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計(jì)件工資沒有底薪曠工一天扣三百合法嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-16 08:05:48 240 人看過

一、計(jì)件工資沒有底薪曠工一天扣三百合法嗎

計(jì)件工資沒有底薪曠工一天扣三百不合法。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十六條在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務(wù),公司也是應(yīng)該支付給最低工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，曠工一天應(yīng)當(dāng)指扣除當(dāng)天的工資，扣三天不合法。

二、計(jì)件加班費(fèi)怎么計(jì)算

計(jì)件加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

3.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

三、計(jì)件工資的計(jì)量因素

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  • 一天曠工的工資扣除
    1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過班的工資。3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的！4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。曠工一天扣三天工資沒有工資證明可以嗎勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動(dòng)者如果被扣工資了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動(dòng)仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除
    2023-07-02
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  • 辭工扣一個(gè)月底薪合法嗎
    任何用人單位都不能隨意克扣工人工資，即便是急辭工是員工個(gè)人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｒ?、自?dòng)離職是否得工資如果用人單位不存在法定違法行為，勞動(dòng)者也沒有提前30天通知，就屬于勞動(dòng)者擅自離職的情形，通俗所說的自動(dòng)離職，實(shí)際上是違法解除勞動(dòng)合同的一種情況。這種情況下，勞動(dòng)者仍有權(quán)獲得工資。但是，因?yàn)閯趧?dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，勞動(dòng)者有承擔(dān)該損失的義務(wù)。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為沒有給用人單位造成實(shí)際的直接的損失，或者用人單位沒有證據(jù)證明該損失的存在，那么也就不能要求勞動(dòng)者賠償。二、試用期可以不給員工離職發(fā)工資嗎試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支
    2023-03-19
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 曠工一天扣三天工資合理嗎，扣的錢是扣基本工資還是底薪?
      吉林省在線咨詢 2022-07-23
      不可以的，正常來說，曠工一天就扣一天的工資，如果扣多了勞動(dòng)者的工資，就侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”如果曠工影響了用人單位的經(jīng)濟(jì)效益，可要求曠工者進(jìn)行賠償，具體法律規(guī)定如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)
    • 有沒有規(guī)定員工曠工一天扣多少錢，如果扣了當(dāng)月3天底薪合法嗎？？
      江西在線咨詢 2022-10-25
      是否為勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，并明確告知，如在勞動(dòng)合同約定內(nèi)容中，并雙方認(rèn)可，不違法。如我的回答對(duì)你有幫助，可以把我宣傳給你的親戚及朋友，王律師13946282417
    • 員工曠工一天扣五百合理嗎
      遼寧在線咨詢 2022-08-11
      1、勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最
    • 沒有簽合同曠工一天扣三天是違法嗎
      吉林省在線咨詢 2022-10-01
      上班多久了1個(gè)月后沒有簽合同，公司要支付您雙倍工資的
    • 請(qǐng)假一天扣工資按底薪加提成總工資計(jì)算一天多少，合法嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-09-05
      需要糾正您一點(diǎn)的是，中約定的工資是工作日的工資，法律保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。在法定假日勞動(dòng)者是可以休息的，如果勞動(dòng)者安排加班的，單位應(yīng)該支付，也就是說在約定工資的數(shù)額上加上加班工資，而不是說不加班的就要扣工資，這種邏輯是錯(cuò)誤的。按照規(guī)定，2015年2月7日-13日屬于法定假日，其中2月13日大年初六上班的應(yīng)該屬于加班。按照法律規(guī)定，這種情況下加班而單位又沒有安排補(bǔ)休的，應(yīng)該支付雙倍的加班工資。而