企業(yè)如何給員工報工傷
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時間： 2023-04-15 16:12:15
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單位職工因工傷害或職業(yè)病確診之日起，應(yīng)及時向參加工傷保險關(guān)系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，十五日內(nèi)（不論是否治療終結(jié)）及時填寫《職工申請工傷認定登記表》，申請工傷認定。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
《工傷保險條例》
第十八條
提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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工傷員工導(dǎo)致企業(yè)逾期申報了如何辦浙江在線咨詢 2022-08-05公司未申請工傷認定超過期限，勞動者可以申請工傷認定。 職工遭受工傷事故傷害，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。公司未按期提出認定申請超過時效的，勞動者及其近親屬、工會可以在一年內(nèi)申請工傷認定。 公司和員工及其近親屬、工會申請工傷認定都超過了時效，社會保障行政部門不予受理工傷認定的，其中，因為公司原因造成的，工傷職工及其近親屬，應(yīng)當(dāng)先向社會保險行政 -
企業(yè)員工工傷賠償老板不給如何維權(quán)香港在線咨詢 2022-04-13屬于工傷要求工傷賠償，肯定需要支付工資的，全部費用都有單位承擔(dān)，及時申請工傷認定和勞動能力鑒定，工傷賠償項目包括：(一)醫(yī)療費。 (二)住院伙食補助費。 (三)交通費、食宿費。 (四)康復(fù)治療費。 (五)輔助器具費。 (六)停工留薪期工資。 (七)護理費。 (八)一次性傷殘補助金。 (九)傷殘津貼。 具體金額需要根據(jù)實際情況確定。 -
企業(yè)應(yīng)該對員工如何給員工加工資嗎？青海在線咨詢 2022-07-13企業(yè)單位工資調(diào)整由用人單位參考勞動部門指導(dǎo)意見依法自主確定。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。企業(yè)單位工資調(diào)整方案，由企業(yè)根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和當(dāng)?shù)匚飪r水平，參考勞動部門指導(dǎo)意見依法自主確定?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工
