勞動者的固定收入成為工資，工資基數(shù)是什么，有什么用處。工資基數(shù)可以直接理解為基本工資，就是除了獎金、補貼、加班費之外的工資收入，基本工資一般在繳納各種稅費的時候會用到，就像繳納養(yǎng)老金時，用基本工資乘以一定的比例就是所需要繳納的費用。
（一）什么是工資基數(shù)以及它的用處
可以理解為基本工資，基本工資的構(gòu)成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼（如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等）外的一切工資報酬。
工資基數(shù)應(yīng)用：
繳費工資基數(shù)是指企業(yè)或職工個人用于計算繳納養(yǎng)老保險費用的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的繳費比例，即為企業(yè)或個人繳費金額。其中企業(yè)繳費，一般以企業(yè)職工工資總額為繳費工資基數(shù)；職工個人一般以上一年度月平均工資為個人繳納養(yǎng)老保險費的工資基數(shù)。工資基數(shù)就是用來作為交金依據(jù)的，基本工資是你實際拿到手的稅前工資，基本工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）四種工資基數(shù)
1．未簽訂書面勞動合同雙倍工資的工資基數(shù)
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，需每月向勞動者支付2倍工資。
對于2倍工資的計算基數(shù)，多數(shù)地區(qū)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月應(yīng)得工資計算。比如《北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》規(guī)定，雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。再如《江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》規(guī)定，用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)每月支付的2倍工資，按照勞動者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定。但是，上海的司法實踐認(rèn)為，2倍工資的計算是不含加班工資的。
2．解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。但現(xiàn)實中，很多用人單位以勞動者的基本工資或?qū)嵃l(fā)工資作為計算基數(shù)，這是不合法的。
同時，我國《勞動合同法實施條例》明確規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。
3．加班費的計算基數(shù)
根據(jù)我國《勞動法》第44條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬……”可見，加班費的計算以勞動者正常工作時間工資為基數(shù)。
對于“正常工作時間工資”，勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》明確規(guī)定，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的本人基本工資。對于“基本工資”，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中將其與“標(biāo)準(zhǔn)工資”視為一個概念，而“標(biāo)準(zhǔn)工資”是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資（包括實行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼）。但在司法實踐中，各地做法有所不同，不少地區(qū)支持約定加班費計算基數(shù)，只要不低于最低工資即可。因此，企業(yè)不妨事先與勞動者約定加班費的計算基數(shù)，以免日后發(fā)生糾紛。
4．未休年休假工資的計算基數(shù)
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第11條規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21．75天）進行折算。其中的“月工資”是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。
值得注意的是，年休假工資計算中的前12個月平均工資和解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金計算中的平均工資不同，前者需剔除加班費，而后者是包含加班費的。
工資基數(shù)作為勞動者工資的一個非常重要的組成部分，在很多時候是求職者在求職時需要密切關(guān)注的內(nèi)容，基本工資水平很大稱帝上決定了你的收入水平，還有需要繳納的稅費的多少，有些工作的工資基數(shù)可能并不高，但是獎金、福利補貼什么的較高，這種工作還是很受大家歡迎的。
-
月工資基數(shù)有哪些意思
347人看過
-
基數(shù)繳納社保什么意思
81人看過
-
上海的基本工資包括什么
204人看過
-
上證指數(shù)是什么意思？
297人看過
-
上海工傷基本工資
150人看過
-
2021年上海社保基數(shù)、2021年上海社會保險基數(shù)、2021年上海社保繳費基數(shù)
87人看過
-
法律綜合知識一、工傷賠償?shù)捻椖浚?．傷殘賠償金＋2傷殘津貼（1－4級，或1－6級）＋3工傷醫(yī)療補助，4傷殘就業(yè)補助（3．4需解除）＋5停工留薪＋6護理費＋（7喪葬費＋8工亡補助＋9撫恤金）注解：（1）其中第2項，傷殘津貼，只有在傷殘等級為1－4級，社保中心會支付。5－6級，如果單位不給安排工作了，也應(yīng)支付津貼，但是由單位來支付。如果，單位安排工作則不發(fā)傷殘津貼了。（2）以上9個項目中，只有在工傷員工不幸離世才會產(chǎn)生的項目為：7喪葬費＋8工亡補助＋9撫恤金．二、具體賠付標(biāo)準(zhǔn)，參見《工傷保險條例》由于2015年度，按照2014年的個人工資，即社保繳費基數(shù)或人均工資來確定，因此，隨著2014年的上海人均工資水平提高，社保繳費基數(shù)也即將提高，在涉及以“統(tǒng)籌地區(qū)人均工資”為賠付基數(shù)的一些項目則相應(yīng)變更。具體為：（1）1．傷殘賠償金＋2傷殘津貼（1－4級，或1－6級），撫恤金，以個人社保繳費基數(shù)為基準(zhǔn)，分別乘上傷2023-11-26261人看過 -
原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”。第十三條規(guī)定，平日加點工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。勞動者加班加點工資應(yīng)高于其正常工作時間的工資，即勞動合同約定的有具體標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬。計算加班加點工資，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。按照勞動保障部最新公布的關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算辦法（勞社部發(fā)[2008]3號），由于法定假日比原先的10天增加一天，制度計薪日由原來的20.92天改為21.75天。上海市勞動和社會保障局也執(zhí)行該新規(guī)定。因此，加班工資2023-06-10496人看過 -
法律綜合知識社保基數(shù)指的是單位職工在一個社保年度內(nèi)的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定的。是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)。社保基數(shù)是什么意思該如何確定社?；鶖?shù)的法律依據(jù)《社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況?！渡鐣ｋU法》第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第一章 總 則 第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。\n個人依法享受社會保險待2022-07-06397人看過 -
基礎(chǔ)指標(biāo)是每交一年社保加3分。加分指標(biāo)為：（1）持證人最近4年內(nèi)累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會平均工資80%低于1倍的，積25分。（2）持證人最近4年內(nèi)累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會平均工資1倍低于2倍的，積50分。（3）持證人最近4年內(nèi)累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會平均工資2倍低于3倍的，積100分。（4）持證人最近3年內(nèi)累計24個月在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于本市上年度職工社會平均工資3倍的，積120分。一、社會保險基數(shù)的含義社會保險基數(shù)的含義是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。是按上年1－12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。申報個人所得稅的工資、薪金稅項是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與2023-06-2362人看過
-
業(yè)主醫(yī)療保險繳費基數(shù)即醫(yī)療保險參保人按照一定比例繳納醫(yī)保費用計算的基數(shù)?，F(xiàn)行我國醫(yī)療保險繳費基數(shù)計算一般以本人工資確定，本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的300%繳費；月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的60%繳費。但因各地區(qū)實際情況不同，因此具體繳存基數(shù)根據(jù)本地實際情況確定。繳費基數(shù)一旦確定，一年內(nèi)不能改變一、申報規(guī)定是什么每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區(qū)社會保險申報下一結(jié)算年度的社會保險繳費基數(shù)。參保單位申報的繳費基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認(rèn)。繳費單位不按規(guī)定申報的，社保機構(gòu)可暫按其上一年月繳費基數(shù)的百分之一百一十確定。繳費基數(shù)是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據(jù)。勞動者參加社會保險后，社保經(jīng)辦機構(gòu)為其建立一個終身不變的基本養(yǎng)老保險個2023-06-27196人看過 -
保險金繳費基數(shù)4760元，社會保險基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。一、五險一金繳費基數(shù)是什么意思五險一金的繳費基數(shù)就是社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。五險一金的繳費基數(shù)和繳費比例決定最終五險一金的繳費金額，社保繳費基數(shù)一般是根據(jù)社會平均工資確定的，社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)的下限和上限。在職員工的五險一金由單位和員工共同繳納，單位企業(yè)按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來確定職工的繳費基數(shù)。二、養(yǎng)老保險繳費基數(shù)什么意思養(yǎng)老保險繳費基數(shù)指的是參保人繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)?；攫B(yǎng)老保險繳費基數(shù)是計算應(yīng)繳納養(yǎng)老保2023-04-10477人看過 -
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。一、為什么勞動合同工資寫最低工資勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常情況，用人單位實發(fā)工資高于勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資2023-03-01454人看過 -
社保基數(shù)是什么意思社?；鶖?shù)，是職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)，社保基數(shù)是怎么確定的呢?社?；鶖?shù)是按照當(dāng)?shù)厣弦荒甓?—12月份12個月在崗職工的工資收入所得的月平均額來確定的。今年繳納的社?；鶖?shù)，往往與去年是平均工資掛鉤。此外，社保繳費幾雙還有上下限之分，即我們通常說的月最低基數(shù)、月最高基數(shù)。這些又有什么關(guān)系呢?1.職工社保基數(shù)=本人上年度月平均工資=(上年度工資、獎金、津貼、補貼等收入)/12;2.月最低基數(shù)=上年度所在地區(qū)在崗職工月平均工資×60%=職工、掛檔人員最低繳費基數(shù);2.月最高基數(shù)=上年度所在地區(qū)在崗職工月平均工資×300%;掛檔人員繳費最高基數(shù)=上年度所在地區(qū)在崗職工月平均工資×100%。2023-05-30428人看過
-
有期徒刑一般情況下《刑法》中或最高院或最高檢會對數(shù)額有一個量化的標(biāo)準(zhǔn)，但各個罪名的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)不盡一致.例如：敲詐勒索罪“數(shù)額較大”，以一千元至三千元為起點，數(shù)額巨大”，以一萬元至三萬元為起點.對于浮動標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)實際情況在幅度內(nèi)確定本地區(qū)執(zhí)行的敲詐勒索罪“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，并報最高人民法院備案。《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部關(guān)于盜竊罪數(shù)額認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)問題的規(guī)定》一、個人盜竊公私財物“數(shù)額較大”，以五百元至二千元為起點。二、個人盜竊公私財物“數(shù)額巨大”，以五千元至二萬元為起點。三、個人盜竊公私財物“數(shù)額特別巨大”，以三萬元至十萬元為起點。四、各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院、人民檢察院、公安廳(局)，可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，并考慮社會治安狀況，在上述數(shù)額幅度內(nèi)，共同研究確定本地區(qū)執(zhí)行的盜竊罪“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨2023-04-2160人看過 -
工資保底工資是維持員工正常生活的工薪制度。是承諾支付的最低工資。保底工資3000即指最低支付工資3000元，上不封頂。一、退休最低工資規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護勞動者的基本生活,在勞動者提供正常勞動的情況下,而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。二、疫情期間工資打折合法嗎在疫情期間公司以疫情為由對工資進行打折的這種做法如果并不違反地方政府的規(guī)定就合法，所謂進行工資打折，無非就是員工本人的工資相較于之前有所減少，人力資源社會保障部其實也規(guī)定過，如果受疫情影響停產(chǎn)的時間超過了一個月，工資待遇是可以降低的。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)2023-02-04287人看過 -
一、資本公積負(fù)數(shù)是什么意思這種情況一般出現(xiàn)在合并公司財務(wù)報表中，是因為對長期股權(quán)投資評估增值的會計處理造成的。按照國內(nèi)新的會計準(zhǔn)則中"同一控制人下公司合并不確認(rèn)評估增值,被合并方的有關(guān)資產(chǎn)、負(fù)債應(yīng)以其賬面價值并入合并財務(wù)報表"的要求，母公司在編制合并財務(wù)報表時，將改制前下屬子公司的長期股權(quán)投資大額評估增值予以沖回，造成公司每股凈資產(chǎn)價值降低,因而資本公積金為負(fù)數(shù)。二、資本公積是什么類科目資本公積屬于所有者權(quán)益類科目。資本公積定義：資本公積是企業(yè)收到投資者出資額超出其在注冊資本（或股本）中所占份額的部分，以及其他資本公積等。資本公積包括資本溢價（或股本溢價）和其他資本公積等。三、資本公積分類核算是怎樣的企業(yè)應(yīng)設(shè)置“資本公積”科目核算資本公積的增減變動情況。為了反映各類不同性質(zhì)的資本公積的增減變動情況，應(yīng)按照資本公積的類別分別設(shè)置“資本（或股本）溢價”、“接受捐贈非現(xiàn)金資產(chǎn)準(zhǔn)備”、“股權(quán)投資準(zhǔn)2023-06-15340人看過 -
養(yǎng)老保險一、上海職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)養(yǎng)老保險，是國家為了解決勞動者喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。那么上海養(yǎng)老保險繳費比例是多少呢？上海養(yǎng)老保險繳費比例：養(yǎng)老保險單位繳納比例：21%;個人繳納比例：8%事實上，各地的養(yǎng)老保險繳費比例都是大同小異的，在新規(guī)定尚未出臺之前，2017年上海市養(yǎng)老保險的繳費比例仍和之前一樣，單位職工、有雇工的個體工商戶、外來從業(yè)人員以及原參加小城鎮(zhèn)社會保險的從業(yè)人員按照個人8%的比例繳納，而靈活就業(yè)人員和非正規(guī)就業(yè)勞動組織從業(yè)人員則按照28%的比例繳納費用?！吨腥A人民共和國社會保險法全文》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就2023-03-15500人看過
-
在大陸是一種違法行為，一般是會被行政處罰，嚴(yán)重的話，會構(gòu)成賭博罪的，會負(fù)刑事責(zé)任的。賭債不受法律保護，一般難以追回。聚眾賭博的犯罪嫌疑人，可以收集證據(jù)向警察舉報，如果能積極舉報他人的賭博，公安機關(guān)會根據(jù)具體情節(jié)予以從輕減輕處罰。網(wǎng)賭會上征信記錄嗎網(wǎng)賭不會上征信的，因為網(wǎng)絡(luò)賭博不形成檔案記錄，也不一些征信，不影響工作。如果發(fā)現(xiàn)因為網(wǎng)絡(luò)賭博銀行卡被公安機關(guān)凍結(jié)了的話，則需要配合公安的調(diào)查，調(diào)查完成之后，要是沒有其他問題，賬戶也會及時的解凍，不需要太擔(dān)心；如果涉嫌違法的話，可對賬戶進行永久性凍結(jié)?！吨腥A人民共和國刑法》第三百零三條，以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開設(shè)賭場的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第七十條以營利為目的，為賭博提供條件的，或者參2023-08-05418人看過 -
集體戶口外地人，根據(jù)上海的各個區(qū)域的交易中心對集體戶口的規(guī)定:首先要先明確自己集體戶口的性質(zhì),只要不是99開通的擋案號就屬于上海戶口的。上海戶口就不需要的。意思就是:99開通的擋案號的集體戶口本質(zhì)上還屬于外地人,外地人是需要交納集體戶口的。一、集體戶口結(jié)婚必須遷出嗎？集體戶口結(jié)婚不需要必須遷出，是不是遷出看當(dāng)事人是不是想要遷出，如果當(dāng)事人屬于集體戶口并且想要結(jié)婚的話，只需要拿著雙方戶口簿和身份證去民政局登記結(jié)婚就可以，如果結(jié)婚之后當(dāng)事人想要從集體戶口遷出的話，可以去戶籍所在地的派出所戶籍管理部門咨詢遷出的具體流程。二、婚姻登記需要哪些材料內(nèi)地居民領(lǐng)結(jié)婚證需要帶以下證件：(1)男女雙方的身份證(2)男女雙方戶口本(集體戶口的需要將集體戶口第一頁打印并蓋章，并且將屬于自己那頁的集體戶口帶到民政局)(3)3張2寸男女雙方近期合照(藍(lán)紅背景都可)三、非農(nóng)戶口遷移單位沒有集體戶口怎么辦1.找錄用單位上一級的2023-06-2560人看過
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
-
加班工資計算基數(shù)是什么計算基數(shù)是什么意思?廣西在線咨詢 2022-04-12加班費的計算基數(shù)計算如下： 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人 -
工資基數(shù)是什么？工資基數(shù)意味著什么？香港在線咨詢 2023-01-25我國《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”但是，對于“平均工資”的確定，用人單位存在一定的隨意性。 -
基數(shù)5928什么意思重慶在線咨詢 2022-10-26職工住房公積金月繳存額＝職工個人住房公積金月繳存額+單位資助住房公積金月繳存額職工個人住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×職工住房公積金繳存比例單位資助住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×單位住房公積金繳存比例職工住房公積金月繳存額采取四舍五入到元的方式處理。繳存基數(shù)職工住房公積金月繳存基數(shù)＝職工上年工資總額÷12。工資總額計算口徑以國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（ -
工傷待遇中本人工資為基數(shù)是什么意思？江蘇在線咨詢 2022-08-201、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。繳費工資顯然是對受傷時已參加工傷保險的職工而言的，而對于受傷時未參加工傷保險的職工，未參加工傷保險并不影響其享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項 -
工資基數(shù)什么意思,法律是如何規(guī)定的廣西在線咨詢 2023-09-19工資基數(shù)一般是指計算工資的標(biāo)準(zhǔn)，勞動者的工資總額包括基本工資、獎金、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資報酬等。而社保的繳費基數(shù)是指企業(yè)或職工個人用于計算社保繳費費用的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的繳費比例，即為企業(yè)或個人的繳費金額。
