勞動(dòng)合同離職時(shí)是否需要交還？
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時(shí)間： 2023-07-06 22:12:40
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不需要。解除勞動(dòng)關(guān)系后，按法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理交接手續(xù)，即工作和物品的移交，交接完后單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資。勞動(dòng)合同屬于對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的約定，即使解除勞動(dòng)關(guān)系并不意味勞動(dòng)合同即失去效力，同時(shí)合同是雙方應(yīng)持有的，員工有權(quán)繼續(xù)持有，沒(méi)有必要交還原單位。申請(qǐng)離職時(shí)是不需要交回勞動(dòng)合同的，一般勞動(dòng)合同是一式兩份，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，對(duì)于公司不開(kāi)具離職證明，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)。
勞動(dòng)合同要交稅嗎
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅，工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）適用稅率－速算扣除數(shù)。個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅呃＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)；實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅。全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－5000。
用人單位依法支付勞動(dòng)者工資的，屬于合理的工資、薪金，準(zhǔn)予扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬。
同時(shí)企業(yè)為職工繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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合同無(wú)效沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。公司拖欠工資員工可以隨時(shí)離職嗎公司拖欠工資員工可以隨時(shí)離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安2023-07-11420人看過(guò) -
繼續(xù)履行終止勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)主要有：1、自愿終止勞動(dòng)合同的，不能附帶任何的條件；2、終止合同需要事實(shí)依據(jù)充分，法律依據(jù)適用準(zhǔn)確；3、終止形式為書面形式；4、如果是單位提出終止勞動(dòng)合同的，需要明確向員工依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些違法解除勞動(dòng)合同和違法終止勞動(dòng)合同的責(zé)任有主要是要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，如違約責(zé)任、用人單位還需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2023-07-03286人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同不一定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除，勞動(dòng)者要求解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不需要支付違約金。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并非不可解除。勞動(dòng)者自動(dòng)離職是否意味著勞動(dòng)合同自動(dòng)解除了？我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同的解除分為三大類，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除中又包含了勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同兩種情形；用人單位單方解除中包含過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。可見(jiàn)，并沒(méi)有“自動(dòng)離職”這一法定情形。解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即生效，勞動(dòng)合同即告解除。通知解除的方式可以有多種，但不管解除的外在形式是書面通知書、電子郵件或是手機(jī)短信，必須要有一個(gè)明確、清晰的解除合同的意思表示。而在不辭而別、“自動(dòng)離職”的情形下，勞動(dòng)者并沒(méi)有向單位明確地表2023-07-12200人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同如果您與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時(shí)與您簽訂勞動(dòng)合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動(dòng)合同以及不支付社保的行為違法。對(duì)于單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但是因?yàn)槟呀?jīng)在單位工作三年均沒(méi)有主張過(guò)權(quán)利，可能已經(jīng)超過(guò)了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效。單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于單位不繳納社保的行為您可以要求單位予以補(bǔ)繳，單位拒絕補(bǔ)繳的話您可以到單位所在地的社保部門投訴，或者到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。一、工作未滿合同期限辭職交違約金嗎一般情況下，員工主動(dòng)辭職不需支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。至于員工主動(dòng)離職是否要支付違約金，在2023-02-20218人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明?！秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。相關(guān)知識(shí)：解除勞動(dòng)合同證明茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼，勞動(dòng)合同類型為，(有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。用人單位蓋章年月日注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。2023-05-05159人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)其實(shí)正常的勞動(dòng)合同都是需要到勞動(dòng)部門蓋章的。如果你的合同沒(méi)有在勞動(dòng)部門蓋章的話，那說(shuō)明你的合同沒(méi)有在勞動(dòng)部門備案。沒(méi)在勞動(dòng)部門備案的合同是不能憑其為你繳納保險(xiǎn)，或者辦理其它業(yè)務(wù)的。公司正常和工人簽訂是沒(méi)有勞動(dòng)部門蓋章的合同。但是只要是公司的職員，都是有勞動(dòng)部門蓋章的。至于沒(méi)有給你蓋勞動(dòng)部門的章的事情，可以去問(wèn)公司人事部門，他們會(huì)給你答復(fù)的。非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制用工需要單位交社會(huì)保險(xiǎn)。（一）根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移2023-07-07156人看過(guò) -
兼職人員勞動(dòng)合同是否需要簽訂應(yīng)當(dāng)是根據(jù)雙方協(xié)商來(lái)進(jìn)行確定的，兼職屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的非全日制用工，此不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。一、關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1、《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。2、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)最早對(duì)非全日制用工作出規(guī)定的是2003年5月30日原勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，該意見(jiàn)對(duì)非全日制用工的定義是：非全日制用工是2023-03-14499人看過(guò) -
一、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書主動(dòng)辭職時(shí)是否需要出具?員工主動(dòng)辭職公司也應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，解除勞動(dòng)合同文書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者的基本信息;勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等;用人單位解除勞動(dòng)合同的原因;工會(huì)的意見(jiàn);何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告;支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額;通知的時(shí)間;勞動(dòng)者和用人單位的簽證和蓋章等等。解除勞動(dòng)合同文書的用途主要有2個(gè)：1、解除勞動(dòng)合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也為辦理相應(yīng)手續(xù)提供了依據(jù)，這個(gè)可以要求之前單位提供的，沒(méi)有問(wèn)題的。2、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職是否有補(bǔ)償金？屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的2023-04-29377人看過(guò)
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企業(yè)聘用兼職員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；如果是勞動(dòng)關(guān)系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的不同類型來(lái)看。兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動(dòng)關(guān)系員工等。一、公司無(wú)故辭退員工怎么賠償,有合同企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。第三，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。二、哺乳期請(qǐng)假不上班社保怎么算在合同期內(nèi),員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的,員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分,不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。法律只是有規(guī)定，婦女懷孕期2023-03-2061人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、無(wú)合同離職是否符合勞動(dòng)法用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁解決。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4．考勤記錄；5．其它勞動(dòng)者的證言等。二、無(wú)合同離職，應(yīng)該如何賠償勞動(dòng)者如果是沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同并且被單位違法辭退，則可以享受到勞動(dòng)賠償金和未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。勞動(dòng)賠償金是勞動(dòng)補(bǔ)償金的兩倍，與工作年限掛鉤，沒(méi)工作滿一年支付1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，6個(gè)月到1年的算一年，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；雙倍工資則是在工作的2023-09-06471人看過(guò) -
本文介紹了勞動(dòng)者在提前30天以書面形式通知單位的情況下解除合同的權(quán)利，不附加任何條件。勞動(dòng)者需要注意辭職書面文件的措辭，以及解除通知的送達(dá)方式和證據(jù)保留。如果公司拒簽EMS,建議使用EMS方式快遞辭職通知書,并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”。勞動(dòng)者可以在提前30天以書面形式通知單位的情況下解除合同。這種解除權(quán)不附加條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意，提前通知解除勞動(dòng)合同需注意如下事項(xiàng)：1、注意辭職書面文件的措辭，建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請(qǐng)書”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無(wú)需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。2、解除通知一定要送達(dá)公司，并保留送達(dá)的證據(jù)。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快2023-08-28340人看過(guò) -
勞動(dòng)者這段內(nèi)容講述了員工因離職需要解除勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)同意解除勞動(dòng)合同并達(dá)成雙方協(xié)議。合同到期后,企業(yè)不再與員工簽訂勞動(dòng)合同,需要提前一個(gè)月告知員工。勞動(dòng)合同的解除是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。員工因離職需要解除勞動(dòng)合同，企業(yè)同意解除勞動(dòng)合同，以達(dá)成雙方協(xié)議。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)合同。需要提前一個(gè)月告知員工。勞動(dòng)合同的解除是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 合 同 到 期 ， 企 業(yè) 還 需 不 需 要 與 員 工 簽 訂 新 合 同 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同到期后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。然而，在某些情況下，企業(yè)可以與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形包括：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能2023-09-11443人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同2。違約金標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法不僅規(guī)定了勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情況，而且還規(guī)定了這兩種情況下支付違約金的具體標(biāo)準(zhǔn)：1?！秳趧?dòng)合同法》第22條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?。如果員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，可以設(shè)定違約賠償金。違約賠償金的具體金額不受法律限制，需要雙方事先明確約定?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！癐II.給雇主的提示法律只限制雇員向雇主支付違約賠償金，而法律不限制雇主向雇員支付違約賠償金。當(dāng)勞動(dòng)合同規(guī)定用人單位提前終止或終止勞動(dòng)合同并向勞動(dòng)者支付違約金時(shí)，法律并不禁止2023-05-07113人看過(guò) -
勞動(dòng)合同未到期，職工可以提出辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)摹？赡芤袚?dān)違約責(zé)任情況如下：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；3、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同簽三年中間可以辭職嗎1：勞動(dòng)者可以根據(jù)法律規(guī)定的（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人2023-07-23126人看過(guò)
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#住房公積金
詞條
住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期儲(chǔ)金，是用于住房的一種資金。具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性的特點(diǎn)。... 更多>
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離職后，公司是否要求提前將離職勞動(dòng)合同交還甘肅在線咨詢 2022-07-091、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源 -
離職時(shí)勞動(dòng)合同未到期，是否需要支付違約金？廣西在線咨詢 2024-11-29在勞動(dòng)合同尚未到期之前,如果勞動(dòng)者想要提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系,一般情況下是不需要承擔(dān)相應(yīng)的違約金責(zé)任的。但以下兩種情況之一出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者可能仍需依照相關(guān)法律法規(guī)以及雇傭協(xié)議中的具體規(guī)定來(lái)承擔(dān)違約金的支付義務(wù):第一種情況是,當(dāng)勞動(dòng)者違反了服務(wù)期限的承諾時(shí),除非法律特別豁免服務(wù)期限違約責(zé)任,否則應(yīng)根據(jù)雙方達(dá)成共識(shí)的協(xié)議內(nèi)容向雇主支付相應(yīng)數(shù)額的違約金。第二種情況是,如果勞動(dòng)合同針對(duì)商業(yè)機(jī)密相關(guān)事宜作出了競(jìng) -
離職證明是否需要?jiǎng)趧?dòng)合同解除證明江蘇在線咨詢 2022-03-09高級(jí)人力資源管理師謝炳城認(rèn)為：勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位開(kāi)具離職證明，是用人單位的法定義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這里規(guī)定的解除或者終止勞動(dòng)合同，包括協(xié)商解除勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、裁員、辭職、自離、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽、勞動(dòng)者退休等一切離職情形。 -
離職未簽勞動(dòng)合同是否需要提前通知？廣西在線咨詢 2022-11-11勞動(dòng)者在未簽勞動(dòng)合同時(shí)離職，一般需要提前通知；否則因違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知。
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簽勞動(dòng)合同是否需要寫書面離職理由安徽在線咨詢 2022-12-031、勞動(dòng)合同到期就終止了，無(wú)需勞動(dòng)者提前寫離職申請(qǐng)。 2、勞動(dòng)合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
