事項(xiàng)名稱
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員工資審批
受理機(jī)構(gòu)
工資福利科
辦公時(shí)間
每周一到周五
辦理地點(diǎn)
咸陽(yáng)市政府八樓829室
聯(lián)系方式
內(nèi)容概述
政策依據(jù)
陜?nèi)税l(fā)(2006)149號(hào)《關(guān)于印發(fā)的通知;陜?nèi)税l(fā)(2006)146號(hào)《關(guān)于印發(fā)的通知;陜?nèi)税l(fā)(2006)147號(hào)《
標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
申辦條件
申報(bào)材料
1、新進(jìn)人員的工資審批程序新參加工作人員、調(diào)入人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍戰(zhàn)士,在編制部門辦理上編手續(xù)后,由接收單位承辦工資業(yè)務(wù)的工作人員持分配(調(diào)動(dòng))介紹信或軍轉(zhuǎn)辦、安置辦開(kāi)具的安置介紹信以及經(jīng)人事局蓋章的調(diào)動(dòng)介紹信原件及復(fù)印件(編制部門主管業(yè)務(wù)人員蓋章簽字)、申報(bào)工資文件、上報(bào)盤、工資審批表(一份)、工資報(bào)批名冊(cè)(一式五份)辦理確定工資審批手續(xù)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部還必須帶部隊(duì)開(kāi)具的工資介紹信及轉(zhuǎn)業(yè)干部退出現(xiàn)役履歷表,調(diào)動(dòng)人員需帶職務(wù)變動(dòng)的有關(guān)資料。審批后,備案存查。2、職務(wù)晉升人員的工資審批行政職級(jí)變動(dòng),晉升職員職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及技術(shù)工人晉升等級(jí),需持組織(人事)部門任職文件及經(jīng)市人事局公務(wù)員管理科下達(dá)批準(zhǔn)的職數(shù)三聯(lián)單,市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理科批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)人員職數(shù)審批表,市人事局批準(zhǔn)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師聘任審批表及工考辦蓋單的工人技術(shù)等級(jí)證書(shū)、申報(bào)工資文件、上報(bào)盤、工資審批表(一份)、工資報(bào)批名冊(cè)(一式五份)辦理工資變動(dòng)審批手續(xù)。審批后,備案存查。3、正常晉升工資標(biāo)準(zhǔn)、三年優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)工資審批程序由單位主辦工資業(yè)務(wù)人員,持單位年度考核結(jié)果備案材料(連續(xù)三年考核優(yōu)秀的,需帶經(jīng)市人事局公務(wù)員管理科,市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理科簽字的考核結(jié)果)、申報(bào)工資文件、上報(bào)盤、工資審批表(一份)、工資報(bào)批名冊(cè)(一式五份)辦理工資變動(dòng)審批手續(xù)。審批后,備案存查。4、省部級(jí)勞模、先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)工資的審批程序由單位主辦工資業(yè)務(wù)人員,持表彰獎(jiǎng)勵(lì)的文件,有關(guān)證書(shū)原件及申報(bào)工資文件,工資審批表(一份),工資報(bào)批名冊(cè)(一式五份)送市人事局工資科辦理工資審批手續(xù)。審批后,備案存查
辦事流程
辦理時(shí)限
五個(gè)工作日
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
免費(fèi)
咨詢服務(wù)
投訴電話
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- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員工資待遇是什么,機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假期間工資浙江在線咨詢 2022-02-05《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員,不符合退休、退職條件,經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作,所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的,其病假期間的工資發(fā)放比例為:工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;病假超過(guò)2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%,工作年限滿10年的,工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%,工作年限滿10
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事業(yè)單位下級(jí)單位人員借上級(jí)機(jī)關(guān)工資在那開(kāi)浙江在線咨詢 2022-10-27由工資關(guān)系所在單位開(kāi)。一般借調(diào)是不轉(zhuǎn)工資關(guān)系的
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機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表中本人成分填什么吉林省在線咨詢 2022-10-30本人成分分為工人、農(nóng)民、學(xué)生、國(guó)家干部等,你需要填國(guó)家干部
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(單位)工資比照機(jī)關(guān)工勤人員標(biāo)準(zhǔn)是多少吉林省在線咨詢 2022-10-22機(jī)關(guān)工勤人員,通常是指在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位內(nèi)從事駕駛、收發(fā)、打字、維修等從事簡(jiǎn)單工種或輔助工作的人員。工勤編制人員一般有所在地區(qū)編制辦或其他相關(guān)組織根據(jù)需要核定、由用人單位報(bào)備后錄用,并由財(cái)政統(tǒng)一支付薪酬,但又不同于公務(wù)員和事業(yè)編制人員。其工資來(lái)源于行政撥款,有獨(dú)立的薪酬制度,一般工勤人員又分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師多個(gè)等級(jí),每個(gè)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)不同。如果工資比照機(jī)關(guān)工勤人員,可以根據(jù)工
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員工弄壞單位機(jī)器扣工資嗎?山西在線咨詢 2022-08-19因?yàn)閯趧?dòng)者本人過(guò)失致機(jī)器損害可以從工資中扣除賠償款項(xiàng)。 職工未簽合同,是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,也必須遵守法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度,因?yàn)楸救诉^(guò)失致機(jī)器損壞的,用人單位可以要求按過(guò)錯(cuò)程度進(jìn)行適當(dāng)賠償,賠償?shù)慕痤~可以從工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,且扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按