不同情況勞動爭議案件的舉證責(zé)任劃分？
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時間： 2023-06-04 22:01:54
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當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動爭議仲裁雙方當(dāng)事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實信用的原則，確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任。
1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。
2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限、而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。
3、因用人單位提供勞動條件，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。
4、因勞動合同發(fā)生勞動爭議，主張勞動合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；主張勞動合同變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對引起勞動合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。
5、因工傷待遇發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。
6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動爭議的，由職工家屬承擔(dān)舉證責(zé)任。證明其與職工的關(guān)系及符合申訴條件。
7、因追索培訓(xùn)費發(fā)生爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。
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一、？案情簡介，劉某到北京某公司工作，約定月薪2200元，每月15日以貨幣形式發(fā)放上個月工資。雙方未簽訂書面勞動合同，但是劉某服從公司的監(jiān)督管理，公司按月向劉某發(fā)放工資，形成事實勞動關(guān)系。公司稱劉某工作不利多次受領(lǐng)導(dǎo)批評，14日結(jié)束工作后突然不來上班，未辦理交接也未領(lǐng)取的工資。28日，劉某以公司未按時發(fā)放12月工資并擅自解除勞動合同為由申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求公司支付未提前30天通知解除勞動關(guān)系的待通知金2200元、解除勞動關(guān)系之經(jīng)濟補償金及50％之額外經(jīng)濟補償金、支付工資及25％的經(jīng)濟補償金。仲裁中，公司表示雙方之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，不再接納劉某回去上班。仲裁委支持了劉某的申訴請求，裁決公司支付劉某12月工資619．89元及解除勞動合同經(jīng)濟補償金2200元。公司認為被告屬于擅自離職，不符合用人單位支付經(jīng)濟補償金的情況，不服仲裁訴至法院，要求確認劉某擅自解除勞動關(guān)系，公司不需要向其2012-05-28135人看過 -
舉證責(zé)任一、勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動者的舉證責(zé)任。所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對自己提出的請求，有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任，如果當(dāng)事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的，其主張無法獲得法律的支持。如勞動者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系，如果無法證明與用人單位存在勞動關(guān)系的，勞動者要求用人單位發(fā)放工資的請求就無法獲得法律的支持。舉證責(zé)2023-04-2981人看過 -
具體來說，勞動爭議仲裁訴訟遵循以下舉證規(guī)則：首先，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。其次，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。再次，在法律沒有具體規(guī)定，無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭或者法院應(yīng)根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。最后，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭或者法院應(yīng)當(dāng)將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭或者法院可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌2024-04-24462人看過 -
1、法律沒有具體規(guī)定、按照勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則第十三條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)的，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十四條勞動人事爭議案件開庭前能否委托調(diào)解1、可以。勞動人事爭議仲裁案件開庭之前，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其他具有調(diào)解能力的組織、個人進行調(diào)解。自當(dāng)事人同意之日起十日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)開庭審理。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十條2023-08-17473人看過
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舉證責(zé)任很多員工，甚至很多律師都認為，勞動爭議案件的舉證責(zé)任是倒置的，應(yīng)該由企業(yè)來舉證，這是一個很荒謬的觀念。最高人民法院的司法解釋，只是確認了企業(yè)在特定的情形之下的舉證責(zé)任，對于勞動爭議案件中的很多細節(jié)，企業(yè)并不負有全部的舉證責(zé)任。比如是否與企業(yè)存在勞動關(guān)系這一點，企業(yè)沒有任何舉證責(zé)任，既然是員工申訴，員工首先就要盡到自己的舉證責(zé)任，然后才能輪得到企業(yè)可能性的反舉證。實踐中，確實有很多企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，結(jié)果導(dǎo)致員工申訴無門。其實在企業(yè)不與員工簽訂勞動合同的情況下，員工要想取到證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，還是有很多方式的，比如：1、社會保險記錄想辦法讓企業(yè)給你繳納社會保險，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄比如工資條，再比如工資卡的銀行記錄，這也是一個很有利的證據(jù)。3、胸卡、門禁卡這種證據(jù)的證明效力較弱。4、房貸收入證明無論你在職時是否真正買房，都可以找企業(yè)2023-06-10360人看過 -
勞動爭議舉證責(zé)任訴訟中，舉證責(zé)任的分配首先應(yīng)該考慮是否有利于查明案件事實，因為只有查明案件事實，才可能得到公正的結(jié)果。勞動爭議案件的特點是，勞資雙方舉證能力懸殊，大量與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，勞動者無法提供。從當(dāng)事人提供證據(jù)的可能性和現(xiàn)實性考慮，應(yīng)適當(dāng)擴大舉證責(zé)任倒置的范圍，至少是與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位負舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任?！痹?002年4月1日開始實施的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條中也做出了相同規(guī)定?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責(zé)任”。這是因為，此類證據(jù)材料是相關(guān)法律2023-04-26394人看過 -
舉證責(zé)任1、勞動爭議中，當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議時，舉證責(zé)任如下分配：（1）主張勞動關(guān)系成立的一方應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。（2）勞動者已舉證證明在用人單位勞動時，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參考下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)，繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。其中（1）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。3、當(dāng)事人因工資支付發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任如下分配：（1）用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進行舉證。（2）用人單位延期支付工資，勞動者主張用2023-06-18241人看過 -
法律綜合知識律師解答：由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。在民事訴訟案件中，當(dāng)事人有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。對是否支付工資的勞動爭議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位不能證明自己已經(jīng)支付了勞動工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。《工資支付暫行規(guī)定》用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。2024-05-02469人看過
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證人證言勞動仲裁中，為了達到證明自己主張、否認對方主張的目的，當(dāng)事人應(yīng)遵循以下原則進行舉證：當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)勞動爭議仲裁委員會核對的復(fù)印件、復(fù)制品，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無疑點的視聽資料，應(yīng)該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒有其他證據(jù)佐證、有疑點的視聽資料，可能不被采信。當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭佐證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。在仲裁過程中，一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當(dāng)事人無需舉證。當(dāng)事人在申訴書、答辯書、陳述及其委托代理2023-06-14305人看過 -
仲裁調(diào)解一、勞動爭議案件的基本情況根據(jù)對31個省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團的統(tǒng)計，2005年全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件31.4萬件，涉及勞動者74.4萬人。其中，集體勞動爭議案件1.9萬件，共涉及勞動者41萬人。勞動爭議案件結(jié)案率為92.3%。此外，各級勞動爭議仲裁委員會還以非立案方式調(diào)解處理勞動爭議案件9.4萬件。二、勞動爭議案件的主要特點(一)勞動爭議案件總量繼續(xù)增長，增長率上升較快。2005年，勞動爭議案件立案受理數(shù)與2004年相比增加5.3萬件，增幅為20.5%。這是自2000年以來的6年里除2003年(22.7%)以外案件增幅最快的一年。受理案件量是2000年的2.3倍，是1995年的9.5倍。(二)集體勞動爭議案件數(shù)量與上年大體持平，涉及人數(shù)有所下降。2005年集體勞動爭議案件1.9萬件，比上年略有增長;共涉及勞動者41萬人，比上年下降了15%，平均每案涉2023-06-0758人看過 -
1、承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長，2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十五條審理勞動人事爭議案件的法律適用問題當(dāng)前勞動人事爭議案件的基本情況和特點關(guān)于勞動爭議案件以北京市為例。勞動爭議案件仍然呈現(xiàn)出調(diào)解率低，上訴率高的特點。據(jù)統(tǒng)計，2006年，全市法院共新收一審勞動爭議案件6828件，審結(jié)6805件，調(diào)解775件，原告撤訴1240件；全市法院共新收二審勞動爭議案件2883件，審結(jié)2883件，其中調(diào)解206件，撤訴248件。2007年1月至7月，全市法院共受理一審勞動勞動爭議案件3915件；共受理二審勞動爭議案件1646件。新司法解釋、法規(guī)頒布對勞動爭議案件產(chǎn)生的影響開始呈現(xiàn)。最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（以下簡稱《勞動爭2023-08-1799人看過 -
不可抗力勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：1、屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;2、雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當(dāng)事人服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。2023-06-09147人看過
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仲裁委員會勞動訴訟指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。1、因涉及企業(yè)開除、除名、辭職、退工而引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：(1)勞動仲裁委員會的裁決書。(2)關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。(3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。(4)工作起止日期的證明。(5)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。(6)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的有關(guān)規(guī)章制度。(7)職工違章違紀的證明。(8)職工的工資、資金等收入情況的證明。(9)用工單位支付培訓(xùn)費憑證。(10)職工必須服務(wù)期限規(guī)定。(11)其他證據(jù)。2、追索勞動報酬的舉證內(nèi)容：(1)勞動仲裁委員會的裁決書。(2)關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。(3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。(4)工作起止日期的證明。(5)出2023-04-2690人看過 -
舉證責(zé)任1、對當(dāng)事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。2、當(dāng)事人對自己提出的仲裁所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。3、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。4、在勞動合同(勞動關(guān)系)爭議案件中，主張勞動合同(勞動關(guān)系)成立并生效的一方當(dāng)事人，對勞動合同(勞動關(guān)系)成立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。主張勞動合同(勞動關(guān)系)變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人，對引起勞動合同(勞動關(guān)系)變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。5、因用人單位做出解除勞動合同(勞動關(guān)系)、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)的事實和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。一、無法證明工2023-03-26302人看過
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#舉證責(zé)任
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負責(zé)舉證，公安機關(guān)有偵查權(quán)，公安機關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
#舉證責(zé)任
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勞動仲裁中當(dāng)事人的舉證責(zé)任是怎樣的，勞動爭議案件舉證責(zé)任怎么分陜西在線咨詢 2022-03-061、當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。 3、在法律沒有具體規(guī)定，無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭或者法院應(yīng)根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任 -
勞動仲裁案件中，如何劃分舉證責(zé)任陜西在線咨詢 2022-04-12首先，要看你們當(dāng)初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件，用人單位負舉證責(zé)任。 2.勞動爭議事項涉及工資、加班工資、經(jīng)濟補償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動爭議事項涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提
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企業(yè)什么情況下要承擔(dān)勞動爭議的舉證責(zé)任澳門在線咨詢 2022-05-22勞動爭議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下： (一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證; (二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證; (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進行舉證; (四)勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實際工作時間的記錄舉證; (五)雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實際 -
勞動爭議舉證責(zé)任倒置的具體適用情況有哪些？福建在線咨詢 2024-12-18在勞動爭議案件中,用人單位負有舉證責(zé)任的事實包括以下方面: 1. 關(guān)于解除勞動關(guān)系的事實,包括除名、辭退、辭職和解除勞動關(guān)系的事實,也包括擅自離職的事實。在一般意義上也由用人單位負舉證責(zé)任。 2. 除名是指用人單位以勞動者違反了勞動紀律或是規(guī)章,根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定,對勞動者作出開除的處理決定,從而解除雙方的勞動關(guān)系。除名不是處罰的一種。在除名這一爭議里,用人單位至少要證明如下事實:員工有何違紀 -
在勞動爭議案件中用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情況下，應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)責(zé)任呢?福建在線咨詢 2022-04-22首先提醒勞動者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，保存好加班的證據(jù)。 鑒于最高人民法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定了勞動爭議中的某些情況是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，有些勞動者理解成勞動案件就是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，這種理解是錯誤的，事實上，在勞動爭議案中，除了部分由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情況外，大部分情況依然適用的是“誰主張、誰舉證”的原則。 在加班案件中就是如此，如
