勞動合同補簽和倒簽的區(qū)別？補簽的勞動合同與補簽合同的區(qū)別是什么
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《勞動合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此對于你所謂的“補簽”的勞動合同，請注意看一下簽訂合同的期限：勞動合同的“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。勞動合同的“倒簽”，也是勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間?？梢?，“倒簽”與“補簽”之間最大的區(qū)別就在于簽訂合同的時間是寫在真正簽訂合同之時，還是寫在勞動關系建立之初。在企業(yè)與員工“補簽”勞動合同之后，對于合同簽訂之前的時間，企業(yè)依然負有雙倍賠償?shù)呢熑?。根?jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。該規(guī)定為法律規(guī)定的強制要求，用人單位對此無免責理由，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，無論后來補簽的合同是否包含此期間，都應當向勞動者支付二倍的工資。如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的。員工如果主張雙倍工資，是不會得到法院支持的。
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勞動合同“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。勞動合同“倒簽”，也是勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當天的日期，而是勞動合同中約定的合同開始的日期。
勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別： 1、勞動合同補簽的，需從用工開始的第二個月支付雙倍工資，知道滿一年或者勞動合同終止； 2、勞動合同倒簽的，如果雙方都同意的，沒有影響，如果勞動者不同意的，倒簽的合同無效。
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勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別是什么勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別是：“補簽”勞動合同，勞動者可以主張未簽勞動合同期間的雙倍工資；“倒簽”勞動合同，在司法實踐中存在舉證難的問題，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
2020.07.07 129 -
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勞動合同補簽和倒簽的法律后果有什么區(qū)別勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別為： “倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在司法實踐中存在舉證難的問題。 “補簽”勞動合同，勞動者可以按《勞動合同法》主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。
2020.03.27 175
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勞動合同補簽和倒簽的區(qū)別
關于合同補簽，例如，用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞
2022-04-09 15,340 -
勞動合同倒簽和補簽的區(qū)別
關于合同補簽，例如，用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞
2022-04-20 15,340 -
勞動合同的倒簽和補簽的區(qū)別
關于合同補簽，例如，用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞
2022-04-20 15,340 -
補簽勞動合同與倒簽有什么區(qū)別
關于合同補簽，例如，用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞
2022-04-23 15,340
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