如果老板在不到一個(gè)月的時(shí)間里不給小時(shí)工發(fā)工資怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 10:53:13
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如果老板在不到一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)不支付小時(shí)工工資，那該怎么辦？兼職工作建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此是由勞動(dòng)法律法規(guī)決定的。如果老板不支付工資，工人可以通過協(xié)商、申請勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式保護(hù)自己的權(quán)利，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時(shí)間、休息和休假、社會保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭議
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商的，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，除本法另有規(guī)定外，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期為多長？一、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付非全日制用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬按時(shí)足額發(fā)放，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬最長結(jié)算支付周期不超過15天。對于非全日制就業(yè)，雇主還必須定期以貨幣形式向工人支付工資。然而，工資支付周期比全職工作短，即至少每半個(gè)月支付一次，這也表明兼職工人每月可以收到兩次以上的工資。兼職員工的工作時(shí)間
兼職員工的平均工作時(shí)間每天不得超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過24小時(shí)，表示支付周期內(nèi)的工作時(shí)間最多為60小時(shí)
III.兼職工資的計(jì)算方法
兼職工資可以按小時(shí)日或月為結(jié)算單位進(jìn)行支付。非全日制就業(yè)工資是小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間的乘積。例如，當(dāng)一名小時(shí)工C在一個(gè)單位從事清潔工作時(shí)，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為15元。如果他每月工作40小時(shí)，當(dāng)月的實(shí)際工資應(yīng)為15x40=600
上述知識是小型員工對相關(guān)法律問題的回答。非全日制用工建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法的規(guī)定。如果老板不給工資，工人可以通過談判、申請勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式保護(hù)自己的權(quán)利。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba咨詢法律意見。com
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屬于違法行為，老板不發(fā)工資，可以通過法律手段來維護(hù)自己的利益。勞動(dòng)者有權(quán)取得實(shí)際勞動(dòng)期間的工資報(bào)酬，公司拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。一、怎么告公司拖欠工資用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)者拖欠工資怎么維權(quán)當(dāng)老板拖欠工資，或者拒絕支付工傷賠償?shù)臅r(shí)候，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁2023-02-13124人看過 -
勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、沒有簽勞動(dòng)合同能反悔要回工資嗎勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同也可以要回工資。如果用人單位違反法律規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁要回工資，對仲裁結(jié)果不服的還可以提起訴訟。二、農(nóng)民工拖欠工資，我該找誰反映？1、投訴：到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，他們會根據(jù)《勞動(dòng)權(quán)益監(jiān)察條例》，依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、申請支付令：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法2023-02-21217人看過 -
一、老板拖欠工資好幾個(gè)月他不給怎么辦老板拖欠工資好幾個(gè)月他不給有以下解決辦法：1.溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。2.協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、老板拖欠工資被起訴的后果老板拖欠工資被起訴的后果如下：1.被處以滯納金、債務(wù)人承擔(dān)違約金；經(jīng)法院判決后仍不還款的，計(jì)入信用黑名單；以非法占用為目的，使用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的，騙取數(shù)額較大公私財(cái)物的，可能構(gòu)成詐騙罪，會被予以追究刑事責(zé)任。2.用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-06-21311人看過 -
如果老板不發(fā)工資的，勞動(dòng)者能夠提供以下方法來維權(quán)：向勞動(dòng)行政部門投訴；與老板協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其他。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。到年底老板不發(fā)工資怎么處理到年底老板不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)貦z察大隊(duì)舉報(bào)。確認(rèn)這個(gè)老板企業(yè)的性質(zhì)，以確定申請仲裁的對象，1、如果是有限責(zé)任公司則向勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)仲裁委員會以公司為被訴人申請仲裁；2、如果是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或者個(gè)體工商戶，則向勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)仲裁委員會以企業(yè)和個(gè)人為被訴人申請仲裁。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下途徑維權(quán)：（1）向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；（2）或者直接到勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁；（3）如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟；（4）如果用人單位不履行法院的判決，還可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2023-07-28118人看過
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老板答應(yīng)工資不兌現(xiàn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴或者提出勞動(dòng)仲裁，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。一、私人廠拖欠工資該怎么辦拖欠工資勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同、協(xié)商、投訴、申請仲裁。拖欠工資，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，也可與老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，要求老板支付拖欠的工資，勞動(dòng)仲裁的結(jié)果具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如企業(yè)仍不支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可向法院提起訴訟，要求強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠農(nóng)民工工資監(jiān)察大隊(duì)不處理該怎么解決老板拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工去找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會責(zé)令老板所屬用人單位支付工資；逾期不支付的，還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理后，用人單位仍未能支付工資的，則農(nóng)民工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資并承擔(dān)賠償金。三、托欠工資如何舉報(bào)？用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向2023-03-03391人看過 -
老板不給工資可以撥打12333投訴,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴,申請勞動(dòng)仲裁。一、欠司機(jī)運(yùn)費(fèi)包括哪些拖欠司機(jī)運(yùn)費(fèi)歸當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門管理。運(yùn)輸運(yùn)費(fèi)也是一種勞動(dòng)報(bào)酬，拖欠運(yùn)費(fèi)也屬于一種欠薪行為。運(yùn)輸營運(yùn)者幫貨主運(yùn)貨，貨主就要付運(yùn)輸費(fèi)，他們之間本身就構(gòu)成了一種勞動(dòng)合同關(guān)系。所以對欠運(yùn)費(fèi)的行為可以向勞動(dòng)部門投訴，申請勞動(dòng)仲裁。也可直接向法院起訴。要求老板將拖欠的運(yùn)費(fèi)按約定支付，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。二、老板拖欠工資開走他的車犯法嗎違法。老板不給工資但員工卻貿(mào)然的扣了老板的車肯定是不合理的，建議員工不要這樣做，不然容易產(chǎn)生糾紛帶來各種的麻煩。討薪的方式可以有：與用人單位協(xié)商；找工會或調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；申請勞動(dòng)仲裁；向法院起訴。其中，協(xié)商和調(diào)解是最便捷的方式，對勞資雙方都有利，而投訴和申請勞動(dòng)仲裁是走法律途徑，沒有協(xié)商和調(diào)解快捷，向法院起訴是最后的方式（能勞動(dòng)仲裁的，要先申請勞動(dòng)仲裁2023-03-28211人看過 -
法律綜合知識一、上班不到一個(gè)月，離職但是老板不給工資，怎么處理上班不到一個(gè)月離職老板不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以采取下列措施來維權(quán)：一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。二、如果協(xié)商無果的，到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。三、如果不想投訴也可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、想離職公司不2024-01-20363人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職。4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對相關(guān)損失進(jìn)行舉證，無法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。5、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6、因此，公司如果沒有證據(jù)證明實(shí)際損失的情況下無權(quán)扣你工資，你有權(quán)要求公司給你結(jié)算工資，不過建議你按照上述方式申請離職。7、單位拒不支付克扣工資，你可以申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。8、綜上，如果您不在試用期，是需要提前一個(gè)月書面申請離職的，您想2023-08-12158人看過
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法律綜合知識一、酒店前老板不做一月工資不發(fā)如何辦老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。二、工廠老板拖欠工資不發(fā)如何處理拖欠工資的處理方式具體如下：1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議2024-01-31443人看過 -
上班不到一個(gè)月離職老板不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以采取下列措施來維權(quán)：一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。二、如果協(xié)商無果的，到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。三、如果不想投訴也可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、拖欠工資找哪個(gè)部門解決勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決，以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。其他的拉橫幅等行為都是不可取的。拖欠工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。給個(gè)人工作的，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。在用人單2023-03-11306人看過 -
法律綜合知識一、做臨時(shí)工，老板拖欠工資不給要如何辦公司拖欠工資向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、農(nóng)民工工資拖欠不給如何辦農(nóng)民工工資拖欠不給，農(nóng)民工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；也可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由2024-02-04235人看過 -
勞動(dòng)者辭職到期，用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。2023-03-03301人看過
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臨時(shí)工1、臨時(shí)工在工作中受傷。如果老板不賠償，他該怎么辦。建議先向社保局申請工傷鑒定，醫(yī)療結(jié)束后再申請傷殘鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，應(yīng)當(dāng)委托律師通過法律途徑請求工傷待遇。工傷期間工資照常發(fā)放，住院伙食費(fèi)按每天35元支付。傷殘的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間可領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助，在勞動(dòng)關(guān)系終止后可領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助。臨時(shí)工也要按標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。在我國，由于臨時(shí)工的邊緣化，臨時(shí)工的權(quán)益得不到充分保障，導(dǎo)致臨時(shí)工在工作中屢遭傷害。無論是臨時(shí)工還是正式工，其合法權(quán)益都應(yīng)受到法律保護(hù)，任何人不得侵犯。（1）一次性殘疾津貼。一級傷殘津貼=本人工資×24個(gè)月（2011年1月1日后27個(gè)月）2。二級傷殘津貼=本人工資×22個(gè)月（2011年1月1日后25個(gè)月）3。三級傷殘津貼=本人工資×20個(gè)月（2011年1月1日后23個(gè)月）4。4級傷殘津貼=我18個(gè)月的工資（2011年1月1日后21個(gè)月）（2）傷殘津貼（按月支付）1。一級傷2023-05-31106人看過 -
最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。一、學(xué)生做暑假工老板拖欠工資怎么辦老板拖欠工資不給怎么辦1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，不用律師，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金2023-04-01381人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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月中旬到發(fā)工資的時(shí)候，但老板不給工資怎么辦遼寧在線咨詢 2023-06-28老板不給工資怎么辦，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報(bào)電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。 -
如果沒等老板招到人就離職了，到發(fā)工資的時(shí)候老板不給工資怎么辦?湖南在線咨詢 2022-11-02一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等 -
老板用了一年時(shí)間一個(gè)月不發(fā)工資我該怎么辦安徽在線咨詢 2022-10-23單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
