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喪假的證明材料有醫(yī)院開的死亡證明，一共三聯(lián)，一聯(lián)是《死亡醫(yī)學(xué)證明》一聯(lián)是《亡者火化證明》一聯(lián)是《亡者注銷戶口證明》；以及其他的材料。喪假的規(guī)定是職工的直系親屬死亡時(shí)，可由單位酌情批準(zhǔn)一至三天的假期。喪假證明材料有哪些，喪假是怎么規(guī)定的的法律依據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假?！秶?guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第二條職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。2018年喪假最新規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！眲趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)

根據(jù)上海市勞動(dòng)局頒布的條例，當(dāng)企業(yè)職工步入婚姻殿堂或者其直系親屬如親生父母、配偶及子女不幸離世時(shí)，可享有至多三天的休假時(shí)間以進(jìn)行哀悼與慰問。在這期間內(nèi)，作為雇主的用人單位有責(zé)任按照勞動(dòng)合同所約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)，全額支付給員工相應(yīng)的薪酬。若職工因故需前往外地處理喪事，用人單位還將額外給予相應(yīng)的路程假期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

一、喪假規(guī)定什么時(shí)候休嗎喪假需要在職工的直系親屬死亡后才可以休。單位可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1～3天的喪假。至于具體的休假時(shí)間，則由勞動(dòng)者與單位協(xié)商并依照其規(guī)章制度來確定?！秶?guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假?！秶?guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第二條職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。二、勞動(dòng)法喪假扣獎(jiǎng)金嗎勞動(dòng)法喪假不扣獎(jiǎng)金。勞動(dòng)者請(qǐng)喪假的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不會(huì)影響其工資、獎(jiǎng)金等福利待遇。勞動(dòng)者喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親

第一條規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。第二條規(guī)定，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第三條規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。喪假規(guī)定什么時(shí)候休嗎喪假需要在職工的直系親屬死亡后才可以休。單位可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1～3天的喪假。至于具體的休假時(shí)間，則由勞動(dòng)者與單位協(xié)商并依照其規(guī)章制度來確定?！秶?guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假?！秶?guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知

一、《勞動(dòng)法》中喪假的規(guī)定：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。二、向公司請(qǐng)喪假的證明材料：?jiǎn)T工的直系親屬死亡時(shí)，享有喪假。一般是需要提供以下材料：1、請(qǐng)假單2、死亡證明或火化證明3、戶口本或親屬關(guān)系證明按國(guó)家人社部

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。一、國(guó)家法定喪假的對(duì)象是哪些國(guó)家法定喪假的對(duì)象是職工的直系親屬。直系親屬包括父母、配偶和子女。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予1至3天的喪假。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，企業(yè)還應(yīng)另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資。二、行政事業(yè)單位喪假國(guó)家規(guī)定是什么？行政事業(yè)單位喪假國(guó)家規(guī)定如下：國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給

一、公務(wù)員喪假國(guó)家規(guī)定有什么？1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，但途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。二、喪假直系親屬包括誰?1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：(1)職工

國(guó)家規(guī)定的喪假是多少天法律規(guī)定的法定喪假是多少天？生死是自然法則，誰也無法控制。按勞動(dòng)法規(guī)定，職工依法享有喪假，職工在遇到其家庭成員死亡時(shí)，可享受多少天的法定喪假？頂律網(wǎng)為你解答。一、國(guó)家規(guī)定的喪葬天數(shù)。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定:勞動(dòng)者享受年薪、探親假、結(jié)婚假和葬禮假，使用者應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工在法定假期、婚禮假期、依法參加的社會(huì)活動(dòng)期間，使用者必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資。法律明確規(guī)定職工有權(quán)帶薪休喪假。對(duì)于非國(guó)有企業(yè)職工的婚喪假問題，目前國(guó)家尚未做出具體規(guī)定。職工休喪假的具體辦法，可參照原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工婚喪假和路程假有關(guān)問題的通知》。1.員工本人結(jié)婚或員工直系親屬(父母、配偶、兒童)死亡，經(jīng)本部門行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)給予1~3天的結(jié)婚假期。2.職工結(jié)婚后雙方不在一起工作的，職工直系親屬死亡時(shí)，職工本人需到外地辦

職工的直系親屬死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。喪事在外地料理的，可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。往返途中的車船費(fèi)等，由職工自理。2022年河北省產(chǎn)假多少天2022年河北省產(chǎn)假158天。根據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，2022年女職工的產(chǎn)假情況如下：1、一般情況下，女職工產(chǎn)假為98天，外加15天產(chǎn)前假期。遇到特殊情況，產(chǎn)假數(shù)會(huì)有調(diào)整變動(dòng)；2、如果是難產(chǎn)，可以增加15天；3、如果是生多胞胎，每多生育1個(gè)孩子，增加15天。除此之外，如果懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，只能享受15天產(chǎn)假；如果懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，只能享受42天產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

以下為相關(guān)規(guī)定的詳細(xì)說明，希望各位員工能夠仔細(xì)閱讀并嚴(yán)格遵守：A附件：1．當(dāng)職工本人步入婚姻殿堂或其直系親朋好友（父母、配偶以及子女）不幸離世時(shí)，依據(jù)具體情況，可在獲得本單位行政領(lǐng)導(dǎo)許可后，享有最多不超過3日之婚喪假期。2．若職工于婚禮之日無法與伴侶共同出席，職工滯留他鄉(xiāng)的直系親屬去世時(shí)需要職工本人親自前往外地操持喪事時(shí)，均可視路程距離之長(zhǎng)短，額外給予相應(yīng)的路途休假天數(shù)?！秳趧?dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

2017勞動(dòng)法關(guān)于喪假規(guī)定一、喪假適用范圍及天數(shù)1、適用范圍：國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時(shí)可享受喪假。注意，從規(guī)定上來看，祖父母、外祖父母去世時(shí)職工無權(quán)享受喪假。2、喪假天數(shù)：根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。二、非國(guó)有企業(yè)職工應(yīng)享受喪假?gòu)纳鲜隹闪私?，喪假適用于國(guó)有企業(yè)，非國(guó)有的民營(yíng)企業(yè)職工是否享受喪假呢?我們認(rèn)為同樣應(yīng)享受?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”據(jù)此，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均有權(quán)享受喪假。關(guān)于非國(guó)有企業(yè)職工享受喪假的具體適用范圍及天數(shù)，首先應(yīng)尊重勞動(dòng)合同、集體合同和企業(yè)規(guī)

企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。這個(gè)辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的問題，作如下通知：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。四、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行?！渡虾Ｊ杏?jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》第二十二條規(guī)定：符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。

結(jié)婚假期是帶薪休假，也就是基本工資。而獎(jiǎng)金或者效益工資之類的是可以扣的，具體按照單位的規(guī)定執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第51條勞動(dòng)者在法定假日和葬禮期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，使用者應(yīng)依法支付工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工人有權(quán)依法帶薪休假。因此，公司必須按照國(guó)家法律規(guī)定給員工帶薪休假。婚假，喪假，產(chǎn)假該怎么安排我國(guó)法律明文規(guī)定勞動(dòng)者依法享有帶薪休假的權(quán)利。一、婚假：婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。法定年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后