，就可以使用的。但是每個地區(qū)規(guī)定各不相同，有些地方2023-02-23117人看過 -
一、離職申請書提前多少時間離職申請書一般都是提前三十天交給用人單位申請離職。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職申請書提交后不通過可以直接走嗎離職申請書提交后不通過，能不能直接走，需要根據(jù)實際情況確定。如果簽訂書面勞動合同的，提前三十日以書面形式遞交離職申請即使不通過勞動者仍可以直接走；沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者不需要提前通知可以隨時可以離開用人單位。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交2023-06-19498人看過 -
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仲裁委員會試用期提前三天離職，勞動者在試用期要離職的應(yīng)當提前三天通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，也可以不受此時間的限制。勞動者在離職時應(yīng)當和用人單位辦理好離職手續(xù)，結(jié)清應(yīng)得的工資。一、一般急辭工幾天可以走辭職走人分三種情況，一是公司有比較嚴重的違法行為，勞動者可以立即通知公司離職走人；二是在試用期，勞動者提前三天通知單位，可以離職走人；三是試用期過后，勞動者需要提前三十天通知公司，然后離職走人。后面兩種情況，如果勞動者沒有提前通知單位，直接走人的話，是需要賠償用人單位的損失。二、員工辭職需要提前多久員工辭職需要提前多久應(yīng)根據(jù)具體情況分析：1、正式員工需要辭職的，提前三十天就可以；2、勞動者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；3、勞動者沒簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時離職。一、離職的注意事項如下：1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報告2023-03-24347人看過
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