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拖欠工資用人單位要支付賠償金嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-04 21:05:13 498 人看過(guò)

一、拖欠工資用人單位要支付賠償金嗎

如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報(bào)酬25%的賠償金；如果單位在勞動(dòng)行政部門限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

對(duì)于拖欠工資行為，在我國(guó)的法律規(guī)定里，用人單位不僅需要承擔(dān)民事責(zé)任，還有可能負(fù)刑事責(zé)任的。下面來(lái)分析一下這兩種情況：

一是要負(fù)民事責(zé)任。

二是可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任。

二、用人單位拖欠工資構(gòu)成什么罪

根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！?/p>

三、用人單位拖欠工資要承擔(dān)什么責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的。

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    • 用人單位拖欠工資勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)者支付賠償金嗎如何計(jì)算賠償金
      貴州在線咨詢 2022-02-10
      只有經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期不支付的，才可以主張賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
    • 用人單位支付賠償金后還需要支付補(bǔ)償金的嗎
      澳門在線咨詢 2023-10-12
      用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常為勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，經(jīng)濟(jì)賠償金則具有一定的懲罰性，其標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。 相關(guān)法律規(guī)定：【勞動(dòng)合同法】第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的
    • 什么情形要向用人單位支付工資加賠償金
      吉林省在線咨詢 2022-06-12
      （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
    • 公司拖欠工資可以獲得賠償金嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-18
      公司拖欠工資能獲得賠償金嗎？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動(dòng)合同或者其與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。2、用人單位無(wú)故拖欠工資，即用人單位沒(méi)有任何原因拖欠勞動(dòng)者的工資。3、用人單位拒不支付勞