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單位不給男性陪產(chǎn)假怎么辦
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-25 08:21:21 390 人看過

勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，公司不給陪產(chǎn)假并不違法，但是目前有大部分的省份計(jì)生條例里面有陪產(chǎn)假的規(guī)定。以上海市為例，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。如果公司不給陪產(chǎn)假，勞動(dòng)者首先應(yīng)與單位做好溝通，溝通無效則可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動(dòng)部門反映，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

一、男生陪產(chǎn)假多少天

男人陪產(chǎn)假：各地情況不一樣7天至1個(gè)月不等。多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。陪產(chǎn)假具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，并且各地的陪產(chǎn)假都有不同的規(guī)定。

29省份已明確陪產(chǎn)假期限最短為7天最長(zhǎng)有1個(gè)月，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天；安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天；陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。

在上述29個(gè)省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長(zhǎng)。根據(jù)新版計(jì)生條例，河南的護(hù)理假為1個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。

一、陪產(chǎn)假：

即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況；

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，陪產(chǎn)假在各個(gè)地區(qū)的天數(shù)在上文已經(jīng)給出，大多都是15天的時(shí)間，有的地區(qū)比如河南可以達(dá)到1個(gè)月的時(shí)間，如果是夫妻異地的情況，會(huì)有所增加天數(shù)。

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    男性陪產(chǎn)假有生育津貼，可以獲得生育津貼的情形是法定的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假；(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。一、陪產(chǎn)假期工資的支付有兩種形式1、單位給繳納生育保險(xiǎn)的，并符合按相關(guān)當(dāng)?shù)卣呖梢陨觐I(lǐng)生育津貼的，員工資料準(zhǔn)備齊全，單位負(fù)責(zé)申報(bào)，一般是按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)進(jìn)行支付。單位給繳納生育保險(xiǎn)的，若員工工資低于社會(huì)平均工資企業(yè)可以不支付工資，若員工工資高于社會(huì)保險(xiǎn)的，企業(yè)要進(jìn)行補(bǔ)差額。2、單位為繳納生育保險(xiǎn)或者不符合申領(lǐng)生育津貼條件的，一般企業(yè)按合同工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付工資，或者每個(gè)月正常工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。但陪產(chǎn)假有生育津貼嗎，一般以合同工資為準(zhǔn)是沒有錯(cuò)的。；男方已休陪產(chǎn)假的情形，并不影響女方申領(lǐng)生育津貼。另外，如果女
    2023-03-27
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  • 男性陪產(chǎn)假多久內(nèi)可以休
    一、男性陪產(chǎn)假多久內(nèi)可以休法律沒有強(qiáng)制規(guī)定休假的開始時(shí)間，一般是從生產(chǎn)之后，可以和公司協(xié)商。1、陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，英文即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。2、以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。上海陪產(chǎn)假規(guī)定：《上海市人口與計(jì)劃生育條例全文》第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假
    2023-03-11
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#員工權(quán)益
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    陪產(chǎn)假又叫陪護(hù)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)... 更多>

    #陪產(chǎn)假
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    • 男性陪產(chǎn)假津貼成都的單位報(bào)銷嗎
      廣西在線咨詢 2022-07-03
      生育保險(xiǎn)待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后18個(gè)月內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理，申辦時(shí)應(yīng)填報(bào)《職工生育待遇申領(lǐng)表》，并提供以下資料： 計(jì)劃生育行政部門核發(fā)的生育證明； 生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結(jié)、計(jì)劃生育手術(shù)記錄等原始材料； 嬰兒出生證。
    • 河南事業(yè)單位陪產(chǎn)假是多少天單位不給陪產(chǎn)假是違法嗎?
      吉林省在線咨詢 2022-07-08
      男士的陪產(chǎn)假在我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。河南省規(guī)定一般是7天，如果是晚育， 第三十三條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
    • 請(qǐng)問用人單位是否違反法律法規(guī)，不給予男性職工陪產(chǎn)假？
      西藏在線咨詢 2025-01-02
      根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，若企業(yè)未給予員工合理的陪產(chǎn)假期，此行為將構(gòu)成違法行為。在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。陪產(chǎn)假，也稱為“護(hù)理假”，是指依照國(guó)家法定程序注冊(cè)登記并結(jié)為夫婦的男女雙方，在女方享有產(chǎn)假的前提下，男方所擁有的定期限內(nèi)看護(hù)和照顧配偶的權(quán)利。通常情況下，男方的陪產(chǎn)假期為七日，但對(duì)于晚婚晚育的夫婦，其陪產(chǎn)假期可以相應(yīng)延長(zhǎng)至十日。 在某些地區(qū)，男方的陪產(chǎn)假期甚至可能長(zhǎng)達(dá)三
    • 男性陪產(chǎn)假多少天，男性陪產(chǎn)假有哪些規(guī)定
      天津在線咨詢 2022-08-15
      大家都知道在老婆享受產(chǎn)假的同時(shí)，男方也享有一定時(shí)期的假期去看護(hù)、照料老婆的權(quán)利，那么，陪產(chǎn)假有多少天呢法定陪產(chǎn)假有多少天每個(gè)省《計(jì)劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天；實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男
    • 單位不給員工休產(chǎn)假合法嗎？單位不給休產(chǎn)假怎么辦?
      福建在線咨詢 2022-07-11
      人力資源和社會(huì)保障局指出，不給休產(chǎn)假、單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定，屬于無效條款。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后。