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企業(yè)可以自由選擇薪酬模式，但需考慮員工整體收入不能低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。這句話的主要思想是企業(yè)可以自主決定薪酬模式，但同時需要考慮到員工的整體收入水平，不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。這意味著企業(yè)在制定薪酬政策時需要充分考慮員工的收入狀況，確保員工的收入不會低于當?shù)刈畹凸べY標準，從而保障員工的合法權益。

國家不對公司采用的薪酬模式做出強制要求。公司可以自由選擇實行純計件工資、底薪加計件工資或者底薪加考核工資等多種形式,具體取決于企業(yè)的實際情況。

同時，國家要求員工總體收入不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。也就是一名能力水平一般的員工在滿勤的情況下，整體收入不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，所以企業(yè)應考慮計件工資標準的問題，保證大部分員工在滿勤、且付出正常勞動的情況下可以拿到最低工資標準以上的收入。

是 否 可 以 只 實 行 計 件 工 資 模 式 ？

根據(jù)勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》和《實行計件工資制有加班費嗎》以及《補充規(guī)定》的規(guī)定，實行計件工資制的勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，應支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％或300％的工資。而如果實行的是不定時工時制，則不能請求加班費。

這段話強調(diào)了國家不對公司采用的薪酬模式做出強制要求，企業(yè)可以自由選擇實行多種形式的薪酬模式，但同時也要保證員工總體收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準。此外，實行計件工資制的勞動者在完成計件定額任務后，用人單位應支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％或300％的工資。最后，如果實行的是不定時工時制，則不能請求加班費。

《勞動合同法》第四十八條，

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。