勞動合同補簽與倒簽有什么不同
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關于合同補簽，例如，用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間?！暗购灐眲趧雍贤?，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。并且，如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的。因此，提醒勞動者：在補簽勞動合同時一定要慎重，要正確理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護自己的權益。補簽勞動合同相關知識： 1、“公司要補簽勞動合同”，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應支付雙倍工資。 2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動合同法實施條例》規(guī)定書面通知本人：“XX日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關系自動終止”。(送達本人并由本人簽字收到) 3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。 4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同(因為保障了他的合法權益)，也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資(因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動)。 5、不排除一些貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資。
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無論是補簽合同，還是倒簽合同，都是合同的當事人在未簽訂合同前已經(jīng)部分履行或者全部履行了合同的義務，都屬于事后簽訂合同。
根據(jù)《勞動法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和兩種形態(tài)。
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勞動合同倒簽和補簽是什么意思勞動合同倒簽即勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當天的日期，而是勞動合同中約定的合同開始的日期。勞動合同補簽即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把
2020.11.01 881 -
倒簽勞動合同關于倒簽合同是沒有相關的司法解釋的。用人單位與勞動者協(xié)商一致約定倒簽合同的，視為其放棄請求用人單位每月支付二倍的工資的權利，在倒簽合同后主張的，人民法院不予主持。
2020.10.06 262 -
補簽勞動合同和倒簽勞動合同的區(qū)別在哪？勞動合同“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。勞動合同“倒簽”，也是勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期并
2020.02.12 544
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補簽勞動合同與倒簽有什么區(qū)別
關于合同補簽，例如，用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞
2022-04-23 15,340 -
勞動合同補簽和倒簽的區(qū)別？補簽的勞動合同與補簽合同的區(qū)別是什么
《勞動合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此對于你所謂的“補簽”的勞動合同，請注意看一下簽訂合同的期限：勞動合同的“補
2022-02-10 15,340 -
補簽合同和倒簽合同有什么不同
不管是補簽合同，還是倒簽合同，都是合同當事人在簽訂合同前已部分履行或全部履行合同義務，屬于事后簽訂合同。
2021-11-27 15,340 -
勞動合同倒簽和補簽有什么區(qū)別
關于合同補簽，例如，用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞
2022-04-16 15,340
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倒簽合同有什么風險倒簽合同的風險如下： 法律方面的風險。一旦雙方在合同還沒簽訂的時候，產(chǎn)生糾紛之后會比較難以解決，這個時候合同的事前控制作用不能體現(xiàn)，導致法律風險較大。 管理方面風險。補簽合同沒有遵守合同管理規(guī)定，降低了合同管理的質(zhì)量和效率，使管理秩序不正常
1,319 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17
