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用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資屬于違法的嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-17 19:01:11 88 人看過(guò)

用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資屬于違法的嗎？

屬于違法的；

首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是否屬于賠償金

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起滿一個(gè)月與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。對(duì)于雙倍工資的性質(zhì)意見(jiàn)認(rèn)為雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。理由包括：首先，雙倍工資數(shù)額的產(chǎn)生是依托于勞動(dòng)者當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額;其次，雙倍工資應(yīng)當(dāng)是由用人單位按月發(fā)放，這也與勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放周期是一致的。認(rèn)為雙倍工資屬于賠償金性質(zhì)。理由主要是雙倍工資的產(chǎn)生與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和勞動(dòng)付出沒(méi)有關(guān)系。雙倍工資責(zé)任是法律對(duì)于用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的一種懲罰性賠償責(zé)任。

未簽勞動(dòng)合同未必雙倍工資

具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求，不予支持。在案件審理中，應(yīng)綜合整體情況，將雙倍工資支付責(zé)任的規(guī)定進(jìn)行目的解釋，若用人單位具有書面訂約行為外觀，不具有不訂立合同的內(nèi)心意思，且勞動(dòng)者存在找人代簽可能的，可排除用人單位雙倍工資支付責(zé)任的適用。

可歸責(zé)是判斷用人單位是否承擔(dān)二倍工資的基本原則，勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。

人事負(fù)責(zé)人負(fù)有代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的工作職責(zé)。在用人單位盡到誠(chéng)實(shí)信用、謹(jǐn)慎注意義務(wù)的情況下，人事負(fù)責(zé)人因失職甚至故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，后主張一倍工資罰則的，人民法院不予支持。

綜合上面所說(shuō)的，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同那么用人單位就是屬于不合法的，如果再不發(fā)工資的話，那么就是罪上加罪，這樣的行為會(huì)付法律責(zé)任的，因此，作為一位勞動(dòng)者一定要懂得用法律來(lái)保護(hù)自己的利益，直接拿出證據(jù)提起訴訟，要回自己的損失。

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    一、簽了合同用人單位沒(méi)有將合同給勞動(dòng)者合法嗎？不合法；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正?！薄秳趧?dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定：“有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;對(duì)有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定行為的，處2000
    2023-04-28
    97人看過(guò)
  • 辭職不批工資不給沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何處理
    首先要證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的具體數(shù)額這兩個(gè)基本事實(shí)。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、同事的證言、錄音等都可以作為證據(jù)用以證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠的工資數(shù)額。收集了充足的證據(jù)后可以先和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在到到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明?！痉梢罁?jù)】《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者
    2023-04-04
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  • 勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽違法嗎
    一、勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽違法嗎勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽不違法，但是不續(xù)約的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別1.內(nèi)容不同。2.主體不同。就業(yè)協(xié)議書主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場(chǎng)上的平等主體，雙方經(jīng)過(guò)
    2023-06-04
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  • 勞動(dòng)者拒簽合同，用人單位要給雙倍工資嗎
    一、典型案例韓某在北京某公司工程部當(dāng)水暖工，勞動(dòng)合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在該公司工作，雙方未辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。2008年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。此后，韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資。仲裁結(jié)果：2009年6月8日，北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，該公司向韓某支付2008年9月的工資1104．51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額9067．43元。該公司不服，認(rèn)為雙方?jīng)]有辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)的主要原因是韓某拒絕簽訂，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額9067．43元，但同意支付2008年9月的工資1104．51元。于是該公司向東城區(qū)人民法
    2023-02-20
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 沒(méi)有簽合同辭職不發(fā)工資屬于不合法勞動(dòng)
      江西在線咨詢 2023-06-02
      有在職期間工作相關(guān)證明，能夠反映出你提供了勞動(dòng)，相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)支付給你，不一定要?jiǎng)趧?dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不到一年沒(méi)有簽合同，你還可以索要雙倍工資。
    • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職用人單位是否要扣工資
      甘肅在線咨詢 2023-08-10
      勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同，合法辭職的，用人單位無(wú)權(quán)扣除工資并且向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者違法辭職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可以扣工資。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資，用人單位違法嗎
      澳門在線咨詢 2022-05-01
      不簽勞動(dòng)合同肯定是違法的，拖欠工資也是。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用熱單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂，則從第二個(gè)月起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，若超過(guò)一年沒(méi)有簽訂，則視為用人單位和勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)故拖欠工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者投訴，也可以和用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付補(bǔ)償金。
    • 辭職時(shí)用人單位未簽勞動(dòng)合同，是否屬于合法行為？
      青海在線咨詢 2024-12-16
      沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者辭職,用人單位不得拖欠工資的行為是違法的。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同,也是違法行為。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之
    • 用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同, 我辭職勞動(dòng)仲裁有用嗎
      廣西在線咨詢 2022-03-21
      1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單： 3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職