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公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)的依據(jù)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-28 21:53:28 155 人看過(guò)

一、公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位出具的用來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的法律事實(shí)的,為了體現(xiàn)對(duì)外的效力,加蓋單位公章即可,無(wú)須加蓋單位內(nèi)部的其他印章

二、勞動(dòng)合同解除的條件

(一)用人單位解除合同的條件當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告

1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

3、給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

4、承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書(shū)面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人

1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

3、企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

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  • 員工解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)要回執(zhí)單嗎
    一、員工解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)要回執(zhí)單嗎解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。特此證明本人簽名：?jiǎn)挝簧w章：法人代表簽名：年月日二、解除勞動(dòng)關(guān)系證明范本終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明范本茲有部門同仁，性別_______，身份證號(hào)碼，因原因于年月日與我單位終止（解除）勞動(dòng)合同。特此證明。用人單位（蓋章）：年月日提示：用人單位必須如實(shí)填寫(xiě)好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如;合同期滿、自動(dòng)離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開(kāi)除、除名、辭退的原因一定要寫(xiě)清楚。失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)（臨時(shí)合同工帶上用工審批表）或流動(dòng)人員就業(yè)證（農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件），到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失
    2023-06-05
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  • 解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)寄出后注意什么
    一、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)寄出后注意什么解除勞動(dòng)合同只需盡到提前告知義務(wù)即可，無(wú)需用人方批準(zhǔn)。只要信封上寫(xiě)明是解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，即便對(duì)方拒收一樣視為已盡到告知義務(wù)。對(duì)方接收或者拒收信件后，按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，自然也就無(wú)需再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。二、找不到解除勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么辦可以去原單位補(bǔ)辦，原單位雖然被收購(gòu)，但是工商那邊并沒(méi)有注銷，那么，原單位的公章就是有效的，再次打印勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并將兩份證明蓋上單位公章就是有效的。勞動(dòng)法有相關(guān)規(guī)定，并且用人單位都有資料存檔記錄，所以去到原單位協(xié)調(diào)好是可以補(bǔ)辦的。如果單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。1、給原用人單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。3、勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)，即是解除勞動(dòng)合同證明。三、用人單位解除勞
    2023-04-12
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  • 員工簽收解除勞動(dòng)合同通知書(shū)能否表明勞動(dòng)關(guān)系解除
    案情回放：金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。于今年3月，勞動(dòng)合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同。8月，房地產(chǎn)公司向金某下發(fā)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，金某在通知書(shū)上簽了字。此后，金某在辦理工作移交手續(xù)期間，因病住院治療。金某向房地產(chǎn)公司提出：暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿。房地產(chǎn)公司認(rèn)為，金某的合同期早已到期，應(yīng)視為合同早已自動(dòng)解除，并且其在《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》上簽了字，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除。金某在勞動(dòng)關(guān)系解除后患病，與公司無(wú)關(guān)，公司不能給予其醫(yī)療期待遇。金某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿，并且享受醫(yī)療期待遇。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了金某的仲裁請(qǐng)求。案例分析:本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有三個(gè)：一、金某與房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)合同并未終止，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度
    2023-04-29
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 依據(jù)公司規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償規(guī)定
      廣西在線咨詢 2024-12-24
      根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條，因公司原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資來(lái)計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年，將獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的則按一年計(jì)算。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二
    • 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是否等于勞動(dòng)關(guān)系解除
      上海在線咨詢 2023-03-05
      在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)之前，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍存在。
    • 被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)公司應(yīng)該繼續(xù)履行嗎
      甘肅在線咨詢 2022-03-14
      如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，
    • 勞動(dòng)關(guān)系的解除通知書(shū)的作用有哪些
      青海在線咨詢 2023-02-22
      勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)有以下作用： 1、到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證,必須提供解除勞動(dòng)合同證明; 2、到社保局轉(zhuǎn)移手續(xù),必須提供解除勞動(dòng)合同證明及社保手冊(cè); 3、到住房公積金管理中心或者指定銀行辦理提取公積金手續(xù),必須提供解除勞動(dòng)合同證明; 4、入職新單位,也要提供解除勞動(dòng)合同證明。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社
    • 到期，依據(jù)l哪條解除勞動(dòng)關(guān)系
      安徽在線咨詢 2022-10-10
      第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；以上為“勞動(dòng)合同法”關(guān)于合同到期的條款。 1.如果你沒(méi)有“勞動(dòng)合同法”中列舉的過(guò)失行為，公司與你解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須給予你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。