被開除的員工是否能獲得工資？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 21:42:15
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《勞動合同法》中規(guī)定的按勞分配的原則，只要員工為公司提供了一定的勞動，公司就需要向員工支付一定的薪資，所以無論員工犯錯誤的程度是否嚴重，公司都需要向員工支付工資。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律法規(guī)，單位辭退員工屬于違法行為，此時員工不僅可以請求按勞分配的工資，還可以請求經(jīng)濟賠償金。如果公司屬于依法解除與員工的勞動合同，只需向其支付相應(yīng)勞動報酬即可，而且公司還可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。
因犯錯誤被公司開除，工資是否應(yīng)正常開
根據(jù)員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。
1、如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；
2、如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。
但是，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動報酬，所以即使在這種情況下，也并不應(yīng)當(dāng)影響勞動報酬的發(fā)放。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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因曠工被開除能得到經(jīng)濟補償金嗎？員工曠工被開除能否獲得經(jīng)濟補償吉林省在線咨詢 2022-02-06因曠工被開除不能得到經(jīng)濟補償金。曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動紀(jì)律行為。曠工達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條（二）款規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒有對曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，用人單位可以解除合同。勞動者因為曠工符合解除合同條件被用人單位解除合同的，沒有經(jīng)濟補償金。因為曠工 -
員工因曠工被開除，能獲得相應(yīng)的補償嗎？海南在線咨詢 2024-11-151. 如果你連續(xù)幾天或者在短時間內(nèi)多次礦工,公司就有權(quán)直接把你開除,而且你還將無法獲得任何賠償。這是因為礦工行為違反了公司的規(guī)定,所以公司有權(quán)不支付工資。 2. 接下來是第二個問題。如果你因為礦工而被公司解雇,那么你也不要指望能拿到什么經(jīng)濟補償金。這也是很正常的事情,畢竟是你自己犯了錯。 3. 最后我們來談?wù)劦V工這個話題。礦工本身并不是什么大不了的事情,但是如果你的礦工行為經(jīng)常影響到工作效率和 -
工傷員工的工資能否獲得賠償廣西在線咨詢 2022-08-09工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受 -
員工在工傷時能否獲得工資？貴州在線咨詢 2025-02-01一、員工在工傷期間的工資待遇 根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿 -
員工因被開除而獲得的賠償金寧夏在線咨詢 2025-02-01根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工被開除屬于合法開除的，用人單位無需支付賠償金。公司可以在勞動者存在以下情形之一時合法開除： 1. 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 2. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 3. 被依法追究刑事責(zé)任的； 4. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 5. 因勞動者以欺詐、
