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一、吸毒被單位開除人員還可以恢復(fù)公職嗎不可以。公務(wù)員是嚴(yán)禁涉足吸毒、色情活動的，一般構(gòu)成犯罪的就會開除公職。《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條“行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。”第三十一條“吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予撤職或者開除處分。”二、公職人員醉駕，被開除能恢復(fù)嗎1、刑事犯罪，已經(jīng)被開除公職的，不能再恢復(fù)原職。2、附：事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(2014年2月26曰國務(wù)院40次常務(wù)會議通過，2014年4月25日國務(wù)院令笫652號公布，自2014年7月1曰起施行)第二十八條、事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：(一)、損害國家聲譽(yù)和利益的；(二)、失職瀆職的；(蘭)、利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；(四)、揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模?五)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的；(六)、其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。第二十九條、處分分為警告、記過、降低崗位等

一、國企工作人員過失犯罪是否開除勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。所以國企工作人員過失犯罪的，會不會被開除，由國有企業(yè)自行決定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司無故辭退員工怎么賠償公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司

公務(wù)員犯罪被判處刑罰的，除檢察人員過失犯罪判緩刑可以不開除之外，一律開除公職，公務(wù)員主要是指國家機(jī)關(guān)工作人員。國家機(jī)關(guān)是指行使國家權(quán)力、管理國家事務(wù)的機(jī)關(guān)。包括國家權(quán)力機(jī)關(guān)、國家行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、軍事機(jī)關(guān)等。如中國的全國人民代表大會、國務(wù)院、地方各級人民代表大會和人民政府、各級人民法院、檢察院等。這些國家機(jī)關(guān)中具有公務(wù)員編制的工作人員在犯罪之后，行政機(jī)關(guān)工作人員按照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(2007年6月1日起施行)第十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)開除公職。第十七條違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。對于其他公務(wù)員，依據(jù)《關(guān)于黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、各民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)公務(wù)員參照執(zhí)行〈行政機(jī)關(guān)公務(wù)員

構(gòu)成犯罪判處拘役兩個(gè)月，單位不一定開除員工，但單位有開除員工的權(quán)利?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、判處拘役兩個(gè)月服刑結(jié)束后還能申請貸款嗎？可以申請貸款，向銀行申請貸款時(shí)，一般不需要提供無犯罪記錄，滿足以下條件即可：(一)借款人為具有完全民事行為能力的中華人民共和國公民或符合國家有關(guān)規(guī)定的境外自然人；(二)貸款用途明確合法；(三)貸款申請數(shù)額、期限和幣種合理；(四)借款人具備還款意愿和還款能力；(五)借款人信用狀況良好

國企職工犯罪被判刑，用人單位有權(quán)解除與勞動者的勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國法律規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五

一、刑事犯罪單位是否可以直接開除公職刑事犯罪單位是可以直接開除公職。同時(shí)，勞動者存在以下情形的，用人單位也可以開除：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。二、刑事犯罪涉及多少金額刑事犯罪涉及多少金額，要具體分析：1．個(gè)人盜竊數(shù)額達(dá)到一千元的，立為刑事案件；2．個(gè)人詐騙公私財(cái)物3000元以上的，立為刑事案件；3．以恐嚇、威脅的方法，敲詐勒索公私財(cái)物2000元以上的，均立為刑事案件；4．當(dāng)事人將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額在5000元以上的，立為刑事案件；5．偽劣產(chǎn)品尚未銷售，貨值金額達(dá)到15萬元以上的，立為刑事案件。三、刑事犯罪免責(zé)的情形免除刑事責(zé)任的情形有：1．犯罪嫌疑人、被告人死亡的；2．依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的；3．經(jīng)特

工作人員受過開除處分的,應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限。因此,國家機(jī)關(guān)工作人員被開除之后,因?yàn)橹暗臎]有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工作年限不能視同繳費(fèi)年限。一、事業(yè)單位退休后，自動離職算工齡嗎？自動離職后不算工齡的。從各地實(shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間，作為除名職工計(jì)算連續(xù)工齡的起始時(shí)間。除名前的連續(xù)工齡不能視同繳費(fèi)年限，其重新就業(yè)后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡，應(yīng)從各地實(shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間開始計(jì)算。二、我去勞教過對退休有沒有影響對未被開除公職的服刑或勞教人員,是沒有影響的。刑滿釋放或解除勞教后,又由原公職單位安置就業(yè)的,可將服刑或勞教前的連續(xù)工作時(shí)間和回原工作單位安置就業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡,服刑或勞教期間不能計(jì)算為連續(xù)工齡。開除公職的,應(yīng)從重新參加工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。三、國企開除職工后有養(yǎng)老金嗎職工受開除處分而又未重新參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，不能辦理退休和領(lǐng)取

可以，醉駕可能被不起訴或免予刑事處罰，一般不開除公職。如果是被判刑的，也要分情況根據(jù)身份來決定是否開除公職，如醉駕一般被判處拘役，非行政機(jī)關(guān)任命的和不具有公共管理事務(wù)職能的事業(yè)單位人員被判處拘役的不管是不是緩刑，給予降低崗位等級或撤職以上處分，可以不開除，但行政機(jī)關(guān)任命的和具有公共管理事務(wù)職能的事業(yè)單位人員和公務(wù)員、參公管理事業(yè)人員被判處拘役緩刑的，必須開除公職。一、醉駕的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、醉酒駕駛機(jī)動車輛，吊銷駕照，5年內(nèi)不得重新獲取駕照，經(jīng)過判決后處以拘役，并處罰金；醉酒駕駛營運(yùn)機(jī)動車輛，吊銷駕照，10年內(nèi)不得重新獲取駕照，終生不得駕駛營運(yùn)車輛，經(jīng)過判決后處以拘役，并處罰金。2、醉酒駕駛機(jī)動車，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規(guī)定，從重處罰：(1)造成交通事故且負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構(gòu)成其他犯罪的；(2)血液酒精含量達(dá)到200毫克/

依據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，事業(yè)單位人員被列入失信被執(zhí)行人名單的，并不屬于開除的情形，要不要開除由所在單位決定。相關(guān)法律規(guī)定《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。一、普通教師判緩刑能保留工作嗎教師被判緩刑能保留工作?！吨行W(xué)教師違反職業(yè)道德行為

國企單位竄標(biāo)員工不一定有罪。但是串標(biāo)屬于違法行為，但是員工需要負(fù)行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。投標(biāo)人相互串通投標(biāo)報(bào)價(jià)，損害招標(biāo)人或者其他投標(biāo)人利益，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。《刑法》第二百二十三條投標(biāo)人相互串通投標(biāo)報(bào)價(jià)，損害招標(biāo)人或者其他投標(biāo)人利益，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。投標(biāo)人與招標(biāo)人串通投標(biāo)，損害國家、集體、公民的合法利益的，依照前款的規(guī)定處罰。

事業(yè)單位人員刑事犯罪可能會被開除公職，我國對于公職人員的自身?xiàng)l件都有著嚴(yán)格的規(guī)定限制標(biāo)準(zhǔn)，目前各地對公務(wù)員的開除主要是通過紀(jì)律條例或政策來確定的，規(guī)定會有一些不同，一般如公務(wù)員受刑事處分的、公務(wù)員醉酒駕駛機(jī)動車的、違反計(jì)生政策超生的、參與賭博的、經(jīng)營娛樂場所的、參與經(jīng)營小煤窯的等就會被開除公職。一、免于刑事處罰還能擔(dān)任職務(wù)嗎要看被免于刑事處罰的人是公職人員還是非公職人員。1、公職人員。免于刑事處罰是確定了犯罪行為但是未予刑事處罰，不會直接開除公職，還能擔(dān)任職務(wù)。根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，因涉嫌犯罪被判處刑罰的，予以開除公職的行政處罰。2、非公職人員。能否擔(dān)任職位，要看企業(yè)的規(guī)章制度是否對此做了限制，沒有限制仍然是可以繼續(xù)工作的。二、過失犯罪可以當(dāng)公務(wù)員嗎？過失犯罪不可以當(dāng)公務(wù)員。法律規(guī)定，下列人員不得錄用為公務(wù)員：（一）因犯罪受過刑事處罰的；（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；（三）被開除公職的；

事業(yè)單位工作人員因?yàn)樯钭黠L(fēng)問題可能會被開除公職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，包養(yǎng)情人的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。一、公務(wù)員受什么處分按照規(guī)定降低等級公務(wù)員受撤職處分的按照規(guī)定降低級別。處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。二、事業(yè)單位人員嫖娼被拘留被開除嗎會被開除。嫖娼是一種違法行為。對于普通人有這樣的行為都是要給予治安處罰，如果是黨員、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員有賣淫嫖娼行為的話，那此時(shí)的處罰就不僅是治安管理方面的，還會涉及到黨內(nèi)處分、違紀(jì)處分等等。事業(yè)單位工作人員如有公款旅游、參與嫖娼賭博或包養(yǎng)情人等行為,將面臨警告、記過、降崗、撤職乃至開除的處分。三、國家機(jī)關(guān)工勤人員違紀(jì)處分怎么處理國

一、國企醉駕人員需要開除嗎?國企職工被判拘役或者緩刑，都是被追究刑事責(zé)任，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條(六)項(xiàng)規(guī)定解除合同，但是解除合同，還是給予其他處罰，取決于用人單位。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。二、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（下稱《處分規(guī)定》）1、《處分規(guī)定》所稱事業(yè)單位主管部門，除有特別規(guī)定外，均以事業(yè)單位法人證書中“舉辦單位”欄所記載的部門為準(zhǔn)。2、事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，按照《處分規(guī)定》第二十二條的規(guī)定執(zhí)行，不適用第十三條、第十四條關(guān)于減輕處分或者免予處分的規(guī)定。3、受降低崗位等級或者撤職處分的事業(yè)單位工作人員，已按規(guī)定調(diào)整崗位且年度考核被確定為不合格

要看單位的具體規(guī)定。關(guān)于用人單位對取保候?qū)彽脑潭üな欠衽c其簽訂勞動合同以及可否予以辭退處理的問題，可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第二十八條有關(guān)規(guī)定辦理。即：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動合同的履行。對原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。一、取保候?qū)徠陂g工資問題被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住人員的工資處理問題國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視居住的，在取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住期間停發(fā)工資（含各類津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，下同），改按以下辦法計(jì)發(fā)生活費(fèi)：原為國家公務(wù)員的，按照本人原基本工資額（即職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和，下同）的75％計(jì)發(fā)生活費(fèi)。機(jī)關(guān)技術(shù)