臨時(shí)工工資屬于工資還是勞務(wù)報(bào)酬？
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時(shí)間： 2023-03-13 16:40:59
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根據(jù)國稅發(fā)〔1994〕089號文件規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬，兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。
若臨時(shí)工與單位存在雇傭關(guān)系，按照工資薪金所得申報(bào)納稅，若臨時(shí)工與單位不存在雇傭關(guān)系，按照勞務(wù)報(bào)酬所得申報(bào)納稅。
法律規(guī)定：
《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》第八條規(guī)定：“對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。”
一、非全日制用工個(gè)稅計(jì)算
需要交個(gè)稅，起征點(diǎn)是2000元。
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，指以小時(shí)報(bào)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制員工與單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，其受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，所得報(bào)酬為工資薪金而非勞務(wù)報(bào)酬，和全日制用工的個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，起征點(diǎn)是2000元。
1、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函［2005］382號）文件規(guī)定，個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅，退休人員再任職取得的所得，在減除個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按工資薪金應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。
因此，如果企業(yè)按照勞動(dòng)法規(guī)定，簽訂勞動(dòng)用工合同雇用臨時(shí)用工人員，支付給雇用員工的工資，可以按照工資薪金所得進(jìn)行稅收處理。
2、《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)手續(xù)費(fèi)及傭金支出稅前扣除政策的通知》（財(cái)稅［2009］29號）文件第一條第二款規(guī)定，其他企業(yè)（保險(xiǎn)企業(yè)除外）按與具有合法經(jīng)營資格中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或個(gè)人（不含交易雙方及其雇員、代理人和代表人等）所簽訂服務(wù)協(xié)議或合同確認(rèn)的收入金額的5％計(jì)算限額。
因此，如果上述兼職銷售人員具有合法經(jīng)營資格，可以在比例內(nèi)限額扣除。
3、招聘使用兼職員工時(shí)，應(yīng)結(jié)合國稅函［2005］382號和財(cái)稅［2009］29號文件進(jìn)行稅收處理，勞務(wù)報(bào)酬所得需開具相應(yīng)發(fā)票入賬。
二、關(guān)于季節(jié)工、臨時(shí)工等費(fèi)用稅前扣除問題
企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。
溫馨提醒企業(yè)所得稅納稅人：支付給非雇傭的臨時(shí)工勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)向?qū)Ψ剿魅『戏ㄓ行У陌l(fā)票作為憑證，否則不能在企業(yè)所得稅稅前扣除。
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法律綜合知識并不算作是缺勤或曠工行為。停工留薪期這一術(shù)語在我國《工傷保險(xiǎn)條例》中被明確界定為：當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)槭艿礁黝惵殬I(yè)損害導(dǎo)致的事故，或者因?yàn)槁殬I(yè)疾病而必須停下手中的工作去接受治療的時(shí)期內(nèi)，這段時(shí)間的薪酬、福利待遇將保持不變，應(yīng)由他們所屬的單位按照每月固定的頻率予以發(fā)放。無論這些勞動(dòng)者屬于是企業(yè)員工抑或是個(gè)體工商戶的雇員，他們都有權(quán)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受到相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。至于工資這個(gè)詞匯，它則代表了用人機(jī)構(gòu)用法定貨幣形式支付給出于各種原因無法繼續(xù)從事正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，其中包括了計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、崗位津貼及補(bǔ)助金、加班工資以及特殊情況下支付的工資等等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委2024-05-10391人看過 -
顧問費(fèi)如果是按月發(fā)錢，則屬于工資；如果是按此發(fā)錢，則屬于勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)費(fèi)，即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬。是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。法律顧問費(fèi)能抵扣嗎法律顧問費(fèi)能抵扣。那么法律顧問怎么收費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么a類律師顧問費(fèi)：人民幣50000元／年，日常法律事務(wù)工作由我所指派一至二名律師或組成律師團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)處理，事務(wù)所派律師在貴公司上班，報(bào)酬2000元／月左右，一般的訴訟活動(dòng)由該律師代理，根據(jù)辦案的質(zhì)量，給予一定數(shù)額的提成獎(jiǎng)勵(lì)，補(bǔ)助一定數(shù)額的通訊費(fèi)和交通費(fèi)。涉及到的重大商務(wù)活動(dòng)，我所派專業(yè)律師一起參與；涉及到的重大訴訟、仲裁和疑難案件，原則上由我所再指派律師，共同參加訴訟活動(dòng)，根據(jù)案件的難易程度，優(yōu)惠收取一定比例的代理費(fèi)。以確保服務(wù)質(zhì)量和訴訟案件的代理質(zhì)量，有效維護(hù)貴公司的合法2023-08-04356人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇停工留薪期的工資一般屬于工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》，職工發(fā)生工傷，且經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的，停工留薪期一般不超過12個(gè)月；但情況特殊的，可以適當(dāng)延長，延長的時(shí)間不得超過12個(gè)月。一、工傷期間能否主張雙倍工資不能?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷鑒定完是否還可以休工傷假我國是沒有工傷假的。勞動(dòng)者進(jìn)行工傷鑒定后，如果需要治療的，有停工留薪期，停工留薪期2023-06-29326人看過 -
非全日制用工算勞務(wù)報(bào)酬。工資薪金強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)和員工有雇傭關(guān)系；而勞務(wù)報(bào)酬是指在沒有雇傭關(guān)系下的獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。一、勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)是什么1、簽訂合同的時(shí)間長短不同。勞動(dòng)合同對于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；2、用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同2023-06-2853人看過
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傭金是勞務(wù)報(bào)酬。是具有獨(dú)立地位和經(jīng)營資格的中間人在商業(yè)活動(dòng)中為他人提供服務(wù)所得到的報(bào)酬，傭金收入牽涉做賬問題，又出現(xiàn)明傭金和暗傭金，暗傭金是違反財(cái)務(wù)制度。勞務(wù)報(bào)酬是指從事一次性、臨時(shí)性工作獲得的收入，勞資雙方若簽訂合同多為勞務(wù)合同。而工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。融資融券的傭金是多少融資融券傭金目前融資融券的交易手續(xù)費(fèi)一般最低是萬分之2，融資的年化利息是8．6％，融券的年化利息是10．6％。開戶時(shí)間滿了6個(gè)月以上，資產(chǎn)在10萬元以上就可以辦理了。融資融券又稱證券信用交易，是指投資者向具有深圳證券交易所會(huì)員資格的證券公司提供擔(dān)保物，借入資金買入本所上市證券或借入本所上市證券并賣出的行為。包括券商對投資者的融資、融券和金融機(jī)構(gòu)對券商的融資、融券。修訂前的證券法禁止融資融券的證券信用交易。融資融券借用資金和股票不2023-07-14491人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)外包屬于臨時(shí)工嗎勞務(wù)外包是不是臨時(shí)工需要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的具體情況來確定的。如果工作時(shí)間不長，幾天或者幾個(gè)星期之類的，那就屬于臨時(shí)工。如果簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保，工資發(fā)放都是按照勞動(dòng)關(guān)系來的，那就屬于正式員工。二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用民法典。2．勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3．勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。4．勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般2023-08-10329人看過 -
勞動(dòng)者勞務(wù)合同不屬于臨時(shí)用工。臨時(shí)用工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，每日工作時(shí)間不得超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過二十四小時(shí)。臨時(shí)用工可以簽訂勞動(dòng)合同，可以訂立口頭協(xié)議。一、兼職與非全日制用工的區(qū)別1、兼職人員和兼職單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的使用范圍。2、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、小時(shí)工到期怎么轉(zhuǎn)正式工沒有試用期，無需轉(zhuǎn)正。小時(shí)工是非全日制職工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。按照《勞動(dòng)合2023-02-14265人看過 -
用人單位在季節(jié)性臨時(shí)用工的，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)協(xié)議或合同的規(guī)定，在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)后支付工資；屬于非全日制用工的，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。一、工地停工幾天可以要誤工費(fèi)非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、勞動(dòng)合同中的福利待遇怎樣約定才是合法的？勞動(dòng)合同中的福利待遇按照下列要求作出約定才是合法的：1、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等其2023-03-21292人看過
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勞動(dòng)報(bào)酬工資是勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分，但不是全部。也就是說，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并非都是工資。按照國家規(guī)定，勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如離休、退休、退職人員的待遇、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技術(shù)大獎(jiǎng)等。2023-06-10118人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。其所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。一、必須是實(shí)際發(fā)生的工資薪金支出。準(zhǔn)予稅前扣除的，應(yīng)該是企業(yè)實(shí)際所發(fā)生的工資薪金支出。這一點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是，作為企業(yè)稅前扣除項(xiàng)目的工資薪金支出，應(yīng)該是企業(yè)已經(jīng)實(shí)際支付給其職工的那部分工資薪金支出，尚未支付的所謂應(yīng)付工資薪金支出，不能在其未支付的這個(gè)納稅年度內(nèi)扣除，只有等到實(shí)際發(fā)生后，才準(zhǔn)予稅前扣除。二、工資薪金的發(fā)放對象是在本企業(yè)任職或者受雇的員工。所謂任職或者雇用關(guān)系，一般是指所有連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的任職者或者雇員的主要收入或者很大一部分收入來自于任職的企業(yè)，并且這種收入基本上代表了提供服務(wù)人員的勞動(dòng)。所謂連續(xù)性服務(wù)并不排2023-04-2680人看過 -
在承攬合同中，定作人支付的報(bào)酬不屬于工資，在勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者支付的報(bào)酬才是工資。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！吨腥A人民共和國民法典》第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。一、承攬合同種類1、加工合同即承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)，用定作人提供的原材料，為其加工制作成特定產(chǎn)品，定作人接受產(chǎn)品并給付報(bào)酬的合同，亦稱來料加工合同。如服裝店為人縫制衣服；裝裱人為人裱字畫。2、定作合同即承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)和原材料，為定作人制作特定產(chǎn)品，定作人接受產(chǎn)品2023-02-22279人看過 -
加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括以下三個(gè)部分：1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；2、實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；3、社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。用人單位支付的加班費(fèi)，是勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)的報(bào)酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，如果有加班費(fèi)，也應(yīng)當(dāng)把加班費(fèi)計(jì)算進(jìn)去。律師補(bǔ)充：工資和勞動(dòng)報(bào)酬的區(qū)別：1.性質(zhì)不同(1)勞動(dòng)報(bào)酬：是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。(2)工資總額：是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。2.包含內(nèi)容不同(1)勞動(dòng)2023-05-06173人看過
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工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。社保工資和退休工資的區(qū)別大嗎1、概念不同：養(yǎng)老保險(xiǎn)是指國家和社會(huì)根據(jù)法律法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)。社保是社會(huì)保險(xiǎn)的簡稱，是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種。2、內(nèi)容不同：社保雖然包含養(yǎng)老保險(xiǎn)，但不僅限于養(yǎng)老保險(xiǎn)，并且養(yǎng)老保險(xiǎn)只是社會(huì)保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種的一個(gè)。而養(yǎng)老保險(xiǎn)只提供養(yǎng)老保障，如果只是購買單一的養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，是不包含醫(yī)療保險(xiǎn)的。3、目的不同：養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要目的是在于保障年老之后的基本生活。而購買社保除了可保障年老之后的基本生2023-07-03121人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬不屬于；勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。2017年10月18日，某在十九大上說，堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高?；痉懂犛?jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。計(jì)件工資計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;(二)按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞2023-04-16138人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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傭金是工資還是勞務(wù)報(bào)酬湖北在線咨詢 2021-12-18傭金是勞務(wù)報(bào)酬。是具有獨(dú)立地位和經(jīng)營資格的中間人在商業(yè)活動(dòng)中為他人提供服務(wù)所得到的報(bào)酬，傭金收入牽涉做賬問題，又出現(xiàn)明傭金和暗傭金，暗傭金是違反財(cái)務(wù)制度。勞務(wù)報(bào)酬是指從事一次性、臨時(shí)性工作獲得的收入，勞資雙方若簽訂合同多為勞務(wù)合同。而工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 -
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工資加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎江蘇在線咨詢 2022-01-06加班費(fèi)是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者體力或腦力勞動(dòng)收入的對價(jià)，反映了勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中向勞動(dòng)者支付的全部報(bào)酬包括三個(gè)部分：一是貨幣工資，用人單位直接向勞動(dòng)者支付各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等：二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)格向勞動(dòng)者提供向勞動(dòng)者提供的各種物品和服務(wù)：三是社會(huì)保險(xiǎn)，是指失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。用人單位支付的加班費(fèi)是勞動(dòng)者加班的 -
工資條上的勞動(dòng)報(bào)酬工資是不是勞動(dòng)的報(bào)酬吉林省在線咨詢 2022-08-27動(dòng)手打人被行政拘留是因?yàn)楫?dāng)事人違反《治安管理處罰法》，這是行政處罰，和受害人的賠償事宜是民事侵權(quán)糾紛，如果您不與對方和解或者在公安主持下調(diào)解不成，受害方可以向法院提起民事侵權(quán)訴訟。但是醫(yī)院檢查沒有受傷，所以即使受害方起訴，也不用賠醫(yī)藥費(fèi)。一、符合下列條件的，不予行政處罰： 1、不滿十四周歲的人有該違法行為的; 2、精神病人在不能辨認(rèn)或不能控制自己行為時(shí)有該違法行為的; 3、該違法行為在六個(gè)月內(nèi)未被
