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再次聘用的離退休人員與用人單位之間的爭議是否屬勞動爭議案件？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 21:12:24 309 人看過

《勞動部辦公廳對〈關于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復酬第二條規(guī)定，對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第十三條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保險待遇等權(quán)利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

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根據(jù)不同的衡量標準，我們可以將勞動爭議細化為諸多類別。首先，依據(jù)勞動爭議涉及當事人數(shù)量的差異，即可劃分成個人勞動爭議以及集體勞動爭議兩大類。所謂個人勞動爭議，即是勞動者個體與雇主之間產(chǎn)生的勞動紛爭；而集體勞動爭議則是指勞動者一方當事人多于三人，且具有共同緣由的勞動糾紛案件?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保

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2023-04-22

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小明與用人單位因為勞動關系的認定發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。是正確的。糾紛解決有以下步驟：1、雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。3、仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。4、法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。法律依據(jù)：《中

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最高人民法院《關于人民法院對集體企業(yè)退休職工為追索退休金而提起的訴訟應否受理問題的復函》（1993年4月15日）規(guī)定：職工退休后雖然與企業(yè)已不存在勞動關系，但他們過去在崗位上履行的勞動義務仍是其退休后享受養(yǎng)老保險金的前提和基礎條件，而且其退休金的計算也需要企業(yè)提供依據(jù)。據(jù)此，集體企業(yè)退休職工因追索退休金而與企業(yè)行政發(fā)生的爭議可視為勞動爭議，并參照《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》處理，即當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或者直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；如對仲裁不服，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，人民法院經(jīng)審查后依法受理。

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