1、加班工資仲裁時效期限為一年，自人民法院審理勞動爭議案件時當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，有下列情形之一的，視為《勞動法》第82條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生日期”：（I）如果雇主能夠證明雇員在勞動關(guān)系存續(xù)期間被書面通知拒絕支付工資，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。如果雇主無法證明，工人要求其權(quán)利的日期應(yīng)為勞動爭議發(fā)生的日期。如果因解除或終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生爭議，用人單位不能證明勞動者已經(jīng)收到解除或者終止勞動關(guān)系的書面通知的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。
（三）工資支付爭議、經(jīng)濟補償爭議、，解除或終止勞動關(guān)系后產(chǎn)生的福利和其他福利，如果員工能夠證明用人單位承諾的時間是解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期，則用人單位承諾的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，勞動關(guān)系解除或者終止之日為勞動爭議發(fā)生之日。仲裁程序。接受仲裁程序始于當(dāng)事人向仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁委員會收到當(dāng)事人提交的仲裁申請后，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人發(fā)出受理通知書，同時向被申請人發(fā)送仲裁通知及附件。在收到接受通知或仲裁通知后，雙方應(yīng)做以下工作：
申請人必須在規(guī)定的期限內(nèi)提前支付仲裁費，否則視為申請人撤回仲裁申請；被申請人可以在仲裁通知規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會提出書面答辯；分別核對、整理證據(jù)材料，必要時提交補充證據(jù)；及時提交仲裁員選任書、法定代表人證書、授權(quán)委托書等相關(guān)資料；被申請人下落不明的，申請人應(yīng)當(dāng)主動尋找被申請人的下落，并將被申請人的確切住所提交仲裁委員會，否則將影響仲裁程序；被申請人提出仲裁反訴，必須在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)提出。此外，雙方均有權(quán)向仲裁委員會申請財產(chǎn)保全和證據(jù)保全，并有權(quán)委托律師和其他代理人進行仲裁活動。仲裁庭的組成雙方應(yīng)就仲裁庭的組成達成一致意見，并在規(guī)定的期限內(nèi)選定仲裁員。如果雙方未能在規(guī)定期限內(nèi)就仲裁庭的組成達成一致意見或選擇仲裁員，則應(yīng)由仲裁委員會主席任命。仲裁庭組成后，仲裁委員會收到仲裁庭組成通知后，應(yīng)向雙方發(fā)出仲裁庭組成通知，如雙方對仲裁員的公正性有疑問，可在首次開庭前申請回避，并說明理由。如果在第一次聽證會后知道撤回的原因，可以在最后一次聽證會結(jié)束前提出。因撤銷而重新選定或指定仲裁員后，當(dāng)事人可以要求重新進行已經(jīng)進行的仲裁程序。是否準(zhǔn)許由仲裁庭決定
仲裁委員會應(yīng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方。當(dāng)事人收到聽證通知后，應(yīng)當(dāng)注意下列事項：
1）當(dāng)事人確有實際困難，不能在規(guī)定的聽證日期出庭的，可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁庭提出延長聽證的請求。是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定。申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意退庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以在庭審期間缺席作出裁決，雙方有權(quán)進行辯論并發(fā)表最終意見
3）雙方應(yīng)嚴格遵守公開紀律
申請仲裁后，雙方有權(quán)自行解決。達成和解協(xié)議的，可以要求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決，也可以撤回仲裁申請。庭審期間，雙方自愿調(diào)解的，可以在仲裁庭主持下先行調(diào)解。調(diào)解成功的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)達成的調(diào)解協(xié)議作出調(diào)解書，當(dāng)事人可以要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議作出裁決。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。仲裁庭認為有必要對特刊進行鑒定的，可以提交當(dāng)事人共同約定的鑒定部門或者仲裁庭指定的鑒定部門，鑒定費用由當(dāng)事人預(yù)付。裁決
在調(diào)查爭議事實并宣布關(guān)閉仲裁庭后，仲裁庭應(yīng)對仲裁庭進行評估，并根據(jù)評估中多數(shù)仲裁員的意見作出裁決。仲裁庭不能形成多數(shù)意見的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)首席仲裁員的意見作出裁決。在裁決階段，雙方享有以下權(quán)利：
1）有權(quán)要求仲裁庭在收到裁決后30天內(nèi)，根據(jù)實際情況對事實清楚的部分作出裁決，雙方有權(quán)向仲裁庭申請更正裁決書中的文字、計算錯誤或遺漏
收到裁決書后，雙方應(yīng)自覺履行仲裁裁決
加班工資爭議屬于勞動爭議，仲裁期限僅為一年。因此，工人應(yīng)及時采取法律手段維護自己的合法權(quán)益，并在規(guī)定期限內(nèi)解決問題
-
違法加班怎么申請仲裁？
356人看過
-
加班費申請勞動仲裁被迫請假28天
256人看過
-
法定假日加班的加班費被拖欠申請仲裁的時效是多長時間
176人看過
-
勞動仲裁是否適用于加班費申請？
431人看過
-
昆山市仲裁加班費時效
139人看過
-
申請加班勞動仲裁的證據(jù)
102人看過
-
一、加班工資的仲裁時效有多長加班工資的仲裁時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：(一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。二、仲裁的程序1、受理仲2023-04-29177人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁勝訴后如何申請對方支付加班費勞動仲裁勝訴后申請對方支付加班費是：1．與公司協(xié)商；2．去相關(guān)勞動行政部門投訴；3．去勞動仲裁4．向法院申請支付令。《勞動法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、申請勞動仲裁所需要哪些材料1．勞動爭議仲裁申訴登記表；2．勞動仲裁申請書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供；3．申請人身份證明復(fù)印件；4．有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件；如委托人的代理人2024-01-04354人看過 -
法律綜合知識一、為何勞動仲裁機構(gòu)不支持員工申請加班費勞動仲裁機構(gòu)不支持員工申請加班費的原因可能是休息日加班用人單位已經(jīng)安排補休，或者勞動者未加班等原因?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、勞動仲裁需要帶什么2023-11-0550人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁申請加班費追訴期屬于哪個時間段1．勞動者追討加班工資的，申請勞動仲裁的時效是一年，從知道用人單位拖欠勞動者工資時開始計算。2．如果勞動者在職的，不受仲裁時效的限制?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動爭議仲裁的申請流程是怎樣的勞動仲裁流程如2024-01-22115人看過
-
法律綜合知識一、法定節(jié)假日加班不給加班費的仲裁申請書怎樣寫？1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。二、加班費爭議的仲裁答辯狀應(yīng)該怎樣寫？1、答辯書是勞動爭議仲裁的被訴人針對申訴人申訴請求和理由進行回答和辯解的文書。答辯書的內(nèi)容通常由首部、正文和結(jié)尾三部分組成。2、答辯人是自然人的，首部應(yīng)寫明答辯人的2024-02-01458人看過 -
周末要加班公司拒不支付加班費的，員工可以申請勞動仲裁：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、加班費的計算依據(jù)是什么？(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、怎么確定加班費的計算基數(shù)？(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合2023-06-23421人看過 -
法律綜合知識一、申請仲裁索要加班兩倍工資要怎么樣計算仲裁費？申請仲裁索要加班工資是不需要交仲裁費的，勞動仲裁是免費的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。二、加班工資要怎么樣計算？（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三、加班工資的計算基數(shù)要怎么樣確定？1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者2024-01-18237人看過 -
我們燕子、娟子、阿華、小鳳4人和原單位在加班費的計算方法上有出入。我們是專賣店式的服務(wù)性單位，平時、雙休和節(jié)假日都需要加班。每個月的加班小時和加班費都在工資單上，但我們在要求單位以勞動法規(guī)定的加班費計算方法重新計算我們應(yīng)得的加班費時，卻遭到單位的拒絕，他們以公司內(nèi)部規(guī)定為由拒絕補發(fā)拖欠的加班費。而且我們已申請過勞動仲裁，當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T卻明顯偏向單位一方，勸阻我們放棄申訴，并說：如果我們4人這次拿回應(yīng)得的加班費，數(shù)額約5萬元左右，那么現(xiàn)在還在這單位上班的人員以前的加班費也要補發(fā)給他們，這是一筆很大的數(shù)目，公司不會開這個先例，所以你們是拿不回這筆加班費的。我們認為，勞動法規(guī)定的計時工每小時報酬為不低于5元，那么我們的加班費最低也有7.5元/小時，這是平時加班，雙休應(yīng)該是10元/小時，節(jié)假日應(yīng)該是15元/小時。但在我們的工資單上不分何時加班費都為2元/小時，如果上個月我加班40小時，我的工資單2023-06-10457人看過
-
加班原則上，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果是因拖欠加班費發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。法條鏈接《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。4、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞2023-02-24495人看過 -
加班加班費是勞動者休息權(quán)利受影響而可主張的補償，此與勞動者基于正常工作時間提供腦力或體力勞動后支付的勞動報酬不屬于同種性質(zhì)的費用。因此，對于加班費應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款關(guān)于仲裁的時效期間為一年的規(guī)定。一、工傷事故賠償追訴期為多久（一）、與用人單位就工傷賠償?shù)臓幾h仲裁時效為一年。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（二）、法律依據(jù)：《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（三）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向2023-03-08444人看過 -
法律綜合知識一、仲裁索要加班費有時效性么關(guān)于追索加班費的勞動仲裁案件具有時效性，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，此類勞動爭議的仲裁時效期是一整年。該仲裁時效期是從申請人意識到或應(yīng)知悉自己所享有的權(quán)益受到侵害的那一天開始算起。在這方面，如果申請人某一方向另一方或向特定政府部門尋求維權(quán)幫助，又或是得到了對方的明確承諾愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，那么這個仲裁時效期就會因此而中斷。從這個中斷點開始，仲裁時效期將會重新進行計算。如果由于不可抗力因素或其他正當(dāng)理由，申請人無法在上述規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)提出仲裁申請，那么仲裁時效期將暫時停止。當(dāng)導(dǎo)致暫停的原因消失后，仲裁時效期將繼續(xù)進行計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因為拖欠勞動報酬引發(fā)的爭議，申請人申請仲裁并不受上述第一款規(guī)定的仲裁時效期的限制；但若勞動關(guān)系已經(jīng)終止，則必須在勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出仲裁申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年2024-05-11173人看過 -
加班我在單位加班從來沒有加班費，也沒有帶薪休假，我能不能向原單位索賠?昨天，淄川的張先生電話咨詢仲裁時效的問題。原來，張先生從2000年開始在一家企業(yè)工作，后來做了管理人員。多年間，單位都不給他加班費，也沒有允許他帶薪休假。今年3月，張先生從單位辭職希望通過仲裁向原單位討要休息日加班費、法定節(jié)日加班費、帶薪休假工資等。山東言博律師事務(wù)所律師陳川和王井泉表示，張先生提出仲裁的時間是2009年3月，而索要加班費的時間是從2000年開始計算的，距離申請仲裁的時效早已超過了一年。因此，張先生自2008年3月以前所主張的權(quán)利，已經(jīng)超過法定仲裁時效，他只能得到部分休假工資等補償。采訪中，記者了解到，目前勞動糾紛呈增加趨勢，很多職工因為不了解時效而錯過了最佳的維權(quán)時間。同時，值得注意的是，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時效并非絕對。在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括：勞動爭2023-06-10421人看過
-
該篇內(nèi)容主要講述勞動仲裁和勞動爭議調(diào)解仲裁的相關(guān)規(guī)定。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，員工每年可以獲得加班費，但勞動關(guān)系未結(jié)束時，這個限制不適用。仲裁時效從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，當(dāng)事人因不可抗力或有其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。根據(jù)勞動仲裁，員工每年可以獲得加班費，但是勞動關(guān)系還沒有結(jié)束，所以這個限制不適用。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效2023-09-0550人看過 -
你能通過申請勞動仲裁獲得加班費嗎？是的。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位違法拖欠或者扣發(fā)勞動者工資的，勞動者依法申請勞動仲裁后，勞動者提供的證據(jù)清楚、充分的，勞動者勝訴的可能性較大，勞動者可以依法取得法定工資申請勞動仲裁的材料和程序：I。受理事項（I）因確認勞動關(guān)系引起的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因除名、辭退、，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的糾紛（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的糾紛，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（一）向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，包括：1、勞動者姓名、性別、出生日期、國籍、地址、聯(lián)系電話等，法定代表人姓名和職務(wù)3.仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由4.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和居住地2023-05-0768人看過
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
-
加班費需要如何申請勞動仲裁，要申請多少仲裁費貴州在線咨詢 2022-04-23勞動者的加班費含在補助里是違反勞動法的，用人單位的行為屬于一種變相不支付加班費的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日 -
如何申請加班費的勞動仲裁江蘇在線咨詢 2022-04-22用人單位安排勞動者加班的，是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、雙休日加班費的計算方式：月工資 -
周六周日加班不給加班費可以申請勞動仲裁嗎如何申請勞動仲裁. . .廣西在線咨詢 2022-03-04勞動者在周六周期間或加班，用人單位不支付其加班工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭 -
仲裁申請加班費的有效期重慶在線咨詢 2023-05-281、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù) -
申請仲裁要不要收加班費安徽在線咨詢 2022-08-12最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
