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1、連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡，如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡，2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡，是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算，如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算，3、工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算，如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算，在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、公司不能辭退員工的情形(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期

事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中的現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)由出納管理，現(xiàn)金出納工作具有很強(qiáng)的原則性，是事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的重要組成部分。因此，收銀員在管理現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家現(xiàn)金管理規(guī)定，正確及時(shí)地對(duì)現(xiàn)金收支情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確?，F(xiàn)金安全。事業(yè)單位貨幣資金除少量不超過(guò)庫(kù)存現(xiàn)金限額的現(xiàn)金外，必須存入開(kāi)戶銀行，各單位應(yīng)按規(guī)定在銀行開(kāi)立存款賬戶。開(kāi)立銀行存款賬戶，應(yīng)當(dāng)按照銀行規(guī)定填寫(xiě)《開(kāi)戶申請(qǐng)表》。經(jīng)財(cái)務(wù)部門和上級(jí)主管部門審核同意后，連同加蓋單位公章和姓名章的印章卡，一并送開(kāi)戶銀行開(kāi)戶。銀行辦理手續(xù)后，開(kāi)戶單位應(yīng)當(dāng)將銀行存款賬號(hào)報(bào)上級(jí)主管部門或者財(cái)政部門。此外，對(duì)持有外幣的單位，應(yīng)在中國(guó)銀行開(kāi)立外幣“銀行存款”賬戶；事業(yè)單位基本建設(shè)資金，無(wú)論是撥付的還是自籌的，均應(yīng)按規(guī)定在建設(shè)銀行開(kāi)立，并分別核算，不能與正常情況相混淆單位經(jīng)費(fèi)。應(yīng)收賬款和預(yù)付款是指在開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，因商業(yè)匯票結(jié)算、賒銷、預(yù)付款等原因，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)

本文介紹了單位繳費(fèi)基數(shù)和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的定義和計(jì)算方法。單位繳費(fèi)基數(shù)代表本單位所有工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)總和,而個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)則按規(guī)定的統(tǒng)籌工資項(xiàng)目核定。個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和年終一次性獎(jiǎng)金。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)最高只能為省上年度在崗職工月平均工資的3倍,個(gè)人工資低于省上年度在崗職工月平均工資60%的,按60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。1.單位繳費(fèi)基數(shù)代表本單位所有工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)總和。2．個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定的統(tǒng)籌工資項(xiàng)目核定，是職工上年度月平均工資。3．機(jī)關(guān)單位（含參公單位）工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度月工資收入中的以下項(xiàng)目：基本工資；國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼；規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼；年終一次性獎(jiǎng)金。4．事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度月工資收入中的以下項(xiàng)目：基本工資；國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼；績(jī)效工資。5．個(gè)人工資超過(guò)省上年度

事業(yè)單位對(duì)于退休人員的工資計(jì)算一般是按照當(dāng)?shù)氐木唧w標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行計(jì)算，即事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)，其中工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)，工作年限滿30年不滿35年的按85％計(jì)發(fā)，工作年限滿20年不滿30年的按80％計(jì)發(fā)。而退休金的計(jì)算是多樣的，即企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金組成。退休工資咋算退休后退休工資的計(jì)算方式：職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金其中，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。企業(yè)退休工資及企業(yè)退休養(yǎng)老金是對(duì)退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險(xiǎn)金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取退休工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄

一、事業(yè)單位職工如何計(jì)算工齡工資？1、在本單位連續(xù)工作滿一年的職工每月工齡工資為￥50元整。2、在本單位連續(xù)工作滿兩年的職工每月工齡工資為￥100元整。3、在本單位連續(xù)工作滿三年的職工每月工齡工資為￥150元整。4、在本單位連續(xù)工作滿四年的職工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本單位工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、職工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新職工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡。7、職工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8、試用期間不計(jì)算工齡。二、事業(yè)單位職工工齡怎么算？工齡可分為一般工齡和本單位工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本單位工齡。本單位工齡（連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本單位工齡”。1987年以后它的范圍不

事業(yè)單位的工齡計(jì)算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細(xì)的說(shuō)明：1、若是應(yīng)屆生考入事業(yè)單位，則工齡為零。包括?？茟?yīng)屆生，本科應(yīng)屆生，研究生和博士。2、若是原來(lái)的國(guó)有企業(yè)或者是集體所有制企業(yè)與單位解除了勞動(dòng)合同又重新考了事業(yè)單位的話，則其在國(guó)有企業(yè)或者是集體所有制企業(yè)里的工齡算在事業(yè)單位工齡上。3、在非公有制企業(yè)工作的人員，在工作期間，如果與企業(yè)簽了合同，并繳納了社會(huì)基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)一類的，則在考上了事業(yè)單位后，其工齡是從開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的那年開(kāi)始計(jì)算。例如，2010年開(kāi)始在私企交養(yǎng)老保險(xiǎn)，2012年考入了事業(yè)單位，則工齡就已經(jīng)是兩年了。4、原被機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書(shū)面勞動(dòng)（聘用）合同，并為其繳納了社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，錄（聘）用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員后，其繳費(fèi)年限與正式錄（聘）用后的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。5、不滿足以上條件的人

一、報(bào)考中級(jí)職稱工齡如何計(jì)算1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身

工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間，工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短。1．連續(xù)計(jì)算法：舉例來(lái)說(shuō)，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2．合并計(jì)算：合并計(jì)算連續(xù)工齡是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3．工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。例如，井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。

這段內(nèi)容講述了員工在單位工作滿12個(gè)月時(shí)，其原工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以月平均工資為基礎(chǔ)計(jì)算。而如果員工在單位工作未滿12個(gè)月，則應(yīng)按照其工傷前實(shí)際工作的月數(shù)所對(duì)應(yīng)的工資總額來(lái)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，可以理解為根據(jù)平均工資計(jì)算。如果員工在單位工作滿12個(gè)月，則其原工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以月平均工資為基礎(chǔ)計(jì)算。如果員工在單位工作未滿12個(gè)月，則應(yīng)按照其工傷前實(shí)際工作的月數(shù)所對(duì)應(yīng)的工資總額來(lái)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。所以可以理解為根據(jù)平均工資計(jì)算。 工 傷 工 資 怎 么 算 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。因此，工傷工資的計(jì)算應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)

一、工齡一般只針對(duì)事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)職工，從轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算，而你99年到企業(yè)就需要累計(jì)計(jì)算（按實(shí)際交納年限）即可。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。三、醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25／30年，達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷（只要續(xù)費(fèi)達(dá)半年或一年以上，平時(shí)也是可以享受報(bào)銷的）?，F(xiàn)在國(guó)家的法定退休年齡為：男性60歲，女性55歲。相關(guān)知識(shí)：工齡計(jì)算方法1．連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2．合并計(jì)算也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)

一、如何合法計(jì)算事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)退休工資根據(jù)最新的退休工資計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的退休工資由兩部分組成：退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個(gè)人賬戶退休工資。個(gè)人賬戶退休工資=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了?；A(chǔ)退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。二、企業(yè)職工退休辦理需要哪些資料企業(yè)職工退休辦理需要的資料：職工本人的身份證；退休申請(qǐng)書(shū)；勞動(dòng)合同書(shū)；職工的檔案；繳納社保的證明等。如果職工因病、因傷退休的，還需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷證明、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論等。三、女職工退休年齡是多大女職工退休年齡最新規(guī)定為年滿五

一、工齡的定義是什么工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了他對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。但連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上又有一些差別，連續(xù)工齡不僅包括在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。二、12月上班工齡如何計(jì)算計(jì)算工齡的方法大概可以分為3種：1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合

私營(yíng)企業(yè)是有工齡的，只要工作了，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，就開(kāi)始計(jì)算工齡。關(guān)于工齡的事情，主要是在社保上運(yùn)用的較多，當(dāng)然在別的方面如職稱晉升等也有用到。工齡是以工資收入為其全部或主要生活來(lái)源的工人、職員工作的年限.工齡一般是確定職工工資、享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇和享受某些福利待遇的一個(gè)重要根據(jù).工齡主要分三種：1、一般工齡,又稱總工齡,指工人或職員的總的工作年限,在中國(guó),一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個(gè)條件.2、本企業(yè)工齡,中國(guó)又稱連續(xù)工齡,蘇聯(lián)稱不間斷工齡,日本稱企業(yè)工齡,指工人或職員在某一單位(包括經(jīng)組織批準(zhǔn)的調(diào)動(dòng))連續(xù)工作的時(shí)間,是一般工齡的組成部分.3、特定工作的工齡,工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務(wù)或在某種特定部門擔(dān)任工作的年限一、30年工齡和32年工齡退休有區(qū)別嗎30年工齡和32年工齡退休沒(méi)有區(qū)別。按照實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休待遇計(jì)發(fā)方式，工齡滿30年不滿35年發(fā)放基