必須指出的是,違約金和賠償金是兩個不同的概念。違約金是對于違反合同所承擔(dān)的責(zé)任,具有懲罰的性質(zhì)。賠償金是與實際損失相一致的?!熬┡伞狈ㄒ?guī)如《山東省勞動合同條例》規(guī)定:“勞動合同雙方當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動合同約定,擅自解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付違約金;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?!本褪钦f,一方違約在按照合同的約定支付違約金的同時,如果給對方造成損失的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。然而,上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定:“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的,勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失,用人單位請求賠償?shù)?,勞動者?yīng)按實際損失賠償?!睂嶋H上規(guī)定了由用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一”的原則。
一、公司違反勞動合同的責(zé)任是按什么計算?
勞動合同法中對于公司違反勞動合同規(guī)定了違約責(zé)任金和損害賠償責(zé)任。(1)違約金:勞動合同中約定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并約定了勞動者的服務(wù)期和違反服務(wù)器約定所應(yīng)支付的違約金。那么,當(dāng)勞動者違反服務(wù)期約定時,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,但是違約金的數(shù)額有嚴(yán)格限制,即不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,并且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二類:勞動合同中約定,勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。需要的注意的是:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,一般普通員工有可能不具備競業(yè)限制的資格。(2)損害賠償依據(jù)《勞動合同法》第八十六條規(guī)定,若因勞動者違反勞動合同約定、或者勞動合同依法被確認(rèn)無效而勞動者對此存在過錯,給用人單位造成損失的,則除了違約金之外,勞動者還應(yīng)承擔(dān)該部分損失的賠償責(zé)任,但是違約金和損害賠償金之和應(yīng)與用人單位的實際損失相當(dāng)。
二、員工違法解除勞動合同要賠償嗎?
因勞動者違紀(jì),用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,向用人單位支付違約金。
(一)勞動合同被確認(rèn)無效,給用人單位造成損失的,有過錯的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(三)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(四)勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議,未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的,或者因勞動者違紀(jì),用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,向用人單位支付違約金。
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