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依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，勞動者在工作的過程中發(fā)生人身損害事故的，可以申請工傷的認(rèn)定，工傷認(rèn)定后就可以獲得工傷保險的賠償，所以工傷認(rèn)定是很重要的。依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，上班期間中風(fēng)的，可以申請工傷的認(rèn)定，但能不能認(rèn)定為工傷就要依據(jù)具體的情況而定。

一、其他注意事項

1、申請工傷認(rèn)定的法定主體：

根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織。

《工傷保險條例》對申請工傷認(rèn)定主體的規(guī)定，充分體現(xiàn)了工傷保險保障受傷害職工工傷保險權(quán)益的目的，從各方面保障職工實現(xiàn)其權(quán)益。這也是工傷保險充分承擔(dān)社會責(zé)任的宗旨的體現(xiàn)。

2、工傷認(rèn)定的時間：

根據(jù)《工傷保險條例》第17條和《工傷認(rèn)定辦法》第4、5條的規(guī)定，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，受傷職工申請工傷認(rèn)定的時間是事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)。

3、工傷認(rèn)定申請期間應(yīng)適用中止、中斷可以延長申請時限：

工傷認(rèn)定的申請期限不是除斥期間，應(yīng)適用中止、中斷。2005年2月1日國務(wù)院法制辦公室在國法秘函【2005】39號“《關(guān)于對〈工傷保險條例〉第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請時限問題的請示》的復(fù)函”中指出工傷認(rèn)定申請時限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時間，這說明1年申請時效非不變期間?！豆ｋU條例》之所以規(guī)定申請工傷認(rèn)定的法定期限，是出于促進(jìn)用人單位和工傷人員及時行使權(quán)力，保障工傷人員的權(quán)益的立法初衷，因此工傷認(rèn)定部門對逾期申請工傷認(rèn)定應(yīng)調(diào)查核實申請人有無特殊情況，審查逾期申請理由是否正當(dāng)成立，然后決定是否同意延長申請時限，以切實保護勞動者的合法權(quán)益。

但是實際中，工傷人員逾期遞交工傷認(rèn)定申請時，一般社會保障部門不做任何調(diào)查，即以超過工傷認(rèn)定申請時效為由作出不予受理的決定。因此為保障職工的合法權(quán)益，發(fā)生工傷后，工傷人員應(yīng)盡快的申請工傷認(rèn)定。

二、違規(guī)操作受傷屬于工傷嗎

企業(yè)單位的職工應(yīng)該自覺地遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不進(jìn)行違章作業(yè)，并且要隨時制止他人違章作業(yè)，積極參加安全生產(chǎn)的各種活動，主動提出改進(jìn)安全工作的意見，愛護和正確使用機器設(shè)備、工具及個人防護用品。

是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。

律師提醒：如果發(fā)生事故，不論是否屬于職工違規(guī)操作造成的，用人單位都應(yīng)該給受傷職工申請工傷認(rèn)定。如果職工的行為屬于《工傷保險條例》中規(guī)定的不能認(rèn)定為工傷的情形的，用人單位可以依法不給受傷職工申請工傷認(rèn)定。所以，用人單位對勞動者進(jìn)行安全教育培訓(xùn)保證安全生產(chǎn)預(yù)防事故尤為重要。

三、違反操作導(dǎo)致受傷算不算工傷的

是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。

律師提醒：如果發(fā)生事故，不論是否屬于職工違規(guī)操作造成的，用人單位都應(yīng)該給受傷職工申請工傷認(rèn)定。如果職工的行為屬于《工傷保險條例》中規(guī)定的不能認(rèn)定為工傷的情形的，用人單位可以依法不給受傷職工申請工傷認(rèn)定。所以，用人單位對勞動者進(jìn)行安全教育培訓(xùn)保證安全生產(chǎn)預(yù)防事故尤為重要。