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企業(yè)計(jì)件工資沒底薪違法嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-25 17:21:25 350 人看過

公司實(shí)行無底薪制度是不合法的。即使沒有完成定額的任務(wù),公司也是應(yīng)該支付給最低工資。

一、自離不發(fā)工資是否違法

自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/307242026602676926.html">勞動(dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

離職公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)：

1、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

2、向勞動(dòng)行政部門投訴；

3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4、直接向人民法院請(qǐng)求支付令；

5、其他。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

二、公司罰款員工是否合法

公司罰款員工是不合法的，公司對(duì)其一般沒有罰款的權(quán)利。罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對(duì)員工罰款。員工工作時(shí)出現(xiàn)過錯(cuò)，公司想要處罰員工的，可以在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資或者要求其賠償因此造成的損失。

三、公司經(jīng)營不善降薪合法嗎

不合法。降薪降級(jí)是擅變更勞動(dòng)關(guān)系，可以拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位不得以任何理由拖欠克扣勞動(dòng)者工資，即使經(jīng)營不善也不能降薪。實(shí)踐中，公司只能在以下情形中對(duì)員工降薪。員工違反公司紀(jì)律、員工無法勝任工作。

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    年底雙薪是指“第13個(gè)月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。這是伴隨著我國收入分配制度改革推進(jìn)而產(chǎn)生的一種薪酬名目。有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金。關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的確定。按比例拿雙薪有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金。離職不享雙薪有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：?jiǎn)T工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月；發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動(dòng)
    2023-06-13
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  • 如何計(jì)算員工的底薪和工資
    本文介紹了制度工作時(shí)間的計(jì)算方法,包括年工作日、季工作日和月工作日。通過這些計(jì)算方式可以得出不同時(shí)間段內(nèi)的有效工作時(shí)間,以便更好地安排工作。其中,年工作日為250天,季工作日為62.5天/季,月工作日為20.83天/月。此外,文章還提到了工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法,即以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí) 【工作時(shí)間】月、季、年工作小時(shí)數(shù)計(jì)算該標(biāo)題所提到的工作時(shí)間計(jì)算方式在某些國家和地區(qū)可能是通用的,但在其他地方可能并不適用。因此,對(duì)于不同國家和地區(qū)的法律適用情況,需要進(jìn)行具體分析。在一些國家和地區(qū),月、季、年工作小時(shí)數(shù)計(jì)算是被廣泛接受的做法。這些地區(qū)的法律可能規(guī)定了員
    2023-08-27
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 計(jì)件工資未達(dá)到保底工資，企業(yè)只給了計(jì)件薪酬。
      云南在線咨詢 2022-10-19
      你的這種情況關(guān)鍵是要找到有利于你的證據(jù)，如需幫助可一對(duì)一咨詢或至我所面談。
    • 計(jì)件工資沒底薪合法嗎,法律上該如何規(guī)定
      貴州在線咨詢 2023-02-12
      公司實(shí)行無底薪制度是不合法的，即使沒有完成定額的任務(wù)，公司也是應(yīng)該支付給最低工資。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；其他。
    • 企業(yè)實(shí)行年薪制計(jì)算工資條件
      香港在線咨詢 2022-11-14
      企業(yè)實(shí)行年薪制的，一般應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終進(jìn)行結(jié)算。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
    • 工資低于最低工資而計(jì)算底薪違法么
      黑龍江在線咨詢 2023-11-27
      底薪不足最低工資違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果底薪不足最低工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 計(jì)件制有底薪法定假日沒上班應(yīng)該支付工資嗎？
      河南在線咨詢 2022-11-01
      計(jì)件制或者計(jì)時(shí)制的，法定工作節(jié)假日均沒有工資發(fā)放的。