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《保密法和競(jìng)業(yè)禁止法應(yīng)用操作指南》

保密協(xié)議通常包括以下條款：

首先，對(duì)第三方的合同義務(wù)條款。本條款主要針對(duì)新員工

在聘用新員工時(shí)，公司應(yīng)在其進(jìn)入公司前調(diào)查其是否能夠?qū)υ境袚?dān)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。如果乙方未能承擔(dān)該等義務(wù)，應(yīng)在合同中明確表示或保證，如“乙方保證在甲方工作中使用的任何知識(shí)與原用人單位無關(guān)，乙方交付的任何工作或任務(wù)不會(huì)侵犯原用人單位的商業(yè)秘密”。如果您對(duì)前公司承擔(dān)了保密義務(wù)，您應(yīng)確保在工作期間不會(huì)使用前公司的保密信息為公司服務(wù)。本條款主要是將法定和默示的保密義務(wù)表述為合同義務(wù)。員工應(yīng)保證對(duì)其在公司工作期間知悉的公司商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)

第三，公司商業(yè)秘密的范圍。首先，根據(jù)技術(shù)信息和商業(yè)信息的區(qū)別，列出公司商業(yè)秘密的所有內(nèi)容。第二，員工職位涉及的技術(shù)信息或業(yè)務(wù)信息應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化

第四，員工義務(wù)的具體說明。例如，上述商業(yè)秘密不得直接或間接向公司內(nèi)部無關(guān)人員披露；包含公司商業(yè)秘密的文件和文件副本不得復(fù)制或披露

五是排除知名領(lǐng)域。本段主要是讓員工有機(jī)會(huì)就某些機(jī)密信息的保密建議發(fā)表單獨(dú)意見。“如果能夠證明相關(guān)信息不是機(jī)密信息，員工可以解除對(duì)信息保密的義務(wù)”

第六，工作結(jié)果條款。應(yīng)包括員工在任職期間產(chǎn)生的結(jié)果，并應(yīng)及時(shí)報(bào)告。工作成果的實(shí)施、轉(zhuǎn)移和歸屬應(yīng)明確約定，非工作成果由公司確認(rèn)。并限制工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的金額或比例

七是離職后返還保密信息載體

在實(shí)踐中，為了達(dá)到企業(yè)內(nèi)部控制的目的，作為受保護(hù)實(shí)體的商業(yè)秘密常常與作為保護(hù)措施的競(jìng)業(yè)禁止相比較。此外，還存在將保密協(xié)議與不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議混淆的理論和實(shí)踐，忽略了它們之間的差異，認(rèn)為簡(jiǎn)單保密條款具有非競(jìng)爭(zhēng)性，并確定其合理性。毫無疑問，對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)中競(jìng)業(yè)禁止制度的正確理解和應(yīng)用，應(yīng)回歸到對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議法律性質(zhì)的準(zhǔn)確理解。有鑒于此，本文探討了商業(yè)秘密、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止之間的區(qū)別和聯(lián)系，提出了該保密協(xié)議在法律責(zé)任性質(zhì)和具體法律適用方面的諸多差異。這與雇主和雇員是否簽署了保密協(xié)議無關(guān)，但雇員有義務(wù)保守商業(yè)秘密。每個(gè)人都可能知道這條規(guī)則。如果你的情況很復(fù)雜，你應(yīng)該遵守這條規(guī)則。Lawblly還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢