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研究勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的程序
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-02 21:52:35 435 人看過(guò)

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁程序有以下幾點(diǎn)：

1、提交書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)；

2、仲裁受理。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)作出受理或者不受理的決定；

3、開(kāi)庭審理。仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5天將開(kāi)庭時(shí)間和地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。

仲裁庭按照《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定開(kāi)庭審理。仲裁庭可以在開(kāi)庭前組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解。

在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，應(yīng)先調(diào)解勞動(dòng)人事糾紛，鼓勵(lì)雙方自愿達(dá)成協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。

仲裁庭裁決勞動(dòng)人事糾紛案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見(jiàn)必須如實(shí)記錄。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)作出裁決，送達(dá)雙方。

省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)正式對(duì)外受理案件

1日起，省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)正式對(duì)外受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。記者1日從省人社廳獲悉，為方便勞動(dòng)者和用人單位依法申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，理順相關(guān)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的案件管轄分工，提高我省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能，省人社廳日前下發(fā)通知，明確省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)案件管轄范圍。新規(guī)自3月1日起實(shí)施。

根據(jù)管轄范圍新規(guī)，省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄在福州市鼓樓區(qū)、臺(tái)江區(qū)、倉(cāng)山區(qū)、晉安區(qū)以及福州高新區(qū)、福州地區(qū)大學(xué)新校區(qū)（即大學(xué)城）以下用人單位的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議：由中央和省級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)管理的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；部隊(duì)軍級(jí)以上的軍隊(duì)文職人員用人單位；外省（區(qū)、市）用人單位；在國(guó)家和省工商部門(mén)登記的國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)；在國(guó)家和省民政部門(mén)登記的民辦非企業(yè)單位。全省各仲裁委員會(huì)的案件管轄范圍應(yīng)在同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)網(wǎng)站或當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站上公布。

省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)工作職責(zé)包括：聘任或解聘專(zhuān)職或兼職仲裁員、受理省本級(jí)管轄的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件、討論重大或疑難的爭(zhēng)議案件、對(duì)省本級(jí)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、推動(dòng)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)裁審銜接工作等。

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法決定。仲裁委員會(huì)下設(shè)實(shí)體化的辦事機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁等日常工作。辦事機(jī)構(gòu)稱(chēng)為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院，設(shè)在人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)與人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)不存在隸屬關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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    區(qū)別如下：1．人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效不同。人事?tīng)?zhēng)議仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2．人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍不同。人事?tīng)?zhēng)議案件仲裁實(shí)行分級(jí)別管轄，而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁不實(shí)行分級(jí)別管轄，而實(shí)行屬地管轄。3．人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人權(quán)利不同。仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有何區(qū)別從本質(zhì)意義上說(shuō)，《中華人民共和國(guó)仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁”制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國(guó)按照國(guó)際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁”制度則是國(guó)家針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)制度，其與有關(guān)國(guó)際公約所稱(chēng)的仲裁并無(wú)任何聯(lián)系?！吨腥A
    2023-07-05
    419人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)的兩年還能仲裁嗎，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)的兩年還能仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序是勞動(dòng)仲裁，所以提起勞動(dòng)訴訟前，要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而勞動(dòng)仲裁的期限是一年，所以超過(guò)兩年不能再申請(qǐng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序1、先交申請(qǐng)書(shū)首先你要從勞動(dòng)權(quán)利被侵害
    2024-01-22
    432人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁程序和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式
    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序是：（1）當(dāng)事人申請(qǐng)；（1）勞動(dòng)糾紛仲裁的審查受理；（3）勞動(dòng)糾紛仲裁前的準(zhǔn)備：組成仲裁庭；對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書(shū)記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定；調(diào)查取證；擬定仲裁方案。（4）勞動(dòng)糾紛仲裁審理：通知當(dāng)事人；先行調(diào)解；開(kāi)庭裁決；制作仲裁裁決書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任1、勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，但是用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)需承擔(dān)舉證責(zé)任，但是對(duì)用人單位提出的證據(jù)提出反駁也應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。2、用人單位的舉證責(zé)任。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)
    2023-07-20
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  • 2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的程序
    雙方當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁后，應(yīng)當(dāng)選定仲裁委員，在仲裁開(kāi)始前應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行仲裁調(diào)解，如果經(jīng)過(guò)仲裁調(diào)解后，雙方當(dāng)事人就爭(zhēng)議的實(shí)體權(quán)利、義務(wù)達(dá)成協(xié)議和解的，制作調(diào)解書(shū)。在一方當(dāng)事人不按照調(diào)解書(shū)履行義務(wù)時(shí)，另一方當(dāng)事人可因該仲裁調(diào)解書(shū)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果雙方之間的調(diào)解不成功的話，應(yīng)該進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條以及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書(shū)；（2）當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服；（3）向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，用人單位或勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
    2023-07-01
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟程序的銜接
    1、由于當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求少于仲裁裁決事項(xiàng)，導(dǎo)致已被仲裁裁決所支持的事項(xiàng)無(wú)法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在實(shí)踐當(dāng)中，大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件都是由勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，用人單位是被申請(qǐng)人，很多的仲裁裁決結(jié)果都是用人單位履行義務(wù)，因此，仲裁裁決之后，大量的訴訟案件是由用人單位作為原告向法院提起訴訟。用人單位起訴后（如起訴請(qǐng)求判決用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），法院經(jīng)審理認(rèn)為應(yīng)支持其訴請(qǐng)，則判決用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如法院認(rèn)為其訴請(qǐng)不應(yīng)得到支持，則判決用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金若干元。這里的問(wèn)題在于，根據(jù)“不告不理”的民事訴訟基本原則，法院的審理是依據(jù)原告（用人單位）的起訴而進(jìn)行，對(duì)于原告并未起訴的仲裁裁決內(nèi)容，則不在法院審理范圍內(nèi)。在仲裁裁決結(jié)果為用人單位履行多項(xiàng)給付義務(wù)時(shí)，這導(dǎo)致已經(jīng)被仲裁裁決所支持而當(dāng)事人雙方均無(wú)異議的部分裁決內(nèi)容因裁決書(shū)的無(wú)效，而無(wú)法得到執(zhí)行。在仲裁裁決之后勞動(dòng)者一方不服而起訴時(shí)也經(jīng)常出現(xiàn)
    2023-04-03
    168人看過(guò)
  • 研究勞動(dòng)仲裁的主要申請(qǐng)
    勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求是：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；2、解除，終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、非法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金；4、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬；5、支付延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日加班費(fèi)；6、應(yīng)休年假工資；7、支付防暑降溫費(fèi)；8、支付冬季供暖補(bǔ)貼；9、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)仲裁是什么勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除
    2023-07-07
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    人事?tīng)?zhēng)議仲裁是指專(zhuān)門(mén)性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對(duì)人事?tīng)?zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事?tīng)?zhēng)議糾紛的方式。 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和... 更多>

    #人事?tīng)?zhēng)議仲裁
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    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁有區(qū)別嗎，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁
      海南在線咨詢(xún) 2022-05-04
      一，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁有區(qū)別，但是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁是一回是，都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事?tīng)?zhēng)議仲裁。 二，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括：國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是怎樣的？哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
      廣西在線咨詢(xún) 2022-07-04
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是國(guó)家確立的高效、及時(shí)處理和化解勞資糾紛的專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動(dòng)者和用人單位只有在不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁定時(shí)，方可在法定時(shí)限向人民法院申請(qǐng)民事訴訟。江蘇和舟律師事務(wù)所王凱旋律師解析。勞動(dòng)仲裁上訴請(qǐng)律師費(fèi)用 1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類(lèi)的收費(fèi)，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元-2000元，超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分，按照5%-6%計(jì)算;超過(guò)十萬(wàn)
    • 勞動(dòng)仲裁程序有哪些離職爭(zhēng)議仲裁程序
      陜西在線咨詢(xún) 2022-07-12
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開(kāi)庭與裁決
    • 勞動(dòng)仲裁程序怎么走，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的提起，申請(qǐng)
      四川在線咨詢(xún) 2022-04-10
      根據(jù)調(diào)解仲裁法，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序如下：首先由其本人提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對(duì)不予受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書(shū)》，說(shuō)明不予受理的理由。對(duì)決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申訴人《受理案件通知書(shū)》和《開(kāi)庭通知》，申訴人需在案件受理后5日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委預(yù)交仲裁費(fèi)，案件庭審過(guò)程有調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、裁決階段等幾個(gè)程序。
    • 勞動(dòng)仲裁中的爭(zhēng)議處理程序
      黑龍江在線咨詢(xún) 2024-12-15
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序： 1. 申訴：用人單位或勞動(dòng)者及其勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人就用人單位或勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)引起的爭(zhēng)議，向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出申訴。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在收到當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的書(shū)面材料后進(jìn)行審查，七日內(nèi)向當(dāng)事人作出答復(fù)，對(duì)符合勞動(dòng)仲裁規(guī)定的予以受理，不符合規(guī)定的告知當(dāng)事人不予受理。 2. 仲裁：當(dāng)事人提起仲裁后，仲裁員通知雙方當(dāng)事人辦理相關(guān)手續(xù)，被訴人提交法定代表人（或主要負(fù)責(zé)