非全日制用工未簽合同，薪資如何計算？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-06 12:20:04
318 人看過
非全日制用工未簽署兼職合同的勞動者可以通過勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁來維護權益。勞動者建議用人單位以短信方式確定勞動報酬，并要求有關部門依法處理或申請仲裁、提起訴訟。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提。勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關系具有法律約束力的時間。
如果您沒有簽署兼職合同，您可以前往當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴或申請仲裁。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權益，建議保留工資報酬有關的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。
根據(jù)相關法律的相關規(guī)定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關系具有法律約束力的時間。
勞 動 仲 裁 部 門 維 權 指 南 ： 如 何 處 理 兼 職 合 同 糾 紛 ？
勞動仲裁是一種將爭議提交給中立第三方進行調解和裁斷的行為。根據(jù)適用對象的不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。
在申請勞動關系仲裁時，需要提供當事人的身份證、書面勞動爭議申訴書、勞動合同或其他能證明勞動關系的證據(jù)材料，以及用人單位作為申請人的營業(yè)執(zhí)照副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。
勞動仲裁可以根據(jù)勞動合同的內容來鑒定兼職與全職。如果勞動合同中規(guī)定了兼職或全職，那么就可以依據(jù)此來判斷勞動關系的性質。
如果您沒有簽署兼職合同，可以前往當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴或申請仲裁。同時，為了維護自己的合法權益，建議保留工資報酬有關的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。在申請勞動關系仲裁時，需要提供當事人的身份證、書面勞動爭議申訴書、勞動合同或其他能證明勞動關系的證據(jù)材料，以及用人單位作為申請人的營業(yè)執(zhí)照副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。勞動仲裁可以根據(jù)勞動合同的內容來鑒定兼職與全職，以維護您的合法權益。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《中華人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
非全日制工資計算標準
411人看過
-
非全日制用工工傷停工留薪期怎么計算？
140人看過
-
全日制工資如何計算加班工資
344人看過
-
簽非全日制用工合同怎能干全日制的活？
360人看過
-
非全日制用工如何簽合同？有何特別權利？
255人看過
-
非全日制用工能否拿到未簽合同雙倍工資補償？
451人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多非全日制用工相關文章
-
工作年限，也叫工齡，指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。對于全日制員工，在計算工齡的時候，依據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳關于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函(人社廳函〔2009〕149號)的規(guī)定，工齡主要包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。確定職工的工齡后，全日制員工可以據(jù)此享受相關的福利待遇，包括與職工工齡聯(lián)系密切的經濟補償金、年休假、醫(yī)療期和退休養(yǎng)老待遇。對于全日制員工，經濟補償金、年休假、醫(yī)療期以及退休養(yǎng)老待遇規(guī)定2023-05-03135人看過 -
非全日制用工算勞務報酬。工資薪金強調的是企業(yè)和員工有雇傭關系；而勞務報酬是指在沒有雇傭關系下的獨立個人勞務。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。一、勞動合同與勞務派遣合同的區(qū)分標準是什么1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務派遣合同相關規(guī)定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同；2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同2023-06-2853人看過 -
非全日制用工超出時間不一定會計算工資，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的百分之一百五十的工資報酬，例如，勞動者每日工作8小時，用人單位加班加點后，應當支付勞動者正?；毓べY的1.5倍以上的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資百分之二百的工資報酬。按照勞動法及國家有關規(guī)定，勞動者在法定休息日享有休息權、如果法定休息日從事工作，又不能安排補休的，用人單位應當支付給勞動者正常日工資兩倍以上的工資報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如春節(jié)、元旦、五一國際勞動節(jié)、十一國慶節(jié)、中秋等節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者目標準工資3倍以上2023-03-01208人看過 -
工資指導價位是不是一個執(zhí)行標準?非全日制就業(yè)人員要不要繳納社保費?市勞動保障局推出非全日制就業(yè)人員工資指導價位后引起較大反響，一些市民紛紛來電來信咨詢相關情況。近日，記者專程采訪市勞動保障局，該局有關負責人回答了市民最關心的七大問題。問：工資指導價位是不是一個執(zhí)行標準?答：工資報酬最終還是由用工雙方約定的，雙方在實際約定時，可以高于高位數(shù)，也可以低于低位數(shù)。但不能低于小時最低工資標準。問：非全日制就業(yè)人員和小時工是否有區(qū)別?答：在2001年推出小時工管理辦法的時候統(tǒng)稱為小時工，隨著近幾年勞動力市場的發(fā)展，用工的形式、用工的工種越來越豐富，很多工種并不是以小時來計算收入，再單純的說小時工相對片面了一些。所以，在2003年修改小時工管理辦法時，市勞動保障局把小時工統(tǒng)稱為非全日制就業(yè)人員。非全日制就業(yè)人員和小時工本質上是一致的。問：非全日制就業(yè)人員是否需要繳納社會保險費?答：從事非全日制的勞動者2023-06-10301人看過
-
非全日制用工公安機關交通管理部門應當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。1、因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任2、因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任3、各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。公司解除非全日制用工合同需要付經濟補償嗎其實，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。實際中，在下面幾種情況中，公司需要給勞動者經濟補償金：1、用人單位違法解除勞動合同的；2、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；3、用人單位提前解除事實勞動關系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單2023-07-0394人看過 -
非全日制就業(yè)人員的工資個人所得稅可以按照年綜合收入來計算個人所得稅，計算方法為：（年總綜合收入-起征線-專項附加扣除）*稅率=個稅繳稅額。非全日制用工的收入屬于勞務報酬，須按照20%繳納個稅?？梢哉彝獍脚_將勞務報酬轉化為個人所得，合理合法避稅?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。（五2023-02-23473人看過 -
法律綜合知識一、要怎么樣計算非全日制用工工資和加班工資非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。非全日制用工小時計酬標準不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。加班工資：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二、勞動法加班費規(guī)定是什么加班工資怎么樣計算在工作日要求勞動者延長工作時間的，屬于加點，此時應當支付1．5倍工資，若是在休2024-01-24342人看過 -
勞動者非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立的勞動關系，它是隨著市場經濟的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式?！秳趧雍贤ā返诹藯l規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。正是因為與全日制用工相比，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且用人單位無需向勞動者支付經濟補償?shù)忍攸c，使得非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，促進勞動者就業(yè)。也正因為非全日制用工有著全日制用工不具備的“優(yōu)勢”，有些用人單位表面上與勞動者約定的是非全日制用工形式，勞動者實際工作卻遠遠超過法律規(guī)定的每日平均4小時，每周累計24小時的工作時間。為了掩蓋事實，用人單位會以超過法定規(guī)定工作時間支付的是加班費的2023-04-29270人看過
-
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天。季工作日：250天4季＝62．5天／季。月工作日：250天12月＝20．83天／月。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天”的規(guī)定，一天的工資計算如下：190021．7587．356元。法定國家節(jié)假日工資怎么算？國家法定假日工資計算如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬（150％＊日工資報酬）；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（200％日工資報酬）；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬（300％＊日工資報酬）；第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加2023-07-0595人看過 -
工資非全日制用工的費用算是工資。用人單位因非全日制的勞動者完成工作任務而支付的費用屬于工資，雙方當事人之間的關系也是勞動合同關系，而不是勞務關系。一、兼職一定要簽勞動合同嗎?兼職屬于非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議或者簽訂書面合同，但不得約定試用期。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。二、雇傭的臨時工在工作時受傷，雇用公司需要賠償嗎臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償?！芭R時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金2023-03-21365人看過 -
甲公司是一家環(huán)保公司，經環(huán)保局招標，接受環(huán)保局的委托，檢測各相關對象的門窗上是否有灰塵。一般而言，職工每天中午12點前后就可以全部完工。為此，甲公司招的全部是非全日制職工，上午檢測完畢后，職工就回家了。王小姐經人介紹來到甲公司，在公司工作了半年多。期間，甲公司并沒有與王小姐簽訂勞動合同。王小姐想讓公司漲工資，但是公司認為王小姐來的時間太短，還不能漲工資。于是，王小姐辭職，并到當?shù)貏趧又俨貌块T申請了仲裁，要求甲公司支付未簽勞動合同的雙倍工資。庭審中，甲公司稱，單位確實未與王小姐簽訂勞動合同，但是自己單位的職工全部是非全日制的，屬于可以不簽訂書面勞動合同的范圍，所以不應當支付王小姐雙倍工資。專家解疑王小姐為甲公司付出了勞動，甲公司為王小姐發(fā)放工資，所以王小姐與甲公司之間形成了勞動關系。但是甲公司實施的不是標準工時制，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工可以不簽訂勞動合同，所以不應該向王小姐支2023-06-10192人看過 -
工資年薪制雙倍工資的計算為：可以按未訂立勞動合同所對應的時間主張雙倍工資；醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期期間解除勞動合同主張雙倍工資違約金；雙休日加班費可以按加班小時數(shù)主張雙倍工資。一、未簽勞動合同工亡能否主張雙倍工資未簽勞動合同工亡可以主張雙倍工資，同時可以主張工傷保險待遇賠償。勞動關系一經成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險的應自行賠償全部的工傷待遇，同時可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。二、沒簽訂勞動合同是否能補償若用人單位與勞動者建立勞動關系后，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額的限值為：用工滿一個月之次日至用工滿一年期間共11個月的雙倍工資差額。三、沒有簽勞動合同雙倍工資會怎么樣未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月2023-03-21338人看過
-
法律綜合知識一、非全日制用工有帶薪年假嗎？非全日制員工不可以享受帶薪年假。享受年休假的對象是與用人單位發(fā)生勞動關系累計工作時間滿1年的職工，“累計工作時間”是指全日制員工在用人單位工作時間。非全日制職工在用人單位工作時間較長是否按實際工作時間折算成全日制員工的工作年限享受年休假，到目前為止相關部門沒有出臺相關的解釋。因而在現(xiàn)階段非全日制員工尚不能享受年休假。二、職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日2024-02-02413人看過 -
勞務派遣要求員工簽訂非全日制的用工合同違法。勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。勞務派遣單位與被派遣的勞動者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動合同，且不能簽訂非全日制勞動合同，建立非全日制勞動關系。如何成立勞務派遣公司訂立公司章程。申請公司名稱預先核準?！豆镜怯浌芾項l理》第十七條規(guī)定：設立公司應當申請名稱預先核準。股東繳納出資并經法定的驗資機構驗資后出具證明。公司所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。向公司登記機關申請設立登記。登記發(fā)證。登記機關對申請登記時提供的材料進行審查后，認為符合條件的，將予以登記并發(fā)給企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，勞務派遣公司即告成立?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。2023-07-15424人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#非全日制用工
詞條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當... 更多>
#非全日制用工
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-11-13 -
2023-11-12 -
2023-11-11 -
2023-11-11
#非全日制用工
相關咨詢
-
非全日制用工合同如何簽訂，非全日制用工要注意什么黑龍江在線咨詢 2023-10-11一、非全日制用工合同如何簽訂 1、由于從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系，因此，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動者，盡管其與其他單位訂立了勞動合同，也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。 2、非全日制用工的勞動合同一般應當以書面形式訂立，如果勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，企業(yè)應當與其訂立書面勞 -
非全日制用工如何避免薪資拖欠？河北在線咨詢 2024-11-24一、首先，您可以與中介進行協(xié)商并尋求調解。 二、如果協(xié)商無果，您可以嘗試通過仲裁或起訴來解決問題。 1、如果您起訴，請務必向人民法院提交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。 2、如果您在書寫起訴狀時遇到困難，可以口頭起訴，由人民法院記錄并告知對方當事人。 3、如果您想申請仲裁，您需要滿足以下條件：（一）存在仲裁協(xié)議；（二）有明確的仲裁請求和事實、理由；（三）屬于仲裁委員會的受理范圍。 4、申請仲裁時， -
什么是非全日制用工？非全日制用工合同如何解除？河北在線咨詢 2022-10-251、按照勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號)的規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。2、非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。
-
非全日制單位用工費用發(fā)工資算不算非全日制?湖北在線咨詢 2021-10-23計算工資。根據(jù)《勞動合同法》第72條的規(guī)定，非全日制雇傭時間報酬標準不得低于雇傭者所在地人民政府規(guī)定的最低時間工資標準。非全日制雇傭勞動報酬的結算支付周期最長不得超過15天。 -
非全日制用工薪資是怎么計算的，怎么回事的湖南在線咨詢 2022-08-021、勞動法第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。它不同于提供家政服務的“鐘點工”、“小時工”，同勞務工也是兩個概念。 2、第六十九條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行
