久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

我國(guó)法律對(duì)哺乳期女員工有特殊保護(hù)，除非勞動(dòng)者有過(guò)失，否則不得辭退。用人單位不得以勞動(dòng)者不能勝任工作為由辭退哺乳期的女員工。如果單位在女員工哺乳期內(nèi)被單位無(wú)故辭退，單位屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要給員工支付雙倍賠償金。

另外，用人單位給勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位，也應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。調(diào)整后的工作崗位應(yīng)當(dāng)和之前的崗位具有關(guān)聯(lián)性，在薪資待遇上不得變相地降低勞動(dòng)者工資待遇，不得故意讓勞動(dòng)者不能勝任工作，逼迫勞動(dòng)者辭職。用人單位以調(diào)整工作崗位為由，變相逼迫勞動(dòng)者辭職，也屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。

用人單位辭退處于哺乳期的女職工，自己要如何維權(quán)？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以要求用人單位繼續(xù)履行合同或者支付賠償金：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。