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用人單位向勞動者支付加班費(fèi)的情況如何？

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:03:42 143 人看過

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位向勞動者支付加班費(fèi)，即延長工作時間的工資。根據(jù)延長工作時間的不同條件，薪酬可分為三個等級：首先，通常為延長工作時間安排150%的工資。這里延長工作時間主要是指用人單位安排勞動者在正常工作日的標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作。在這種情況下，延長的工作時間一般每天不得超過1小時，特殊原因每天不得超過3小時。用人單位支付勞動者延長工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資的150%，即每延長一小時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍，安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的補(bǔ)償。這里的休息日是指公共假日，一般是星期六和星期日；勞動者休息日輪換的，休息日為休息日。用人單位安排勞動者在休息日延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付正常工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%，即每延長一小時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍。需要注意的是，用人單位安排勞動者在休息日延長工作時間時，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休應(yīng)等同于加班。如果不能，他們可以支付不低于工資的200%

第三，如果工人被安排在法定假日工作，他們將獲得不低于工資300%的工資。這里的法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的法定節(jié)假日，即元旦（1月1日）、春節(jié)三天（正月初一、二、三）、勞動節(jié)三天（5月1日、2日、3日）、國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付正常工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%，即每延長一小時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍。與工人在休息日延長工作時間的安排不同，勞動者在法定休假日延長工作時間的安排一般不安排

法律對延長工作時間工資支付標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定，使延長工作時間工資明顯高于正常工作時間工資，迫使用人單位盡量減少加班，減少加班工資，降低生產(chǎn)成本，保護(hù)勞動者的身體健康，提高勞動者的勞動積極性

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勞動合同加班費(fèi)是否由用人單位支付

除工資外，派遣員工應(yīng)與用人單位其他員工一樣享受加班費(fèi)、福利獎金和福利。一般情況下，派遣用人單位會根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定向派遣員工發(fā)放加班工資，加班工資的具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：如果員工被安排在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時間，工資支付不低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)假的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%工人的工資通常分為許多項目，如基本工資、年資工資、獎金、津貼、績效工資等，加班工資的計算基數(shù)應(yīng)包括哪些項目，目前尚無統(tǒng)一規(guī)定。因此，根據(jù)不同的地方加班工資規(guī)定，加班工資的計算基數(shù)也不同。用人單位可以按照規(guī)定改善本單位的工資構(gòu)成，并在勞動合同中作出相應(yīng)約定。在勞務(wù)派遣中，派遣員工的工資、各項社會保險費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、工會會費(fèi)由用人單位支付。在現(xiàn)實(shí)中，勞務(wù)派遣中勞動者相關(guān)報酬和權(quán)利的維護(hù)一直存在爭議，企業(yè)應(yīng)該熟悉在

2023-05-07

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用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的應(yīng)如何支付加班費(fèi)

用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條規(guī)定，法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第（三）項規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。原勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬，一般不安排補(bǔ)休。根據(jù)上述規(guī)定，對于用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，無論后來有否安排補(bǔ)休，都應(yīng)根據(jù)法律的規(guī)定按勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

2023-05-03

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勞動者加班的應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)

加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費(fèi)。本條肯定了勞動法和國家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。在上述三種情形下組織勞動者勞動是不

2023-02-27

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不支付加班費(fèi)由用人單位墊付

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。單位不支付加班費(fèi)怎么辦《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班費(fèi)）的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬

2023-07-21

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用人單位安排勞動者延長工作時間的要支付加班費(fèi)嗎

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。律師補(bǔ)充：標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費(fèi)計算公式如下：1、平時（超過8小時）加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時×加班時數(shù)×150%。2、雙休日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時×加班時數(shù)×200%。3、法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時×加班時數(shù)×300%。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，國家實(shí)行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。【法

2023-05-06

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加班
勞動者如何證明加班事實(shí)和勞動者加班情況

勞動者可以通過提供以下證據(jù)來證明加班事實(shí)：一、勞動合同已規(guī)定存在加班的條款。有的用人單位在簽訂勞動合同時即明確本單位依法存在加班的情況，例如每周工作6天，這實(shí)際上是一個加班的合同條款。二、用人單位認(rèn)可。勞動者陳述其有加班事實(shí)，用人單位明確認(rèn)可的，一般進(jìn)行規(guī)范管理的用人單位，如果確有加班的，用人單位均會認(rèn)可，因為在工資發(fā)放記錄上會有加班工資。三、錄音錄像等視聽資料。勞動者提供的視聽資料顯示用人單位的法人代表或者管理人員明確承認(rèn)涉及勞動者存在加班事實(shí)的證據(jù)。四、短信、微信、電子郵件等電子證據(jù)。勞動者提供的微信、短信記錄或者電子郵件顯示有加班的事實(shí)存在的。電子證據(jù)取證復(fù)雜，應(yīng)由專業(yè)人員幫助。五、與公司有關(guān)的考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實(shí)。注意這些證據(jù)必須與單位存在關(guān)聯(lián)性方可作為有效的證據(jù)。六、加班審批表。不少用人單位存在加班審批制度，加班審批表足以證明存在加班的事實(shí)。在實(shí)務(wù)中遠(yuǎn)不

2023-07-26

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用人單位對加班費(fèi)的支付規(guī)定

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資150％的工資；（二）休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；（三）安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1．勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此工作半年被辭退要看辭退理由，按勞動合同法第39條用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他理由辭

2023-07-08

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那種情形用人單位要向勞動者支付兩倍工資，勞動者申請用人單位支付兩倍工資的流程

那種情形用人單位要向勞動者支付兩倍工資主要有用人單位未簽訂勞動合同滿一個月的情形，如果滿一年不與勞動者簽訂勞動合同，則視為勞動者與用人單位訂立了無固定期限勞動合同。勞動者申請用人單位支付兩倍工資的流程為直接向用人單位申請，如果用人單位不配合的可以申請勞動仲裁，之后可以向人民法院提起訴訟。一、那種情形用人單位要向勞動者支付兩倍工資用人單位要向勞動者支付兩倍工資主要有以下情形：1.用人單位未簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;2.自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)

2023-04-26

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用人單位在何時需要支付加班費(fèi)？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在安排勞動者加班、休息日或法定休假日工作時，應(yīng)支付不低于工資150%、200%或300%的工資報酬。這是為了保障勞動者權(quán)益，促進(jìn)勞動力市場的健康發(fā)展。以下是根據(jù)要求改寫的內(nèi)容：如果用人單位安排勞動者加班，必須支付不低于工資150%的工資。如果用人單位安排勞動者在休息日工作，但無法安排補(bǔ)休，就必須支付不低于工資200%的工資。如果用人單位安排勞動者在法定休假日工作，就必須支付不低于工資300%的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。法定節(jié)假日加班如何支付根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在安排勞動者在法定節(jié)假日加班時，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的300%支付勞動者工資。同時，用人單位還應(yīng)提供不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的150%的工資報酬作為加班費(fèi)，并與勞

2023-08-24

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對此問題，勞動法中有如下規(guī)定：“勞動者在法定休息日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！边@條規(guī)定中的“依法參加社會活動”是指下列活動：（1）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；（2）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織所召開的會議；（3）出任人民法庭證明人；（4）不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用生產(chǎn)或者工作時間；（5）出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；（6）其他依法參加的社會活動。勞動者依法參加社會活動期間，雖然未參加勞動和工作，致使用人單位受到一定的損失，但從國家和社會的整體利益來講，勞動者在此期間所創(chuàng)造的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于用人單位因此所受到的損失。因此，法律規(guī)定勞動者在“依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

2023-06-13

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勞動合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動者存在重大過錯的情況下，給用人單位造成重大損失的，勞動者需要按勞動合同的約定支付違約金。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》《勞動合同法實(shí)施條例》第26條規(guī)定：有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

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職場上經(jīng)常發(fā)生加班糾紛，勞動者主張自己加班，用人單位卻不承認(rèn)，那么，如何認(rèn)定員工加班呢？勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動。用人單位應(yīng)如何支付加班費(fèi)？請看詳細(xì)內(nèi)容。一、如何認(rèn)定員工加班按照加班的性質(zhì)來看，加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節(jié)日等時間從事生產(chǎn)或工作。通俗地說，就是在國家法定假期里繼續(xù)干原工作。而值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、行政等需要，擔(dān)任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的工作。因此，如果勞動者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班；而如果不是繼續(xù)在原來的工作崗位也沒有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班。二、用人單位應(yīng)如何支付加班費(fèi)如果是加班的話，根據(jù)

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