雇傭關(guān)系沒有勞動(dòng)合同會(huì)受到法律制裁嗎？
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時(shí)間： 2023-07-03 16:02:42
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雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以雇傭關(guān)系并不是必需簽訂書面合同，雇傭關(guān)系可以口頭協(xié)商，所以有雇傭關(guān)系沒有簽訂合同并不是違法的行為。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別
（一）受國家干預(yù)程度不同。國家對勞動(dòng)關(guān)系有強(qiáng)制的法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用，而雇傭關(guān)系的本質(zhì)是一種勞務(wù)關(guān)系，雙方遵守意思自治原則，雇傭合同的內(nèi)容雙方可以約定，只要不違反社會(huì)公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。
（二）是否形成行政隸屬關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生組織領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者要接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理、成為用人單位的成員，用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度勞動(dòng)者都必須遵守，在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者雖然是在雇主的授權(quán)或指示范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營或其他勞務(wù)活動(dòng)，并接受雇主的指揮、控制、支配、監(jiān)督和管理，但是，勞動(dòng)者不是雇用單位的成員，也不必遵守該單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，雇用單位與勞動(dòng)者之間是一種平等的人身關(guān)系，不屬于行政上的隸屬關(guān)系。
（三）福利待遇不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者有權(quán)享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會(huì)保障和福利待遇，而雇傭關(guān)系中的勞動(dòng)者一般不享有這些社會(huì)保障和福利待遇權(quán)。
（四）從所從事的工作（勞務(wù)）時(shí)間上看，勞動(dòng)關(guān)系中用工單位對雇請的勞動(dòng)者一般打算長期使用，勞動(dòng)者一般同樣有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，而雇傭關(guān)系中一般具有臨時(shí)性。
（五）用工主體不同，這是勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的根本區(qū)別。在雇傭關(guān)系中，對用工主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人（用工主體），在勞動(dòng)關(guān)系中，《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的用人單位（用工主體），用工主體限定為在我國境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（個(gè)體工商戶）和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、沒有勞動(dòng)合同都屬于非法雇傭嗎不屬于。非法用工是指違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，務(wù)工者與用工單位所建立的非法勞動(dòng)關(guān)系。常見的使用童工，未經(jīng)備案登記招用員工，外籍員工未經(jīng)批準(zhǔn)在國內(nèi)工作等都屬于非法用工。因此不簽勞動(dòng)合同不屬于非法用工，但用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期2023-11-24179人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、受害責(zé)任中勞動(dòng)關(guān)系和雇傭有什么不同受害責(zé)任中勞動(dòng)關(guān)系和雇傭不同有勞動(dòng)關(guān)系中員工受傷一般可用《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整，屬于工傷的保險(xiǎn)范圍；而雇傭的受害責(zé)任承擔(dān)一般可適用人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定，不能同時(shí)適用工傷賠償和侵權(quán)損害賠償。二、工傷認(rèn)定是否有勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定就是代表用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樯暾埞J(rèn)定的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面2023-05-27264人看過 -
勞動(dòng)規(guī)章在職場上,用人單位與員工之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,而非僅僅簽訂勞務(wù)協(xié)議。已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員、退休返聘人員、已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員和企業(yè)內(nèi)退人員等特殊情況下,可以簽訂勞務(wù)合同。但用人單位不得為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動(dòng)合同的情形下,與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同,這是違法行為。公司與員工之間僅簽訂勞務(wù)協(xié)議是違規(guī)的。在職場上，用人單位與員工之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個(gè)別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。公司對于以下人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同：1．已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；2．退休返聘人員；3．已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；4．企業(yè)內(nèi)退人員等。勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者而言要低很多。如果用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動(dòng)合同的情形下，與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，是違法的。 勞2023-09-07374人看過
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法律綜合知識(shí)一、雇傭合同受法律保護(hù)嗎在遵循相應(yīng)法定條件的情況下，雇傭合同方能具備法律約束力。若未能滿足以下必備要素，則該協(xié)議將被視為無效：首先，合同內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)簽署雙方真實(shí)意愿；其次，簽訂合同的當(dāng)事人須為完全民事行為能力者；再者，此項(xiàng)協(xié)議需由各方協(xié)商并自愿簽署；同時(shí)，不能存在任何形式的欺詐或壓迫行為；最后，合同條款不得觸犯相關(guān)法律條例或強(qiáng)制性規(guī)定，也不能違背社會(huì)基本道德準(zhǔn)則，更不允許對第三方或公眾權(quán)益造成侵害?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、雇傭合同可以隨時(shí)解除嗎受雇傭的員工只要滿足特定條件便能隨意終止合同。依據(jù)我過現(xiàn)行法律法規(guī)，員工在以下所有情況下，企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證實(shí)未達(dá)到崗位所需的勝任標(biāo)準(zhǔn)；（2）嚴(yán)重違犯企業(yè)內(nèi)部的管理規(guī)定或行為準(zhǔn)則；2024-07-1268人看過 -
醫(yī)療費(fèi)運(yùn)輸合同關(guān)系和雇傭關(guān)系主要從以下兩點(diǎn)區(qū)分：一、在運(yùn)輸合同關(guān)系當(dāng)中，承運(yùn)人的主要義務(wù)是按時(shí)運(yùn)送、按地點(diǎn)運(yùn)送、安全運(yùn)送的義務(wù)?？瓦\(yùn)合同中的乘客及貨運(yùn)合同中的托運(yùn)人主要承擔(dān)的是支付車費(fèi)的義務(wù)。權(quán)利反之亦然。在雇傭合同關(guān)系中，被雇傭人的義務(wù)主要是服從雇主的監(jiān)管和安排，向雇主提供勞務(wù)。雇主的主要義務(wù)是支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。雇傭合同中，雇主一般按星期、按月按時(shí)向雇員支付報(bào)酬，該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格。如何認(rèn)定承攬或雇傭的賠償責(zé)任2005年5月10日，劉某自帶三輪車到何某開辦的液化氣站從事送液化氣工作，雙方約定報(bào)酬按每送一瓶液化氣2元計(jì)價(jià)。同月14日，劉某受何某指派送液化氣，途中不慎將三輪車撞到墻上，致使頭部受傷，經(jīng)治療花去醫(yī)療費(fèi)一萬五千余元，劉某向何某索賠無果，遂將何某告上法庭?！痉制缫庖姟繉τ诒景傅奶幚泶嬖趦煞N觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，劉某被指派送液化氣的行為是在何某的授權(quán)、指示和監(jiān)督下進(jìn)行的，何某應(yīng)是劉某2023-07-09495人看過
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書面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書面合同一般適用于計(jì)劃的、規(guī)范性的、標(biāo)的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時(shí)結(jié)清的合同。書面形式的合同有： 1、合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
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勞動(dòng)仲裁雇傭關(guān)系不合理江西在線咨詢 2022-02-04但是，我還是建議你提出，因?yàn)榘讣再|(zhì)的認(rèn)定是由法官說了算的。如果法院認(rèn)定為雇傭關(guān)系，而對方又構(gòu)不成這樣高的傷殘等級(jí)，那對你是不公平的。你可法庭質(zhì)證時(shí)可以說明此事。這兩種法律關(guān)系，法官面臨的爭議較大，也是目前司法實(shí)踐中爭議較多發(fā)還重審或改判的案件。更何況，承攬關(guān)系有的案件定作人也有可能承擔(dān)責(zé)任的。 -
簽合同兩年有沒有勞動(dòng)雇傭關(guān)系？黑龍江在線咨詢 2022-10-17勞動(dòng)合同就可以證明你的勞動(dòng)關(guān)系。注意保留好你的合同，以便將來維權(quán)使用。 -
沒有簽勞動(dòng)合同，也沒有勞動(dòng)合同，這個(gè)關(guān)系是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系河南在線咨詢 2022-02-06不一定是雇傭關(guān)系。如果勞動(dòng)者符合勞動(dòng)主體資格，沒有簽訂勞動(dòng)合同也可以是勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)關(guān)系有爭議的，可以申請勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行認(rèn)定；勞動(dòng)者如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)定：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人 -
沒有合同的雇傭關(guān)系受法律保護(hù)的么浙江在線咨詢 2022-06-16用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,并且應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同.如果因?yàn)槟撤N原因未訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的權(quán)益也可以受到法律保護(hù),但勞動(dòng)者要提供與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù);如用人單位的考勤卡、簽到簿、工資單等。 -
