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（一）鑒定材料準(zhǔn)備階段：1、職工參加勞動(dòng)鑒定，首先向本單位勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明申請(qǐng)鑒定的原因和本人病傷及醫(yī)治情況，并提供與病傷情況有關(guān)的詳細(xì)病歷資料，主要資料包括：診斷證明書(shū)，住院、門(mén)診病歷(或病歷摘要)，X光或CT片及報(bào)告書(shū)，化驗(yàn)單等材料。2、企業(yè)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)接到職工的傷病書(shū)面申請(qǐng)后，要審核職工提供的傷病資料是否真實(shí)、齊全。不齊的，企業(yè)要協(xié)助做好資料的搜集工作。3、企業(yè)要為資料真實(shí)、齊全的職工，認(rèn)真逐項(xiàng)地填寫(xiě)《職工喪失勞動(dòng)能力程序鑒定審批表》。對(duì)申請(qǐng)?zhí)崆耙虿⊥诵莸穆毠ぃ髽I(yè)要對(duì)照因病鑒定的政策標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，診斷明確的，方可填寫(xiě)。4、企業(yè)備齊勞動(dòng)鑒定材料，上報(bào)主管單位勞資部門(mén)審核，審核同意后，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室。無(wú)主管部門(mén)的企業(yè)，可直接報(bào)同級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室。勞動(dòng)鑒定材料包括：《職工喪失勞動(dòng)能力程序鑒定審批表》(一式四份)，職工傷病書(shū)面申請(qǐng)（工傷與職業(yè)病職

申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定所需的常規(guī)材料及要求(1)填寫(xiě)《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章;個(gè)人申請(qǐng)需提供單位名稱、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當(dāng)場(chǎng)通知單位聯(lián)系人。(2)工傷認(rèn)定決定書(shū)原件及復(fù)印件。(3)攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。(4)提供完整連續(xù)的病歷材料其中，住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份證到醫(yī)院病案室復(fù)印病志，同時(shí)加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件)，原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門(mén)診的病志原件并復(fù)印件、診斷書(shū)及輔助檢查報(bào)告單原件并復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件。特殊傷病情況需額外提供的申報(bào)資料及要求：(1)精神疾病需額外提供由專門(mén)的精神病醫(yī)院開(kāi)具的《醫(yī)學(xué)精神病鑒定書(shū)》原件及復(fù)印件。(2)智能損傷需提供智商、記憶商測(cè)定報(bào)告。(3)聽(tīng)力受損需提供電測(cè)聽(tīng)、帶******值，的聽(tīng)覺(jué)誘

一、醫(yī)療未終結(jié)能否傷殘鑒定勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，醫(yī)療未終結(jié)的，但傷情穩(wěn)定的，可以申請(qǐng)傷殘鑒定，確定勞動(dòng)能力等級(jí)和生活自理能力等級(jí)?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。二、勞動(dòng)能力鑒定程序1、由工傷職工所在單位填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下，職工可直接申請(qǐng)；2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料；屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門(mén)授權(quán)的職業(yè)病防治所（院）提供的診斷資料；屬精神

要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,需要進(jìn)行一系列手續(xù)。首先對(duì)申請(qǐng)書(shū)和報(bào)送材料進(jìn)行分類、整理和登記。接著通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定的相關(guān)信息。然后指派合適的勞動(dòng)鑒定醫(yī)院和聘用勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定組。接下來(lái)安排合格的醫(yī)生對(duì)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查,并撰寫(xiě)診斷報(bào)告。最后,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見(jiàn)作出相應(yīng)的鑒定結(jié)論。要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，需要進(jìn)行以下手續(xù)：首先，對(duì)申請(qǐng)書(shū)和報(bào)送材料進(jìn)行分類、整理和登記；接著，通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定的相關(guān)信息；然后，指派合適的勞動(dòng)鑒定醫(yī)院和聘用勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定組；接下來(lái)，安排合格的醫(yī)生對(duì)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，并撰寫(xiě)診斷報(bào)告；最后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見(jiàn)作出相應(yīng)的鑒定結(jié)論。 進(jìn) 行 勞 動(dòng) 能 力 鑒 定 需 要 哪 些 手 續(xù) ？工傷職工或其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)

昨日(28日)記者從市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局獲悉，新的《深圳市職工勞動(dòng)能力鑒定辦法》將于12月1日開(kāi)始施行。該《辦法》共6章40條，除將國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工勞動(dòng)能力納入鑒定范圍外，還規(guī)定采用隨機(jī)抽取鑒定專家的方式保證鑒定工作的公正透明。機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入鑒定范圍據(jù)了解，新《辦法》對(duì)鑒定組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)、鑒定程序、違紀(jì)處罰等分別作出詳盡規(guī)定，適用范圍從特區(qū)內(nèi)擴(kuò)大到寶安、龍崗兩區(qū)。按照以前規(guī)定，寶安、龍崗兩區(qū)適用的是省勞動(dòng)能力鑒定辦法，新辦法則使6區(qū)統(tǒng)一了鑒定標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)新《辦法》適用對(duì)象也有所增加，除企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織外，國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工勞動(dòng)能力也納入鑒定辦法適用范圍。鑒定程序?qū)嵭腥よb定過(guò)程實(shí)行三盲，也即市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不知道安排哪個(gè)專家鑒定，單位、鑒定人不知道由哪個(gè)專家鑒定，而鑒定專家也不知道為哪些人鑒定。市社保局勞動(dòng)能力鑒定辦公室主任孫煌輝表示，鑒定過(guò)程關(guān)乎鑒定結(jié)論是

一、沒(méi)工傷認(rèn)定能做傷殘鑒定嗎沒(méi)有工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者不能申請(qǐng)工傷鑒定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，屬于工傷的，經(jīng)治療病情穩(wěn)定后，才能申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條

珠海市工傷職工勞動(dòng)能力鑒定程序:1、經(jīng)辦人員對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，符合受理?xiàng)l件的開(kāi)具《鑒定通知書(shū)、《珠海市工傷職工傷殘程度鑒定表(下簡(jiǎn)稱《鑒定表);3、申請(qǐng)人按要求填寫(xiě)《鑒定表，加蓋單位公章;4、工傷職工持《鑒定通知書(shū)、《鑒定表及上述所需材料在指定時(shí)間到指定鑒定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)集中鑒定;5、鑒定后領(lǐng)取《珠海市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理回執(zhí)(存根);6、用人單位、工傷職工或其近親屬通過(guò)12333查詢鑒定審核進(jìn)展情況;7、審核通過(guò)后，用人單位和工傷職工或其近親屬需攜帶身份證原件、《珠海市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理回執(zhí)(存根)到申請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)取《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)。點(diǎn)擊查看相關(guān)社保：

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（

（一）對(duì)受理材料進(jìn)行分類、登記；（二）根據(jù)需要從專家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取方式約請(qǐng)相關(guān)醫(yī)學(xué)專家；（三）確定鑒定時(shí)間和鑒定醫(yī)院；（四）通知相關(guān)醫(yī)學(xué)專家和被鑒定人到場(chǎng)；（五）由三名以上醫(yī)學(xué)專家依據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)和被鑒定人傷病情況通過(guò)臨床檢查診斷提出各自診斷意見(jiàn)，必要時(shí)需委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷，也可聘請(qǐng)外地專家進(jìn)行診斷，然后填寫(xiě)《工傷、職業(yè)病鑒定表》或《勞動(dòng)能力鑒定表》；（六）勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)專家作出的診斷意見(jiàn)，確定并填寫(xiě)《工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定結(jié)論表》《傷殘證書(shū)》或《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論表》；（七）加蓋專用印章，以書(shū)面形式分別通知用人單位、被鑒定人和基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，同時(shí)通知當(dāng)事人15日內(nèi)有申請(qǐng)重新鑒定的權(quán)利；（八）勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)自受理申請(qǐng)后，一般應(yīng)于三十日內(nèi)完成鑒定，個(gè)別案例不得超過(guò)六十日。在下列情況下，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力的復(fù)鑒：（一）享受傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)的人員距前次鑒定一年以后，傷情變化時(shí)，可提

第一條為加強(qiáng)爆破工程勞動(dòng)安全管理，避免國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)損失，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)除軍事工程以外的爆破工程。第三條從事爆破工程的單位及其主管部門(mén)必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的法律法規(guī)以及爆破安全的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定。第四條各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)爆破作業(yè)的安全工作進(jìn)行監(jiān)督、管理，其主要職責(zé)是：（一）對(duì)爆破工程勞動(dòng)安全的技術(shù)措施、施工組織措施進(jìn)行審查；（二）對(duì)爆破作業(yè)傷亡事故進(jìn)行調(diào)查、處理；（三）對(duì)違反爆破安全規(guī)程的行為進(jìn)行處罰；（四）其他依法行使的職權(quán)。第五條民爆物品的管理和使用按照《中華人民共和國(guó)民用爆炸物品管理?xiàng)l例》和《廣東省民用爆炸物品管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。第六條從事爆破工程的單位負(fù)責(zé)人對(duì)爆破安全工作負(fù)全面責(zé)任，分管爆破業(yè)務(wù)和技術(shù)

什么是勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)是指根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，運(yùn)用相關(guān)的醫(yī)療科技政策、方法和手段，對(duì)勞動(dòng)者的殘疾程度和勞動(dòng)能力喪失程度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)工人是否在工作中受傷或生病。它不僅是向受傷員工提供保險(xiǎn)福利的基礎(chǔ)和前提，同時(shí)也是工傷保險(xiǎn)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容勞動(dòng)能力考核流程：（一）考核申請(qǐng)1.員工發(fā)生工傷并被勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷后，如果員工在停工和工資保留期內(nèi)治愈，或受傷處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或停工和工資保留期到期后無(wú)法工作，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力評(píng)估。原則上，如果員工因病致殘或非因工作致殘，在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定前，應(yīng)進(jìn)行一年以上的系統(tǒng)治療和康復(fù)治療，條件相對(duì)穩(wěn)定。未接受系統(tǒng)治療或病情不穩(wěn)定者不予接受。特殊疾病或退休干部視情況而定3.雇主拒絕為受傷員工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)為工傷、疾病和非工傷員工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，如果自由職業(yè)者因病或非工傷喪失工作能力，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，受傷員工或其直系親屬

勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，分為兩級(jí)：省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論是第一級(jí)的鑒定結(jié)論，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論是最終的鑒定結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的組成，由本級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的代表以及用人單位的代表組成。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，將具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)和具有良好的職業(yè)品德的專家列入專家?guī)熘?，作為勞?dòng)能力鑒定專家組的備用人選。省、地（市）二級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按照評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)鑒定傷殘等級(jí)和護(hù)理等級(jí)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)受當(dāng)?shù)卣?，由勞?dòng)、衛(wèi)生、工會(huì)等部門(mén)的有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)組成，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)日常工作?？梢晕杏匈Y格的醫(yī)院，也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家組成專家組或者設(shè)立勞動(dòng)鑒定中心，開(kāi)展勞動(dòng)鑒定工作，但應(yīng)當(dāng)客觀公正地作出鑒定結(jié)論。一

勞動(dòng)能力再次鑒定程序必須雙方鑒字。一、勞動(dòng)能力再次鑒定依據(jù)1、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。2、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（人社部令第21號(hào)）。3、《關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)【2003】25號(hào)）。4、工傷職工或其直系親屬、用人單位提出申請(qǐng)；5、收到初次鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)。二、勞動(dòng)能力再次鑒定申請(qǐng)流程1、當(dāng)事人或法律、法規(guī)授權(quán)的受委托人提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料；2、由省勞鑒中心按規(guī)定對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，材料齊全的，開(kāi)具受理通知書(shū)；材料不齊全的，開(kāi)具補(bǔ)正材料通知書(shū)；3、省勞鑒中心組織相應(yīng)科別專家對(duì)被鑒定人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)學(xué)鑒定；4、省勞鑒中心將醫(yī)療衛(wèi)生專家的鑒定意見(jiàn)匯總，交由省勞鑒委醫(yī)學(xué)專家組和省勞鑒委工作會(huì)議

根據(jù)國(guó)家和省的規(guī)定，被保險(xiǎn)人因工負(fù)傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)后，必須進(jìn)行殘疾等級(jí)評(píng)定和勞動(dòng)能力鑒定，因?yàn)闅埣驳燃?jí)評(píng)定的結(jié)果是社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)支付工傷保險(xiǎn)待遇的主要依據(jù)。那究竟由哪一個(gè)部門(mén)來(lái)做鑒定呢？《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第十九條明確規(guī)定，地級(jí)市以上人民政府設(shè)立勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，由勞動(dòng)保障、人事、衛(wèi)生行政部門(mén)、工會(huì)組織、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及用人單位代表組成。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在勞動(dòng)保障行政部門(mén)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)工傷醫(yī)療終結(jié)期和停工留薪期確認(rèn)、勞動(dòng)能力障礙程度和生活自理障礙程度鑒定工作。在我省，殘疾等級(jí)評(píng)定和勞動(dòng)能力鑒定由單位或職工本人向同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，依照規(guī)定程序進(jìn)行：一、單位填寫(xiě)《傷病職工勞動(dòng)能力鑒定表》一式三份，貼上因工負(fù)傷或患職業(yè)病職工的相片并加蓋公章，由醫(yī)師填寫(xiě)傷病診斷治療經(jīng)過(guò)并簽名。二、因工負(fù)傷或患職業(yè)病職工持《傷病職工勞動(dòng)能力鑒定表》到指定醫(yī)院作檢查診斷。診