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辦理入職和簽勞動合同有什么區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-26 22:22:59 220 人看過

一、辦理入職和簽勞動合同有什么區(qū)別

辦理入職和簽勞動合同的區(qū)別有性質(zhì)不同：入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

二、勞動合同一般多久簽

勞動合同一般在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

三、勞動合同能不能修改

勞動合同能修改，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以更改勞動合同的內(nèi)容，但更改勞動合同，應(yīng)采用書面形式，并且由用人單位和勞動者各執(zhí)一份更改后的勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

第五百四十四條規(guī)定，當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

《中華人民共和國民法典》：第六章　合同的變更和轉(zhuǎn)讓　　第五百四十三條　當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

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