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勞動(dòng)者支付違約金是怎樣
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-15 19:06:07 368 人看過(guò)

一、勞動(dòng)者支付違約金是怎樣

勞動(dòng)者須交違約金的兩種情形，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，如下：

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、違約金的比例一般是多少

違約金沒(méi)有規(guī)定的比例，雙方都接受就行。違約金的比例規(guī)定要看具體的內(nèi)容，如開(kāi)發(fā)商延期交房，其違約賠償為萬(wàn)分之二；買方違約，定金不能收回，賣方違約加倍返還定金等。一般涉及到開(kāi)發(fā)商違約的內(nèi)容，賠償?shù)谋壤洼^低。

司法解釋中的當(dāng)事人以約定的違約金過(guò)高為由請(qǐng)求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過(guò)造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少，應(yīng)該是對(duì)《民法典》違約金過(guò)高的一個(gè)注解，而不是對(duì)違約金比例的規(guī)定。

三、法定違約金

合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。

第一，有關(guān)條例明確規(guī)定了違約金比例的，即可以按照該比例直接計(jì)算出違約金的數(shù)額。由此可見(jiàn)，延期履行合同的法定違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是固定的。各種滯期費(fèi)、滯納金等適用如上規(guī)定。

第二，有關(guān)法規(guī)只規(guī)定了違約金一定比例范圍。這需要通過(guò)受理案件的人民法院或合同仲裁機(jī)關(guān)確定一定的比率，才能計(jì)算出違約金的數(shù)額。一般來(lái)講，不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例范圍。

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  • 違約金的類型有哪些，可約定由勞動(dòng)者支付違約金的情形
    一、違約金的類型有哪些違約金有法定違約金和約定違約金之分。1、法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)（如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》等）中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。（1）有關(guān)條例明確規(guī)定了違約金比例的，即可按該比例直接計(jì)算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》第35條第5項(xiàng)規(guī)定，逾期交貨的，應(yīng)比照中國(guó)人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定，按逾期交貨總值計(jì)算，向需方償付逾期交貨的違約金。這里明確規(guī)定了延期交貨的違約金比例為每日萬(wàn)分之三。再如，《如工承攬合同條例》第21條第4項(xiàng)規(guī)定，逾期交付定作物，應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定，向定作方償付違約金。以酬金計(jì)算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金
    2023-02-27
    288人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者需要支付簽訂兩年的勞動(dòng)合同違約金嗎
    勞動(dòng)合同中，只有約定了服務(wù)期，或者商業(yè)秘密的規(guī)定的，才可以約定違約金。或者沒(méi)有提前30天通知用人單位，直接走人，給單位造成的損失要賠錢的。其他情況應(yīng)該不能約定違約金的，并且勞動(dòng)法的原則是法定優(yōu)先原則。所以合同中約定違約金應(yīng)該是無(wú)效的。另外，就是造成損失，單位要求當(dāng)事人賠償，這個(gè)費(fèi)用也應(yīng)該在合理的范圍內(nèi)，可以要求仲裁部門調(diào)整的。一、合同的期限一般勞動(dòng)合同是以固定期限(如1年或幾年)為限，事實(shí)上勞動(dòng)法和地方性法規(guī)并沒(méi)有設(shè)定下限，只是對(duì)無(wú)固定期限的情況設(shè)定為：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合問(wèn)，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的?！备鶕?jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日
    2023-02-28
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  • 拒絕支付勞動(dòng)合同違約金
    新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定，當(dāng)事人訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同法違約金計(jì)算解除勞動(dòng)合同情況不同違約金一般也不同，主要有以下四種情況：1、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也不交違約金；2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不但不交違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，
    2023-07-07
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  • 勞動(dòng)者的工資如何支付，怎樣支付工資給勞動(dòng)者
    一、勞動(dòng)者的工資如何支付？工資支付的時(shí)間和要求：1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。3、不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。無(wú)故拖欠不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生
    2024-01-29
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 銀行是否應(yīng)支付勞動(dòng)者違約金
      安徽在線咨詢 2022-01-20
      一般來(lái)說(shuō)，崗前培訓(xùn)只是新員工入職時(shí)需要，并不是提升勞動(dòng)技能，而且一般銀行對(duì)崗前培訓(xùn)并沒(méi)有支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)，所以一般不需要支付服務(wù)期違約金。相應(yīng)條款為《勞動(dòng)合同法》第22條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得
    • 勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)合同中的違約金如何約定？如何支付勞動(dòng)者違約金
      海南在線咨詢 2022-04-28
      根據(jù)您的陳述，結(jié)合勞動(dòng)法及相關(guān)法律規(guī)定，我認(rèn)為：一、您的公司違反了勞動(dòng)合同的約定，沒(méi)有按照合同約定提供勞動(dòng)條件和休息條件，沒(méi)有按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，您可以單方面隨時(shí)解除合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。二、退一步講，即使您違約了，也不可能按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定，違約金的約定，必須在勞動(dòng)者違反了服務(wù)期合同以及違反保密義務(wù)時(shí)才有效。您可以自己衡量一下是否有這兩
    • 勞動(dòng)合同中是否可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？違約金需要支付勞動(dòng)者
      西藏在線咨詢 2022-02-05
      只在兩種條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國(guó)《合同法》對(duì)違約金有較為明確的規(guī)定，但《勞動(dòng)法》對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的條件下才能約定由勞
    • 能否約定勞動(dòng)合同違約金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何支付違約金
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-12
      一、能否約定勞動(dòng)合同違約金 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形： （一）違反服務(wù)期約定的； （二）違反保守商業(yè)秘密約定的。 關(guān)于服務(wù)期，法律還規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。 對(duì)保守商業(yè)秘密，也有兩種規(guī)定：在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議；對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中
    • 可以約定支付勞動(dòng)者違約金的情形
      云南在線咨詢 2022-03-27
      【可以約定勞動(dòng)者擔(dān)違約金的情形】 可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。 如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超