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工人在宿舍猝死不能認定為工傷。有下列情形的職工應(yīng)認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作的；

3、在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；

4、患職業(yè)?。?/p>

5、因工作原因受傷或者事故下落不明；

6、在上下班途中，因交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到非主要責(zé)任的；

7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

員工在宿舍猝死要賠償嗎

一、員工在宿舍猝死要賠償嗎

1、員工在宿舍猝死是否要賠償，視情況而定：

（1）如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢?zé)任；

（2）如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇；

（3）若員工實在自陷醉酒或吸毒后，或者自傷自殘的，又或者是故意實施的一些行為導(dǎo)致猝死的，公司不予賠償。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十六條

職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

二、員工工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、喪葬補助金標(biāo)準(zhǔn)，6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金，按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；

3、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。