勞動(dòng)仲裁勝訴后如何申請(qǐng)對(duì)方支付加班費(fèi)
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時(shí)間： 2024-01-04 07:21:48
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一、勞動(dòng)仲裁勝訴后如何申請(qǐng)對(duì)方支付加班費(fèi)
勞動(dòng)仲裁勝訴后申請(qǐng)對(duì)方支付加班費(fèi)是：
1．與公司協(xié)商；
2．去相關(guān)勞動(dòng)行政部門投訴；
3．去勞動(dòng)仲裁
4．向法院申請(qǐng)支付令。
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需要哪些材料
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表；
2．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供；
3．申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件；
4．有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件；如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。
5．被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；
6．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；
7．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
三、勞動(dòng)仲裁多久出結(jié)果
一般勞動(dòng)案件是立案后45天內(nèi)結(jié)案，疑難案件可以再延期15天，也就是最多60天出結(jié)果。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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在過去的兩年里，他們沒有得到加班費(fèi)，公司要求他們簽訂一份“一次性合同”。6名員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向公司索要近39萬(wàn)元加班費(fèi)。目前，勞動(dòng)仲裁尚未開庭，但員工卻意外接到公司通知，今年1月，每人請(qǐng)假28天，只安排3天上班**假日廣場(chǎng)公司。，公司稱，人事部決定補(bǔ)足員工加班天數(shù)。律師認(rèn)為，支付加班費(fèi)是公司的法定義務(wù)，集中安排補(bǔ)休不能解除，昨天下午2點(diǎn)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)，我遇到了益田假日廣場(chǎng)地下停車場(chǎng)工程部辦公室的幾名員工。據(jù)董先生介紹，物業(yè)公司工程部主要從事設(shè)備維修，員工有30多人。益田假日廣場(chǎng)自2008年8月開業(yè)以來(lái)，幾乎每個(gè)人都被安排加班，有時(shí)甚至通宵加班。但除法定節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資外，從未領(lǐng)取平日和周末加班費(fèi)。目前，共有6人集體申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。其中一人因合同期滿辭職，另一人提出解除合同，剩下的四個(gè)人愿意留下來(lái)，一位員工說，去年11月底，公司不止一次對(duì)公司不支付加班費(fèi)的問題提出意見，給員工施2023-05-07256人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁后一方當(dāng)事人逾期不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)提供以下材料：1、強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書一份。申請(qǐng)人為自然人的，應(yīng)由本人在強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書上簽名或捺手印。2、證明申請(qǐng)人主體資格的材料一份，受委托代為申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，一并提供委托代理資料。申請(qǐng)人申請(qǐng)執(zhí)行非法院法律文書的，還應(yīng)提供被申請(qǐng)人的主體資格證明材料一份。3、具有強(qiáng)制執(zhí)行內(nèi)容的生效法律文書原件一份和復(fù)印件兩份。屬仲裁裁決，應(yīng)提交證明送達(dá)日期的材料。勞動(dòng)仲裁勝訴公司沒錢怎么辦勞動(dòng)仲裁勝訴后，如果雙方未在15天內(nèi)起訴到法院，那么裁決書生效。裁決書生效后公司沒錢支付的，勞動(dòng)者可以拿著裁決書去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行（裁決書生效的三個(gè)月內(nèi)），要求公司支付金額。同時(shí)可以采取以下辦法：1、如果在公司財(cái)務(wù)上了解到有其他公司欠付你公司錢（已到期債務(wù)），可以向法院申請(qǐng)凍結(jié)該筆債務(wù)，禁止其向你原公司清償甚至是直接執(zhí)行2023-07-06269人看過 -
勞動(dòng)仲裁執(zhí)行難一直是訴訟中最常見的問題，尤其是勞動(dòng)者在追求勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)。記者從昨天省政府召開的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，這種情況很快就會(huì)改變。5月1日起施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位逾期不履行協(xié)議的，由人民法院下達(dá)支付令。省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳新聞發(fā)言人、副廳長(zhǎng)崔國(guó)富：目前，我省正在研究起草配套規(guī)定。該法的實(shí)施充分保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，是勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)追討工資和其他經(jīng)濟(jì)利益的快捷途徑，關(guān)鍵詞就業(yè)和社會(huì)保障工作有了良好的開端；下崗職工再就業(yè)9.69萬(wàn)人，比上年同期增長(zhǎng)18.75%；實(shí)現(xiàn)就業(yè)困難老年人再就業(yè)21500余人，比上年同期增長(zhǎng)4.37%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.86%，低于全年計(jì)劃的0.54%。全省勞務(wù)輸出227.8萬(wàn)人次，同比增長(zhǎng)4.2%；其中，農(nóng)村勞動(dòng)力產(chǎn)量195.8萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)6.9%。截至3月底，全省共籌集擔(dān)保資金3.29億元，發(fā)放小額擔(dān)保貸款11.35億元，52023-05-07110人看過
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申請(qǐng)加班工資的證據(jù)是什么？勞動(dòng)仲裁僅提供加班證據(jù)和工資細(xì)節(jié)申請(qǐng)仲裁1.雇主和工人可以在下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（I）因以下原因引起的爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（四）因工作時(shí)間、休息和休假引起的爭(zhēng)議，社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（V）因勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議2.北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）受理本市行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：（一）位于東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽(yáng)的中央和市級(jí)外商投資企業(yè)，中資合資企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)之間的糾紛案件，在北京的中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)以及在其他省市的工人3.與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理結(jié)果密切相關(guān)的雇主、工人和第三方是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被告4.申訴人應(yīng)在2023-05-07102人看過 -
可以。如果勞動(dòng)者就加班費(fèi)用與用人單位協(xié)調(diào)不成的，是可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi)用。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。深圳加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法規(guī)定，平日加班為1．5倍工資，計(jì)算方法如下：基礎(chǔ)工21．7581．5加班小時(shí)數(shù)。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，只要連續(xù)工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假；工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假；工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假；等等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十2023-07-05431人看過 -
周末要加班公司拒不支付加班費(fèi)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是什么？(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、怎么確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)？(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合2023-06-23421人看過 -
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根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系終止或持續(xù)的情況,勞動(dòng)仲裁支持勞動(dòng)者追索一年的加班工資或不受此限制。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年,從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)仲裁將支持勞動(dòng)者追索一年的加班工資；而如果勞動(dòng)關(guān)系仍在持續(xù)，則不受此限制。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。 加 班 工 資 權(quán) 益 ： 勞 動(dòng) 仲 裁 支 持 勞 動(dòng) 者 追 索 一 年 的 加 班 工 資 嗎 ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，勞動(dòng)者加班工資可以抵公積金。勞動(dòng)仲裁加班工資時(shí)效爭(zhēng)議申請(qǐng)期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期2023-10-09455人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁勝訴如何要回勞動(dòng)仲裁勝訴后，可用以下方法獲得款項(xiàng)：如涉及薪酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等補(bǔ)償或賠償，仲裁庭可依申請(qǐng)人請(qǐng)求，裁定先行執(zhí)行，再轉(zhuǎn)交法院執(zhí)行。對(duì)其他事項(xiàng)，應(yīng)按期執(zhí)行，若一方逾期未執(zhí)行，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、勞動(dòng)仲裁失敗還有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)仲裁要是沒成功的2024-07-16289人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)支付仲裁費(fèi)用。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和手續(xù)費(fèi)，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下每件20元；4-9人，30元/件；10人以上集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1.無(wú)爭(zhēng)議金額的每件300元2023-05-07370人看過 -
仲裁費(fèi)用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》第53條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是免費(fèi)的。第五十四條本法自2008年5月1日起施行。以下是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布前的收費(fèi)要求，即1月1日前的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：，2008關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何收費(fèi)，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第34條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第60條至第61條，《勞動(dòng)爭(zhēng)議合同認(rèn)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)用管理辦法》（國(guó)家物價(jià)局、財(cái)政部附件[1992]268號(hào)）第2項(xiàng)規(guī)定：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。手續(xù)費(fèi)的主要內(nèi)容包括：鑒定費(fèi)、檢查費(fèi)、差旅費(fèi)、證人延期工作津貼、文件和清單的打印費(fèi)等。（2）受理費(fèi)應(yīng)由投訴人在收到仲裁委員會(huì)受理通知后5天內(nèi)提前支付。申請(qǐng)人逾期不提出申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄上訴。每件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：3人以下每件20元；4-9人30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件50元（3）雙方應(yīng)在收到受2023-05-0781人看過
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要獲得勞動(dòng)局的工資流程，請(qǐng)按照以下步驟進(jìn)行：首先，向勞動(dòng)局提出申請(qǐng)；接著，勞動(dòng)局會(huì)將案件立案；之后，勞動(dòng)局會(huì)開展調(diào)查工作；最后，勞動(dòng)局將根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)局可以通過作出責(zé)令用人單位在限期支付工資的決定來(lái)幫忙要工資。找勞動(dòng)局要工資流程包括受理、立案、調(diào)查和處理等步驟。要獲得勞動(dòng)局的工資流程，請(qǐng)按照以下步驟進(jìn)行：首先，向勞動(dòng)局提出申請(qǐng)；接著，勞動(dòng)局會(huì)將案件立案；之后，勞動(dòng)局會(huì)開展調(diào)查工作；最后，勞動(dòng)局將根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。勞動(dòng)局可以通過作出責(zé)令用人單位在限期支付工資的決定來(lái)幫忙要工資。找勞動(dòng)局要工資流程具體如下：1、受理，五個(gè)工作日之內(nèi)確定受理；2、立案，受理之日即立案；3、調(diào)查，自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日；4、處理，調(diào)查完成，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷2023-08-25450人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者起訴單位,案由勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。需提供姓名、性別、民族、經(jīng)常居住地地址和聯(lián)系電話等基本信息。單位方應(yīng)寫明公司名稱、法定代表人、職務(wù)、注冊(cè)地、辦公地及聯(lián)系電話。訴訟請(qǐng)求和事實(shí)和理由同上。落款。在撰寫（1）雙方當(dāng)事人的基本信息時(shí)，勞動(dòng)者作為起訴方，需要提供姓名、性別、出生年月、民族、經(jīng)常居住地地址和聯(lián)系電話等基本信息。單位當(dāng)事人方應(yīng)寫明公司名稱、法定代表人名字和職務(wù)公司的注冊(cè)地、經(jīng)常辦公地以及單位的聯(lián)系電話。（2）案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。（3）訴訟請(qǐng)求：寫明向法院起訴所要達(dá)到的目的。（4）事實(shí)和理由：寫明起訴或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。（5）結(jié)語(yǔ)。此致某人民法院。（6）落款。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛起訴狀范例勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛起訴狀范例勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的首選方式，但如果仲裁結(jié)果2023-10-26203人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)者加班，用人單位不足額支付其加班費(fèi)，勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁新疆在線咨詢 2022-02-07勞動(dòng)者加班，用人單位不足額支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì) -
加班費(fèi)需要如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要申請(qǐng)多少仲裁費(fèi)貴州在線咨詢 2022-04-23勞動(dòng)者的加班費(fèi)含在補(bǔ)助里是違反勞動(dòng)法的，用人單位的行為屬于一種變相不支付加班費(fèi)的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日 -
周六周日加班不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁. . .廣西在線咨詢 2022-03-04勞動(dòng)者在周六周期間或加班，用人單位不支付其加班工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭 -
能否向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)，如果公司未支付加班費(fèi)？遼寧在線咨詢 2024-12-06企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，避免對(duì)職工強(qiáng)制或變相逼迫加班。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)實(shí)行全日制八小時(shí)工作制，單周工作時(shí)間上限不應(yīng)超過四十小時(shí)。如果因企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要必須調(diào)整工作時(shí)間，必須先經(jīng)過工會(huì)或勞動(dòng)者代表共同協(xié)商，若沒有工會(huì)則需與勞動(dòng)者協(xié)商，并確保每日加班時(shí)間不得超過一小時(shí)。同時(shí)，在維護(hù)員工健康權(quán)益的前提下，企業(yè)需確保每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過三小時(shí)，每月總計(jì)超時(shí)時(shí)間上限不可超過三十六小時(shí) -
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