国产亚洲一区二区在线观看 ,狠狠做深爱婷婷久久综合一区 ,国语少妇高潮对白在线

法律規(guī)定自己辭職有補償金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-27 04:10:18 162 人看過

員工自動辭職沒有經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟補償金的。

自動離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個月通知用人單位的情況下，不履行勞動合同，不再上班工作的情形。

員工自動離職，會讓用人單位處于極為被動的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒有交接等等。同時，如未能及時采取固定證據(jù)、發(fā)出解除勞動合同通知等措施，勞動合同關(guān)系存續(xù)的情況下，用人單位仍承擔(dān)著用工風(fēng)險，發(fā)生員工意外死亡等意外情形，用人單位仍須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。更為嚴(yán)重的是，實踐中曾有個別員工在自動離職后，提出系用人單位違法解除勞動合同，用人單位百口莫辯，支付賠償金的案例。

一、處理自動離職的法律依據(jù)是什么？

相關(guān)依據(jù)

目前，解決自動離職問題的法律法規(guī)主要有：《勞動法》、《勞動合同法》、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等等。

需要特別指出的是，以上規(guī)定中，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)廢止，而其他規(guī)定，是以《企業(yè)職工獎懲條例》為依據(jù)制定的，因此，目前上述規(guī)定都已不再適用，根據(jù)《勞動合同法》等法規(guī)的規(guī)定解決自動離職問題。

二、自動離職的員工需要對企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任？

結(jié)合《勞動法》第一百零二條及《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關(guān)文章

法律綜合知識
員工無法勝任工作崗位自己辭職有經(jīng)濟補償金嗎

一、員工無法勝任工作崗位自己辭職有經(jīng)濟補償金嗎在正常情況下，當(dāng)員工主動提出離職請求時，并不需要向雇主支付補償金。以下三種情況屬于例外情況：1．如果雇主使用暴力行為、恐嚇手段或非法途徑強制員工從事超出其與雇主簽訂的勞動合同所規(guī)定的工作內(nèi)容；2．如果雇主通過欺騙手段導(dǎo)致員工非自愿地修改了勞動合同，或者使員工被迫離開工作崗位，那么該員工有權(quán)要求獲得相應(yīng)的賠償；3．如果雇主制定的規(guī)章制度以及管理方式違反了相關(guān)法律法規(guī)，且其中包含了嚴(yán)重剝奪員工利益、壓迫員工的條款，那么員工有權(quán)利立即終止與其的勞動關(guān)系，無需提前通知雇主?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、直接辭職不干了有工資嗎關(guān)于員工資薪報酬的問題，一般情況下都會得到妥善解決。若勞動者未按照公司制度規(guī)定

2024-07-11

361人看過
辭職
調(diào)崗不同意自己主動辭職有補償嗎

調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動者不同意調(diào)崗被用人單位辭退能否獲得經(jīng)濟補償或賠償，可分為以下情況：（1）若勞動者出現(xiàn)在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等《勞動合同法》第39條情形且不同意調(diào)崗要求，用人單位可解除勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償。（2）若勞動者無過失，用人單位的辭退行為符合《勞動合同法》第46條情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；若未提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)額外支付一個月的工資。（3）若用人單位的辭退行為符合《勞動合同法》第48條情形，用人單位應(yīng)向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。一、辭退員工的相關(guān)規(guī)定用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何

2023-03-11

198人看過
辭職
自己被勸退辭職能得到補償嗎

自己被勸退辭職是否能得到補償視情況而定，分析如下：1、經(jīng)用人單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金；2、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情況，如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失、被追究刑事責(zé)任等，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償；3、用人單位合法解除，需支付經(jīng)濟補償金。勞動者符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情況下，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；4、用人單位違法解除，需支付賠償金。如果用人單位辭退勞動者，沒有任何合法理由或者理由不成立，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，按勞動者工作年限，每滿一年按二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。沒簽勞動合同自己辭職有補償嗎一、沒簽勞動合同自己辭職有補償嗎1、沒簽勞動

2023-08-12

493人看過
辭職
工作十年以上自己辭職有沒有失業(yè)補償金

1、員工自己離職的，沒有經(jīng)濟補償金，也不能領(lǐng)取失業(yè)金；2、連續(xù)工作滿十年的，你有權(quán)要求訂立無固定期限勞動合同；3、建議你不要離職，若要離開，可以選擇和單位協(xié)商解除勞動合同，這時候就可以獲得經(jīng)濟補償金。法條參考：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂

2023-02-27

314人看過

辭職
能否領(lǐng)取自己辭職能領(lǐng)到的補償金？

一般無賠償。但如果用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。自己辭職沒有經(jīng)濟補償金么（一）員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟補償金在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由），裁判機關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟補償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。（二）員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金實務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或

2023-07-07

125人看過
辭職
企業(yè)拖欠工資,員工辭職有補償金嗎,相關(guān)法律規(guī)定

一、企業(yè)拖欠工資,員工辭職有補償金嗎用人單位沒有按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補

2023-04-19

493人看過
辭職
自己提出辭職單位應(yīng)該給補償嗎

勞動者自己提出辭職的，如存在以下情形之一的，可以向用人單位請求支付經(jīng)濟補償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。工傷認(rèn)定后辭職單位給補償嗎勞動者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條

2023-07-21

298人看過
辭職
工作五年自己辭職能要求補償嗎

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、因為身體原因辭職算違約嗎?勞動者提出解除勞動關(guān)系是不需要用人單位同意的。只要雙方未簽訂培訓(xùn)協(xié)議，用人單位沒有出資讓勞動者參加專項技能培訓(xùn)的，不需要支付用人單位違約金。勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況：1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)

2023-02-20

126人看過

法律綜合知識
自己辭職用人單位有賠償嗎

自己主動離職，用人單位是沒有補償?shù)?。有賠償?shù)脑挘疤岜仨毷怯萌藛挝环矫娲嬖谥欢ǖ倪^錯，比如說我們國家的勞動法當(dāng)中第38條規(guī)定的，如果沒有按照勞動合同當(dāng)中所約定的提供勞動的報酬，那么將是屬于應(yīng)用單位方面存在過錯?！秳趧雍贤ā返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-04-24

123人看過
法律綜合知識
自己離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、員工主動離職的話，公司是不需要進(jìn)行補償?shù)?。但用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪?/div>

2024-05-14

481人看過
法律綜合知識
法人可以自己辭職嗎

一、法人可以自己辭職嗎法人本身并不具備辭職的能力。法人是一個組織或?qū)嶓w，而非具體的個人，因此它無法像個人一樣主動提出辭職。然而，在實際操作中，我們常提到的“法人辭職”往往是指法人代表或法定代表人的離職。1．法人代表或法定代表人作為公司的代表，他們與公司的關(guān)系是基于法律和公司章程的規(guī)定而建立的，因此，他們的離職或辭職必須遵循相應(yīng)的法律程序和公司章程的規(guī)定。2．法人代表或法定代表人的辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司內(nèi)部的決策程序，如董事會或股東大會的審議和批準(zhǔn)。同時，還需要履行相關(guān)的法律手續(xù)，如向登記機關(guān)申請變更登記等。因此，法人代表或法定代表人不能單方面決定自己的離職或辭職。二、法人代表如何變更當(dāng)法人代表或法定代表人需要變更時，應(yīng)當(dāng)遵循相應(yīng)的法律程序和公司章程的規(guī)定。1．需要由公司內(nèi)部決策機構(gòu)（如董事會或股東大會）作出變更決議，并明確新的法人代表或法定代表人的人選。2．需要向公司登記機關(guān)提交變更申請，并提供

2024-07-17

197人看過
申請勞動仲裁
合同到期自動離職有補償金嗎？法律規(guī)定是怎樣的？

如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的;如果勞動者以《勞動合同法》第38條規(guī)定被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是

2023-04-29

221人看過

合同無效
自己辭工公司會有補償款嗎

如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經(jīng)濟補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金，比如說：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。一、哪些情況下員工可以隨時辭職？員工可以隨時辭職的情況有：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形等。二、哪些情形下能與派遣單位解除勞動合同1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5

2023-02-28

87人看過
住房公積金
離職補償金相關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)我國《勞動合同法實施條例》規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是“應(yīng)得工資”。這里的應(yīng)得工資，是指未扣社會保險費、住房公積金、個人所得稅及其他扣款的所有應(yīng)發(fā)工資總和。而實發(fā)工資是指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。經(jīng)濟補償金屬于勞動者應(yīng)發(fā)的工資，所以經(jīng)濟補償金屬于稅前的?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月

2023-06-22

317人看過