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（一）收集、保留證據(jù)，依托勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)解決：

1、最簡(jiǎn)單的方法是收集企業(yè)拖欠工資的證據(jù)，以證據(jù)為基礎(chǔ)，投訴其到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），依據(jù)仲裁的結(jié)果，下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

（二）通過(guò)法院的判決，強(qiáng)制公司支付工資。向法院提起起訴，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。除此以外，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

一、單位不給陪產(chǎn)假怎么辦

單位不給陪產(chǎn)假是屬于違法的行為，雖然在國(guó)家法律層面沒(méi)有具體明確規(guī)定，但是各地的計(jì)生條例都有明確規(guī)定陪產(chǎn)假。用人單位不給勞動(dòng)者的陪產(chǎn)假，勞動(dòng)者首先應(yīng)與單位做好溝通協(xié)商，要求用人單位執(zhí)行地方法規(guī)（地方法規(guī)地對(duì)所在地產(chǎn)生法律約束力）；在溝通無(wú)效時(shí)則可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)反映情況，請(qǐng)求行政救濟(jì)；在必要時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（地方法規(guī)定可以作為仲裁的法律支持）。

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。雖然勞動(dòng)法并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，但除外別省區(qū)外，各省、自治區(qū)、直轄市的計(jì)劃生育條例中都有相應(yīng)規(guī)定。

二、陪產(chǎn)假各地規(guī)定

陪產(chǎn)假國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)是各個(gè)省的規(guī)定。

比如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條：男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。