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勞動仲裁不服起訴能否反訴

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-29 11:24:57 279 人看過

當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，一方起訴的另一方可以進(jìn)行反訴。反訴的內(nèi)容與起訴的內(nèi)容是同一法律關(guān)系的話，法院方面會根據(jù)需要合并審理。反訴是指在一個已經(jīng)開始的民事訴訟程序中，本訴的被告以本訴原告為被告，向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨(dú)立的反請求。

一、刑事訴訟法反訴的條款有哪些

刑事訴訟法反訴的規(guī)定：《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百一十三條。自訴案件的被告人在訴訟過程中，可以對自訴人提起反訴。反訴是指在一個已經(jīng)開始的民事訴訟（訴訟法上稱為本訴）程序中，本訴的被告以本訴原告為被告，向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨(dú)立的反請求。該權(quán)利亦是當(dāng)事人法律地位平等原則的重要體現(xiàn)。

二、上訴的案由可以變更嗎

依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，上訴不允許變更一審的訴訟請求。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見規(guī)定，在第二審程序中，原審原告增加獨(dú)立的訴訟請求或原審被告提出反訴的，第二審人民法院可以根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則就新增加的訴訟請求或反訴進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，告知當(dāng)事人另行起訴。案由，是人民法院對訴訟案件所涉及的法律關(guān)系的性質(zhì)進(jìn)行概括后形成的案件名稱。按照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》的規(guī)定，訴訟過程中，當(dāng)事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或民事行為的效力與人民法院根據(jù)案件事實(shí)作出的認(rèn)定不一致時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以變更訴訟請求。當(dāng)事人變更訴訟請求的，人民法院應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限。二審法院的審理程序是對一審的實(shí)體及程序存在的問題進(jìn)行糾錯式審查，它是一審程序的繼續(xù)，不是新的訴訟程序，所以不能在二審程序當(dāng)中直接變更案由。

三、反訴是什么意思

我國的民事訴訟法對反訴的概念作出了明確的規(guī)定。一般情況下，反訴通常是指，在已經(jīng)開始的民事訴訟程序活動中，該訴訟的被告把本訴的原告當(dāng)作被告，向受訴法院提出的和本訴有聯(lián)系的獨(dú)立反請求的行為。反訴存在的目的一般是：反訴和本訴合并審理的這種行為，可以減少訟累，降低訴訟成本，方便執(zhí)行判決。

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不服勞動仲裁裁決書能否增加新內(nèi)容起訴？

不可以，根據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定，一般是不可以增加訴訟請求的。除非增加的訴訟請求與原爭議不可分割，法院才會同意增加訴訟請求。對勞動仲裁不服，向法院提起的訴訟，就是因?yàn)閷趧又俨玫恼埱笫马?xiàng)的裁決不服，所以不能超越仲裁請求事項(xiàng)的范圍，因此不能增加訴訟請求。不服勞動仲裁可以向人民法院起訴嗎當(dāng)事人如果對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向法院起訴。而當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保

2023-07-03

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個人不服勞動仲裁決定，能否通過起訴勞動局來申訴？

民事起訴書（個人不服勞動仲裁起訴書）原告XXX，男，漢族，X年X月X日，住XX。被告XX有限公司，住所地：XXX；法定代表人XXX，該公司總經(jīng)理。被告XX有限公司，住所地：XXX；法定代表人XXX，該公司董事長。訴訟請求：1、請求判決被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxx元；2、訴訟費(fèi)由被告支付。事實(shí)和理由：1、2、原告認(rèn)為：1、2、據(jù)此，原告依據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定特向人民法院提起訴訟，請求法院依法公正判決。此致XX省XXX人民法院附：1、本狀副本2份具狀人：XXXXX年XX月XX日一個人可以去勞動局申請仲裁嗎一個人可以去勞動局申請勞動仲裁。只要確實(shí)存在勞動關(guān)系和勞動糾紛，勞動局就會干預(yù)，協(xié)調(diào)結(jié)果勞動者不滿意可以再申請勞動仲裁。用人單位非法拖欠或克扣勞動者的工資，勞動者一個人也可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如果勞動者提供的證據(jù)和事實(shí)清晰、充分，勞動者通?？梢阅?/div>

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一般而言，用人單位和勞動者對仲裁裁決不服的，均可以向法院起訴，但有些勞動爭議實(shí)行“一裁終局”。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。”用人單位雖對終局裁決不能起訴，法律卻賦予了其他救濟(jì)手段，即向法院申請撤銷裁決《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁

2024-04-28

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不服仲裁一方起訴另一方能反訴嗎

一、不服仲裁一方起訴另一方能反訴嗎符合條件可以?！睹袷略V訟法》第八條民事訴訟當(dāng)事人有平等的訴訟權(quán)利。人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)保障和便利當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利，對當(dāng)事人在適用法律上一律平等?！睹袷略V訟法》第五十一條原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請求，有權(quán)提起反訴。二、不服勞動仲裁結(jié)果怎么辦勞動者對《勞動仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明勞動仲裁法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的;2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;3、違反法定程序的;4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;5、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。當(dāng)事人

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不服勞動仲裁起訴一審能改判嗎？

不服勞動仲裁起訴一審能否改判，需要根據(jù)案情實(shí)際情況來確定。如果勞動仲裁裁決書據(jù)以認(rèn)定的事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，證據(jù)之間能夠相互認(rèn)證，沒有破綻，仲裁庭適用法律、法規(guī)、規(guī)章正確，而且仲裁庭庭審程序合法所作的裁決內(nèi)容公平公正，一審法院會維持仲裁裁決。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。不服勞動仲裁裁決怎么起訴1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時(shí)出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。仲裁委員會對勞

2023-08-09

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起訴不服勞動爭議仲裁裁決書

不服勞動爭議仲裁裁決書起訴狀主要包括：勞動者的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；勞動者訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。勞動爭議仲裁裁決書模板申請人：住址：委托代理人：被申請人：住所：法定代表人：職務(wù)：委托代理人：第三人：住所：委托代理人：申請人與被申請人一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，并公開開庭進(jìn)行了審理，申請人、委托代理人，被申請人的委托代理人到庭參加仲裁，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申請人訴稱：被申請人辯稱：本委查明：上述事實(shí)，有庭審筆錄、當(dāng)事人陳述及相關(guān)書證為憑，證據(jù)確實(shí)，足以認(rèn)定。本委認(rèn)為：根據(jù)的規(guī)定，裁決如下：（裁決內(nèi)容）（一裁終局適用）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定，勞動者對本裁決第項(xiàng)不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，逾期不起訴的，該項(xiàng)仲裁裁決自作出

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一、申請勞動仲裁是否能夠反訴勞動爭議仲裁能反訴。勞動仲爭議仲裁反訴是指在已經(jīng)開始的勞動仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨(dú)立的反請求?！痉梢罁?jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、員工申請勞動仲裁技巧有哪些1、先了解案情，確定存在勞動關(guān)系的單位，即找到被申請人。2、確定有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會，一般是區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議委員會管轄。3、寫好《勞動爭議仲裁申請書》。4、準(zhǔn)備證據(jù)，能夠把《勞動合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音能夠刻成光盤等。5、把《勞動爭議仲裁

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不服勞動仲裁裁決能否上訴，勞動仲裁時(shí)效是多長時(shí)間

一、不服勞動仲裁裁決能否上訴1、對勞動仲裁不服可以向法院起訴，勞動者不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，2、雙方對勞動仲裁裁決不服均起訴問題的處理主要表現(xiàn)在三個方面：（1）后起訴的案件是否應(yīng)該受理。當(dāng)事人起訴的時(shí)間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若對裁決不服，也在規(guī)定的期限內(nèi)要求起訴，部分法官認(rèn)為另一方是對同一裁決不服起訴，法院對先起訴的案件也會進(jìn)行全面審查，因此不需再受理另一方起訴；部分法官則認(rèn)為，訴權(quán)是由法律所確定的，賦予當(dāng)事人進(jìn)行訴訟的基本權(quán)利，只要當(dāng)事人起訴符合法律規(guī)定，則必須受理，雙方互為原、被告。（2）受理后合并審理還是分案處理。最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干規(guī)定的解釋（二）》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，并案審理應(yīng)理解兩個案合并成一案，但是是將前案并入后到后案中還是將后案并入到前案中，亦或合并成一個新案未予規(guī)定，且二

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不服勞動仲裁起訴要收訴訟費(fèi)嗎

當(dāng)事人如果對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向法院起訴。而當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。一、離職后公司一直不發(fā)工資想走勞動仲裁不知道什么流程１、從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。２、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭。３、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。４、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。５、仲裁

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