久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

機(jī)關(guān)單位人員屬于國家工作人員的，適用《公務(wù)員法》及相關(guān)法律規(guī)定，一般處警告或者記過處分，但曠工連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

機(jī)關(guān)單位人員屬于與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位簽訂勞動合同的勞動者的，適用《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，一般處警告，不支付曠工期間工資。但曠工達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度程度的，用人單位可以開除。造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者曠工《勞動法》沒有明確規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)曠工的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

事業(yè)單位曠工一次可以開除嗎

關(guān)于事業(yè)單位曠工幾天算自動離職新勞動法是這樣規(guī)定的：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。

《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十八條

公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。