試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故是否享受工傷保險(xiǎn)待遇？
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時(shí)間： 2023-04-02 08:52:39
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試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故享受工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)椤?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，被認(rèn)定為工商的，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
一、試用期是需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
試用期是需要簽訂勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位錄用勞動(dòng)者，與之建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同，并且以書面形式訂立。勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi)，也是需要簽訂勞動(dòng)合同的
二、勞動(dòng)法中關(guān)于對(duì)超齡勞動(dòng)者的規(guī)定
依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動(dòng)能力的人員，均能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，該條規(guī)定賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，但不意味著勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者已達(dá)退休年齡時(shí)就自動(dòng)終。
建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用人單位實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)者是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，都將受到同等的保護(hù)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老待遇，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》也明確了用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。在司法實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者在未滿法定退休年齡前已在用人單位工作，達(dá)到法定退休年齡后未辦理退休仍在用人單位工作的，一般仍按照勞動(dòng)關(guān)系處理。
三、試用期不簽合同誰吃虧？
試用期不簽合同用人單位吃虧。用人單位在試用期不與勞動(dòng)者簽訂合同的話，則視為已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，而試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期的話，則視為沒有試用期，直接認(rèn)定是勞動(dòng)期限。如果雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。而用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付二倍工資。
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試用期試用期內(nèi)的職工受工傷的，能依法享受工傷待遇。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。這里的職工不僅僅指的是正式期的職工，也理所應(yīng)當(dāng)?shù)陌ㄔ囉闷诘穆毠ぁＲ?、?guó)家規(guī)定的工傷休假的標(biāo)準(zhǔn)為多少天？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、農(nóng)民工工傷事故賠償條款有哪些農(nóng)民工工傷事故賠償條款有：1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。2.治療工傷所需費(fèi)用符合2023-03-29304人看過 -
如果員工在試用期內(nèi)受傷且被依法認(rèn)定為工傷的，能享受工傷待遇。法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，而試用期也就意味著已經(jīng)開始用功了，成立勞動(dòng)關(guān)系，受工傷的自然可以依法享受工傷待遇。一、試用期未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者2023-04-06182人看過
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法律綜合知識(shí)一、沒有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)能否享受工傷保險(xiǎn)待遇沒有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。在職工被認(rèn)定為工傷后，符合工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，由單位支付；如果單位及時(shí)補(bǔ)繳的，則新發(fā)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同來承擔(dān)。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、工傷保險(xiǎn)賠償需要承擔(dān)哪些費(fèi)用工傷保險(xiǎn)賠償需要承擔(dān)的費(fèi)用有治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)2023-12-07344人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，事業(yè)單位的職工不在該規(guī)定的工傷保險(xiǎn)范圍之內(nèi)，所以不能依據(jù)該規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保證部門認(rèn)定工傷。雖然沒有將事業(yè)單位的職工納入工傷保險(xiǎn)的范圍之內(nèi)，但也沒有排除事業(yè)單位職工享受工傷保險(xiǎn)的剛性規(guī)定。例如《工傷保險(xiǎn)條例》第62條：“國(guó)家機(jī)關(guān)和依照或者參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行認(rèn)識(shí)管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。實(shí)踐當(dāng)中，各地也相繼建立了包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工工傷保險(xiǎn)的地方性法規(guī)。如大連市、上海市。河北省目前還沒有出臺(tái)關(guān)于事業(yè)單位的工傷保險(xiǎn)措施?！豆ｋU(xiǎn)條例》關(guān)于事業(yè)單位參加工傷保險(xiǎn)的具體辦法，正由國(guó)務(wù)院會(huì)同有關(guān)部門正在制定當(dāng)中，目前這些法律規(guī)定還沒有出臺(tái)。但如果事業(yè)單位與其職工因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇的問題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)該通過什么途徑來解決爭(zhēng)端？單位與工傷職工因?yàn)楣龅膯栴}發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，可以通過仲裁的方式來解決爭(zhēng)端，但是仲裁機(jī)構(gòu)的選擇2023-06-09221人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工在試用期期間是否享受社保待遇員工在試用期期間是享受社保待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的三十日內(nèi)為其員工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；如果單位不辦理的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也會(huì)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。二、試用期辭職不給工資仲裁時(shí)效依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠工資仲裁時(shí)效是一年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或2023-12-08221人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、工傷期間是否享受獎(jiǎng)金待遇?工傷期間不一定可以享受獎(jiǎng)金待遇，主要需要判斷職員原本是否可以獲得獎(jiǎng)金。這是由于工傷期間可以停薪留職，且在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以，全部個(gè)工資應(yīng)當(dāng)支付。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷期間可以享受的工傷待遇有哪些?1、醫(yī)療費(fèi)《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄2023-05-22239人看過 -
原始證據(jù)用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。如果單位不為職工參加工傷保險(xiǎn)，或只為部分職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。此外，工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍已從原來的城鎮(zhèn)企業(yè)進(jìn)一步擴(kuò)大到各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶的雇工只要是在2004年1月1日以后發(fā)生的工傷，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。雇工可以自2005年4月1日起的一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。七種情形可以認(rèn)定工傷《條例》對(duì)職工工傷的七種情形作出了明確界定，其中包括：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的等。同時(shí)，在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害等三種情形也視同為工傷。但是，由于犯罪或者違反治安管理?xiàng)l例導(dǎo)致傷亡的;酗酒導(dǎo)致傷亡的;自殘或者自殺的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。按照規(guī)定，工傷認(rèn)定由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障行政部門作出。異地2023-06-07217人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇一、工傷保險(xiǎn)待遇與商業(yè)保險(xiǎn)待遇能否同時(shí)享受?用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險(xiǎn)的，不因此免除其為職工購買工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險(xiǎn)賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。職工享受工傷保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)公司提供的人身意外傷害保險(xiǎn)并不沖突。職工自己或單位投了人身意外傷害保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故并確認(rèn)為工傷后，除了可以依照保險(xiǎn)合同領(lǐng)取人參意外傷害保險(xiǎn)外，還可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)槿藚⒁馔鈧ΡｋU(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，二者的性質(zhì)不同，兩者可以相互補(bǔ)充，但不能互相取代。所以，被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，分別按兩種保險(xiǎn)規(guī)定處理。二、工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些項(xiàng)目?1、治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給2023-04-28334人看過
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直系親屬馬某因交通肇事被判刑，但是他認(rèn)為自己是在為單位運(yùn)貨過程中出事，并受傷，應(yīng)該屬于工傷，而勞動(dòng)仲裁委竟也認(rèn)定他為工傷。人們提出疑問，作為犯人能否享受工傷待遇?2001年6月28日晚11時(shí)許，馬某受公司指派送苗雞到浙江省縉云縣。次日早晨5時(shí)許，由于長(zhǎng)途夜間行駛，疲勞過度的馬某開著貨車在經(jīng)過縉云路段時(shí)，突然與一輛拖拉機(jī)相撞。押車員陳某當(dāng)場(chǎng)死亡，拖拉機(jī)駕駛員林某和馬某雙雙受傷。是年7月，交警部門作出事故責(zé)任認(rèn)定書，認(rèn)定馬某對(duì)這起事故負(fù)全部責(zé)任。同年8月1日，法院以交通肇事罪判處馬某有期徒刑2年，緩刑3年。在事故發(fā)生后，馬某所在公司主動(dòng)為死者陳某和傷者林某支付了賠償費(fèi)用約28萬余元。馬某受傷后，經(jīng)過了多次住院治療。在2002年7月，他與公司在交警部門的調(diào)解下，達(dá)成了事故損害賠償調(diào)解書，約定2001年6月29日至2002年6月21日之間的馬某的交通事故醫(yī)藥費(fèi)全部由公司承擔(dān)。此外，他所在公司還承擔(dān)馬某誤工2023-06-09458人看過 -
試用期我國(guó)是沒有工傷假的，如果試用期勞動(dòng)者受傷的，勞動(dòng)者需要治療的，是有醫(yī)療期限的，在醫(yī)療期內(nèi)是帶薪的，停工留薪期一般不超過12個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2023-04-21462人看過
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工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定：勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，... 更多>
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職工工傷享受哪些工傷待遇，工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生后，如何享受工傷待遇浙江在線咨詢 2022-01-25（1）在醫(yī)療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。（2）職工工傷或患職業(yè)病評(píng)定傷殘等級(jí) -
職工發(fā)生事故傷害可否享受待遇?海南在線咨詢 2022-10-23職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受什么待遇根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受以下工傷待遇： (1)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付; (2)職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū) -
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工傷復(fù)發(fā)后，如果是再次享受工傷保險(xiǎn)待遇，還可以享受工傷保險(xiǎn)待遇山西在線咨詢 2022-02-08根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目 -
異地受工傷是否享受保險(xiǎn)待遇寧夏在線咨詢 2022-06-27用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。如果單位不為職工參加工傷保險(xiǎn)，或只為部分職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工
